D-10: поиск профессиональной работы, стажировка и подготовка стартапа
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено: 9 октября 2026 года.
Выберите направление D-10
D-10 объединяет несколько разных целей. D-10-1 — общий поиск подходящей профессиональной работы. D-10-2 относится к подготовке технологического стартапа. Существуют отдельные маршруты высокотехнологичных стажировок и выдающихся специалистов; их нельзя оформлять по обычному студенческому чек-листу.
Общая D-10-1 предназначена для поиска деятельности в предусмотренных профессиональных категориях E-1–E-7; развлекательная E-6-2 исключена. Для зарубежной подачи отдельно ограничены полупрофессиональные и квалифицированные рабочие направления E-7. Это не открытое разрешение искать любую рабочую вакансию, например неквалифицированный труд E-9. Исключения и специальные программы оцениваются отдельно.
D-10-1: базовые условия и исключения
В официальных консульских инструкциях Чикаго и Норвегии основной балльный маршрут связан с высшим образованием — бакалавр либо подходящая корейская associate degree — и результатом не менее 60 баллов, включая не менее 20 базовых. Но соответствие этому ориентиру не доказывает, что любому человеку с любым текущим статусом разрешат смену внутри Кореи.
Имеют значение гражданство, история пребывания, предыдущие разрешения, применимость исключения и документы, подтверждающие заявленные баллы. Отдельные специальные требования и ограничения не следует заменять одной суммой из интернет-калькулятора.
Как проверить баллы до оплаты документов
Консульская таблица Норвегии разделяет базу и дополнительные основания. Короткая запись «60 баллов» скрывает обязательные 20 в базе.
Высшая степень: корейская associate или бакалавр → 15; магистр → 20; доктор → 30.
Опыт: корейский 1–2 / 3–4 / от 5 лет либо зарубежный 3–4 / 5–6 / от 7 лет → 5 / 10 / 15.
Корейский диплом: associate / бакалавр / магистр / доктор → 5 / 10 / 15 / 20; в пределах трёх лет после выпуска → 30.
Подходящее обучение/стажировка D-2-5, D-2-6, D-4-2, D-4-6: 12–18 месяцев → 3, от 19 → 5; D-4-1 от 12 месяцев → 3.
TOPIK/KIIP: уровень 2 / 3 / 4 / от 5 → 5 / 10 / 15 / 20.
Дополнительно: государственная рекомендация, подходящий THE-200/QS-500 или опыт Fortune-500 → по 20; степень по естественно-научному/техническому направлению, включая предусмотренный корейский колледж, и профессиональная зарплата от 50 000 долларов в год → по 5.
Не складывайте несколько возрастных интервалов или все дипломы. Нарушения могут уменьшить результат. В январской редакции руководства Минюста 2026 года общий максимум — 190: база до 50, выборочные критерии до 70, дополнительные до 70. Для опыта учитывают последние десять лет, работу после получения степени в соответствующей/смежной области; стажировка периода поиска не считается таким профессиональным опытом. Корейские и зарубежные периоды могут учитываться вместе в пределах лимита. Для баллов за корейское образование нужны предусмотренные минимум два года обучения: краткое обучение по двойному диплому, киберуниверситет и кредитная накопительная система не дают этот отдельный бонус, хотя основная степень может учитываться в базе. Первичная таблица посольства.
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 60
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Дополнительная пилотная строка до октября 2027 года предусмотрена для выпускников инженерных/естественно-научных специальностей местного азиатского вуза из QS-1000: возраст не старше 29 лет, TOPIK2 и выше, гражданство Вьетнама, Китая, Таиланда, Японии, Индии, Индонезии, Малайзии, Сингапура или Филиппин. Она даёт 20 баллов в соответствующей строке; не переносите её на граждан России, Казахстана или Узбекистана по одному месту учёбы. Для бонуса Fortune-500 нужны предусмотренное включение компании в рейтинг за последние три года и минимум год работы за последние десять; это не любой краткий контракт с известным брендом.
Вычеты за нарушения и недопуск
В таблице Минюста суммы учитываются за пять лет до подачи. Иммиграционные штрафные санкции: от 500 тыс. до менее 1 млн вон — минус 5; от 1 млн до менее 3 млн — минус 10; от 3 млн — минус 30. Уголовные штрафы: менее 2 млн — минус 5; от 2 млн до менее 3 млн — минус 10; от 3 млн — минус 30. Эти две группы складываются; обычные административные штрафы и соответствующие иммиграционные санкции нельзя смешивать по бытовому слову «штраф». Нужен документ с видом взыскания и датами, а не только банковская квитанция.
Баллы не отменяют самостоятельный недопуск: руководство отдельно называет предусмотренные уголовные приговоры и выдворение/предписание о выезде в пределах пяти лет, уголовный штраф от 3 млн за последние три года и ограничения по иммиграционным нарушениям. В частности, предусмотрены пороги иммиграционных санкций 5 млн за первое нарушение или 7 млн суммарно при повторности за три года. Проверяйте правовую квалификацию своего постановления до расчёта баллов. У D-10-T есть отдельные, более подробные основания недопуска.
Выпускник корейского вуза
Официальная инструкция Чикаго описывает отдельное освобождение от балльной системы для соответствующего корейского диплома, полученного в пределах трёх лет, вместе с предусмотренным подтверждением языка: TOPIK 4 или подходящим результатом KIIP.
Отдельная льгота действует для первого перехода на D-10-1 после получения соответствующей степени в корейском вузе на D-2: балльная оценка не применяется. Это прямо подтверждено в январском руководстве Минюста 2026 года, печатные страницы 142 и 146: корейская степень колледжа или выше, полученная на D-2, и именно первый переход на D-10-1. Первое разрешение предусмотрено до года. Включена также соответствующая первая визовая подача после выезда в пределах года после выпуска; наличие прежней D-10 исключает признание такого случая первым. При последующем продлении баллы проверяются; если D-10 уже была раньше, такой случай нельзя автоматически назвать первым переходом.
В том же руководстве Минюста отдельно подтверждено освобождение от доказательства средств для предусмотренного первого перехода выпускника и названного языкового исключения. Значит, неверно требовать одновременно баллы, TOPIK 4 и банковскую сумму от каждого без исключения выпускника. За пределами этих описанных ветвей требуется отдельная проверка.
Другие предусмотренные освобождения от баллов
Кроме двух выпускных веток, руководство 2026 года выделяет: законно проживающих молодых людей 18–24 лет, прошедших в Корее все ступени начальной, средней и старшей школы либо признанный эквивалент; перспективных выпускников зарубежных вузов не старше 29 лет с предусмотренным недавним дипломом THE/QS-200 либо корееведческой специальностью и TOPIK6; завершивших специальное профессиональное обучение уходу за пожилыми у официального оператора и заключающих подходящий стажировочный договор; бывших профессиональных работников E-1–E-7, кроме E-6-2, с законным окончанием занятости; стажёров иностранных дипломатических представительств в Корее. Каждая ветка имеет собственные документы. Например, обучение уходу подтверждается сертификатом оператора и соответствующим TOPIK/KIIP3, а школьная ветка — всей образовательной историей, не одним корейским дипломом.
Что изменилось в сроках
MOJ 02.12.2025 объявило улучшение для иностранных выпускников корейских вузов: общий период поиска до трёх лет с продлениями по году; увеличен допустимый период стажировки у одной компании до года и снят прежний суммарный предел стажировок в этой программе.
Не распространяйте это автоматически на любого D-10, иностранного выпускника, предпринимателя D-10-2 или бывшего работника E-серии. Даже консульская инструкция Кобе, обновлённая в марте 2026 года, описывает свой первоначальный въезд D-10-1 с пребыванием до шести месяцев. Первоначальная виза, внутреннее продление и общий предел — разные вещи.
Некоторые государственные информационные страницы всё ещё показывают старый двухлетний режим. Для вопроса, охваченного поздним специальным сообщением MOJ, нельзя использовать старую общую памятку без поправки.
Другие пределы нельзя смешивать с льготой выпускника
Январское руководство 2026 года предусматривает для обычной балльной ветки 60–79 баллов, когда нет другого льготного основания, общий предел один год с выдачей по полгода; при 80 баллах и выше — до трёх лет с выдачей по году. Трёхлетние ветки включают также определённых недавних корейских выпускников, подходящих выпускников мировых вузов и бывших сотрудников мировых компаний. Для переходящего с завершившейся профессиональной работы E-1–E-7 указан отдельный предел одного года с выдачей по полгода. Не выбирайте самую длинную строку без подтверждения собственной группы.
Документы для поиска работы
Личное основание
Подготовьте паспорт, заявление, фотографию, документы о степени и, при необходимости, опыте. Диплом выдаёт вуз, справку о работе — прежний работодатель. Апостиль/перевод проверяйте по стране выдачи и принимающему органу; консульский список одного округа не универсален.
Баллы или льгота
Каждое основание должно иметь подтверждение: диплом, действующий языковой сертификат, документы об опыте или иной предусмотренный документ. Отдельно отметьте, на какую именно льготу ссылаетесь. Не подавайте произвольную таблицу «набрано 80» без документов по строкам.
План и обеспечение
Подготовьте план поиска: профессия, подходящие работодатели, этапы подачи и собеседований, подготовка квалификации. Для внутреннего заявления добавляются документы текущего статуса и адреса. В руководстве 2026 года финансовый ориентир связан с годовой базой жилищного пособия для домохозяйства из одного человека, умноженной на число месяцев пребывания. Это не сумма капитала для стартапа. Документ может быть банковской справкой; для предусмотренных оплачиваемых стажировок учитываются договор/выплаты. Существуют отдельные освобождения, включая первый переход выпускника и предусмотренный первый переход с профессионального E-статуса. Поэтому указанную в старых памятках сумму 5,4 млн вон нельзя объявлять обязательной для каждого заявителя 2026 года.
Подача внутри Кореи и за границей
В Корее проверяйте допустимость смены до истечения текущего пребывания и до начала иной деятельности. Выпускной вечер не продлевает D-2, а письмо о будущей работе не заменяет рабочий статус.
За границей действует консульская процедура и её юрисдикция. Поездка в соседнюю страну на несколько дней не гарантирует право подать там D-10. Уточните требования к законному проживанию, оригиналам и записи заранее.
Стандартный внутренний сбор за смену статуса — 100 000 вон, за продление — 60 000; возможны применимые льготы и скидка допустимой электронной процедуры. Это не консульский тариф и не стоимость новой карты.
Стажировка, подработка и постоянная работа
Стажировка должна соответствовать разрешённому профессиональному направлению и условиям вашего D-10. Попросите компанию описать функции, период, оплату и место. До начала проверьте, соответствует ли стажировка разрешённому режиму. В январском руководстве Минюста для допустимой стажировки D-10-1 предусмотрено уведомление территориальной иммиграционной службы в течение 15 дней после начала. В пакет названы копии паспорта и карты, заявление, стажировочный трудовой договор, регистрация компании и список участников страхования занятости. Не путайте такое уведомление с отдельным разрешением на обычную подработку. Название «интерн» не легализует обычную производственную смену. Предусмотренный переход с E-1–E-7 на D-10-1 после профессиональной работы не даёт права на эту стажировку; D-10-2 также исключена. Для одной компании действует максимум года в пределах разрешённого D-10, а повторная стажировка не обнуляет уже использованный год у неё.
Когда выпускнику разрешают обычную подработку
Январское руководство Минюста 2026 года предусматривает отдельную ветвь, где одновременно нужны:
Именно общий статус поиска работы D-10-1.
Корейская степень associate или выше, полученная менее трёх лет назад.
Действующий TOPIK от 4, успешная промежуточная оценка KIIP либо предварительная оценка от 81.
Отсутствие прежнего пребывания на профессиональном E-1–E-7.
D-10-2 и D-10-3 исключены. Это основание обратиться за отдельным разрешением, а не право начать смену в кафе с первого дня D-10. Старое студенческое разрешение не переносится автоматически. Предъявите новый статус и проект договора; отдельно получите подтверждение часов, работодателей и разрешённых занятий. Январское руководство Минюста устанавливает для этой отдельной льготы 25 часов в будни и отсутствие дополнительного лимита на выходные/праздники. При KIIP5, успешной комплексной оценке либо TOPIK5 и выше будничный предел — 30 часов. Производство, строительство и English kids cafe названы среди ограниченных занятий. Заявление оформляется как деятельность вне статуса: нужен договор, регистрация бизнеса, диплом и языковые доказательства; тариф — 120 000 вон, поскольку заявитель уже не является студентом D-2. Не подставляйте студенческий тариф 20 000 вон.
Когда найден постоянный работодатель, проверьте соответствие должности и работодателя будущему рабочему статусу и оформите необходимое разрешение до начала работы. Не начинайте оплачиваемый «испытательный срок» только потому, что заявление на E-7 уже собирается.
Как готовиться к продлению
Храните реальные заявления на вакансии, приглашения на интервью, переписку, подтверждения обучения и документы законной стажировки. План следующего периода должен объяснять, что вы делаете для подходящей работы, а не повторять абстрактное «хочу найти работу в Корее».
Если профиль изменился, объясните связь новой цели с квалификацией. Если компания отказала, это не повод подделывать приглашение. Проверьте свой остаток допустимого срока заранее; отсутствие ответа работодателя не продлевает статус.
D-10-2: подготовка технологического проекта
Этот маршрут связан с подготовительными действиями технологического стартапа: признанной программой, интеллектуальной собственностью и другими подходящими доказательствами. Он не заменяет D-8 для уже осуществляемой коммерческой деятельности. Запросите текущий перечень у официальной программы OASIS/компетентной иммиграции, включая диплом, бизнес-план, подтверждения проекта, адрес и средства, когда они нужны.
В январском руководстве 2026 года исходное образование — бакалавр либо корейский диплом колледжа. Затем проверяется конкретное основание: корейское патентное/полезно-модельное/дизайнерское право или соответствующая поданная заявка; участие в OASIS либо курс за последние три года; участие в K-Startup Grand Challenge с предусмотренной рекомендацией; права интеллектуальной собственности в государстве OECD. Для поданной корейской заявки важна отметка о запросе экспертизы, а не просто распечатанный черновик.
Для продления подготовьте план технологической подготовки, адрес, средства и доказательства продвижения проекта. В зависимости от основания предусмотрены разные пределы: только участие/прохождение отдельного курса OASIS или один обязательный пункт — до года с выдачей по полгода; соответствующая ветка с минимум 35 стартап-баллами, указанной поддержкой, патентом/заявкой либо OECD-правами — до трёх лет с выдачей по году. Это собственная матрица D-10-2, а не обычные 60 баллов D-10-1 или автоматически перенесённая льгота выпускника.
D-10-3: уже согласованная высокотехнологичная стажировка
В исходном сообщении MOJ от 05.08.2022 эта ветвь предназначена для студентов зарубежных вузов THE-200/QS-500 по высокотехнологичному направлению и выпускников, после окончания которых прошло не более трёх лет. Компания должна подходить под отдельное основание: биржевая компания с высокотехнологичной исследовательской базой; предприятие с признанной лабораторией/исследовательским подразделением; официально обозначенное высокотехнологичное или венчурное предприятие; соответствующий государственный исследовательский институт.
Лимит иностранных стажёров привязан к 20% корейских работников. Для венчурного предприятия объявлена отсрочка применения этого ограничения на первые три года после создания. Объявленный срок одного разрешения — до года, оплата — не ниже минимальной зарплаты. Эти сведения описывают программу запуска; поздние изменения следует проверять перед договором. Первичное сообщение MOJ и приложение о программе.
Компания должна подготовить договор с задачами, сроком и оплатой, документы своего исследовательского/венчурного основания и численности работников. От кандидата нужны подтверждение обучения или диплома, специальности и соответствия вузу. Консульство Малайзии в инструкции от 16.04.2026 направляет D-10-3 через подтверждение выдачи визы, которое сначала оформляется в Корее. Это не подача обычного плана поиска вакансий. Консульская процедура D-10-3.
Январское руководство Минюста 2026 года уточняет возраст: младше 30 лет, для уровня магистра и выше — младше 35. Учитывается головной университет, а не любой филиал под сходным названием. Нужны подтверждение рейтинга за предусмотренный трёхлетний период и обучения/степени; академический отпуск признаётся, пока с его начала не прошёл год. Компания прикладывает бизнес-регистрацию, корпоративную выписку, данные исследовательской базы и список застрахованных работников. Для двадцатипроцентного лимита корейский работник должен получать не ниже минимума и состоять в списке страхования занятости не менее трёх месяцев.
Дополнительно готовят план стажировки и средства на пребывание. Если договор уже гарантирует предусмотренную сумму обеспечения за период стажировки, отдельная банковская справка может не требоваться. При продлении нужны фактическая занятость и сохранение права компании принимать стажёров. В таблице 2026 года общий предел D-10-3 — три года, по году за разрешение; это не гарантия одобрения всех продлений.
D-10-T: особая программа выдающихся специалистов
Это отдельная ветка для обладателя степени магистра или выше головного университета из предусмотренного мирового топ-100, ещё не имеющего подтверждённой работы. Рекомендация ведомства для D-10-T не требуется. Перечень рейтингов включает общие QS, THE и US News, а также названные в руководстве инженерные рейтинги этих организаций. Нельзя заменять их любым коммерческим списком «лучших вузов».
Для подачи требуются общие документы, план поиска и подтверждение диплома/предстоящего окончания соответствующего университета; при продлении — адрес и фактическая история поиска с новым планом. Руководство допускает консульскую подачу и прямо исключает электронную визу для D-10-T, хотя другие Top-Tier категории имеют электронный маршрут. Стажировка связана с подходящими профессиональными должностями в высокотехнологичной компании; сообщать о начале/изменении места нужно в течение 15 дней. Для неё указаны максимум восемь часов в день и сорок в неделю.
В январской таблице 2026 года общий предел D-10-T уже составляет три года с выдачей по году. Поэтому старое сообщение о запуске с двумя годами не является текущим универсальным пределом. Остаётся существенный вопрос: в главе D-10 пятилетний период сформулирован рядом с получением степени, а в специальной главе Top-Tier — рядом с попаданием университета в рейтинг. До подтверждения текущей формулировки нельзя обещать применимость выпускнику с более старым дипломом. Этот вопрос касается толкования двух официальных формулировок, а не отсутствия самой программы. Для старого диплома получите ответ до расходов: «Пятилетний период в моём случае отсчитывается от получения степени или от года попадания университета в рейтинг?» Корейский авторский образец вопроса: «5년 요건은 학위 취득일 기준인가요, 대학의 세계대학순위 선정 시점 기준인가요?» Не представляйте этот текст как официальную форму. Обычные 60 баллов D-10-1 не разрешают эту неоднозначность D-10-T.
Когда этой статьи недостаточно для смены статуса
Отдельно проверяются въезд без визы или по C-серии, D-3/E-9/E-10/G-1, повторные переходы на D-10, прежние нарушения и прекращение профессионального трудового договора. Январское руководство Минюста 2026 года прямо предусматривает минимум 80 баллов для граждан официально обозначенных Минюстом государств при переходе с B-1/B-2/C-1/C-3/C-4/D-3/E-9/E-10/G-1. Это особое сочетание гражданства и исходного статуса, а не новый общий порог. В перечне из 21 государства, названном в уведомлении 2011-534 и воспроизведённом руководством 2026 года, есть Казахстан и Узбекистан; России в нём нет. Это не перечень семи стран брачного инструктажа и не отдельный список проверки судимости F-4. При сомнении попросите сотрудника указать применённое уведомление и исходный подкод. При действующем трудовом договоре отдельно проверяется возможность смены и согласие прежнего работодателя.
Перед записью назовите иммиграции гражданство, текущий подкод, дату истечения, страну/дату диплома, прежние D-10 и E-статусы и основание льготы. Попросите подтвердить допустимость именно внутренней смены и отдельный список документов. Это важнее предварительного результата калькулятора.
средства на пребывание, отдельные от предпринимательского капитала. = 체류경비
Пятилетний период в моём случае отсчитывается от получения степени или от года попадания университета в рейтинг? = 5년 요건은 학위 취득일 기준인가요, 대학의 세계대학순위 선정 시점 기준인가요?
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.