D-3: техническая стажировка работника зарубежного предприятия
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено: 9 октября 2026 года.
Почему D-3 нельзя продавать как обычную рабочую визу
D-3 — техническая/производственная подготовка в предусмотренной корпоративной схеме. Смысл заявления в том, что действующий работник получает конкретные навыки в Корее, а не просто заполняет вакансию местного предприятия.
Официальная инструкция MOJ относится к техническим стажёрам зарубежных инвестиционных и связанных предприятий. Она использует подкатегории D-3-11–13 и специальную процедуру подтверждения выдачи визы. Подтип определяется отношением предприятий и основанием передачи навыков. Не выбирайте его по обещанию посредника «D-3 легче, чем E-9».
Проверьте предприятие и подтип
Три основания нужно различать по документам сделки:
D-3-11: подготовка в связи с прямыми зарубежными инвестициями корейского предприятия;
D-3-12: передача технологии иностранному предприятию;
Классификация подтверждается официальными государственными перечнями. Дальше проверяется не только название подтипа, но и условия инструкции MOJ №1414. Государственный перечень подкатегорий.
Для инвестиционной ветви иностранное совместное предприятие или зарубежная дочерняя компания должны быть законно учреждены и работать не менее трёх месяцев. Направляется производственный работник, которому необходимо обучение навыку, недоступному или трудно получаемому на месте. Для технологии требуется договор её приобретения/сотрудничества от 100 000 долларов США; для plant — импорт из Кореи стоимостью FOB от 500 000 долларов. Здесь тоже оценивается необходимость подготовки производственного сотрудника для эксплуатации технологии/оборудования.
Есть специальный случай подготовки ключевых сотрудников до запуска зарубежной компании: ожидаемый нормальный запуск в течение трёх месяцев, необходимость подготовленного персонала, минимум год аналогичного опыта и профильная квалификация либо бакалавриат. Такая группа ограничена 30% разрешённого числа стажёров. Это исключение требует признания, а не заявления фирмы «мы скоро откроемся».
При первой подготовке через предприятие с зарубежными прямыми инвестициями менее 100 000 долларов требуется отдельное одобрение MOJ с обоснованием необходимости. Инструкция MOJ: статьи 2–3.
Какие доказательства отличаются по трём корпоративным основаниям
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 63
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Полное приложение 4 к той же инструкции задаёт разные проверки. Для зарубежной инвестиции нужно показать банковское уведомление/принятие инвестиции и фактический перевод, а не только заявленную сумму. Подготовьте оригинал банковского подтверждения, сведения об использовании средств и документы действующего зарубежного производства; для натурального вклада используются таможенные документы. Небольшая инвестиция или обращение в первые шесть месяцев после её оформления предполагает особенно подробную проверку реальности проекта. Это не самостоятельный запрет на подачу.
При передаче технологии предприятие готовит корейский текст контракта, срок, цену и порядок оплаты, подтверждение платежей и конкретную программу обучения работников. Простая передача информации или документации не доказывает необходимость производственной подготовки. При экспорте plant проверяются требуемое экспортное одобрение, контракт, аванс/выручка и описанные в договоре технические задачи обучения. Комплекс включает оборудование и связанные инженерные/строительные услуги; покупка любого отдельного товара не превращает сделку в такое основание.
В приложении сохранились исторические названия министерств и старые ссылки на внешнеторговые процедуры. Поэтому актуального уполномоченного получателя отдельного экспортного разрешения определяет предприятие по действующему регулированию сделки, а не по старому названию ведомства. Официальный текст приложения доступен в разделе «별표 4» — «приложение 4» — действующей инструкции.
Личные условия: проверяйте до оплаты поездки
Инструкция устанавливает возраст от 18 до 40 лет включительно, состояние здоровья, позволяющее подготовку, и минимум три месяца работы в соответствующей зарубежной компании. Исключение по стажу относится к описанному выше ключевому персоналу до запуска. Если человек раньше пребывал как стажёр, после выезда должен пройти минимум год.
Языковое условие: TOPIK не ниже 2 либо завершённый Sejong начальный 2. Исключаются обладатели корейского бакалавриата и выше, а также участники у предприятия, представившего предусмотренное обязательство: постоянный переводчик не менее одного на 100 стажёров и корейский язык минимум пять часов в месяц после въезда. Устное обещание мастера «переводчик будет» не заменяет официальное обязательство.
Дополнительно действует статья 24-4 указа: нельзя набирать человека с предусмотренным уголовным осуждением в Корее или сопоставимым зарубежным наказанием, выехавшего после предписания о выезде/депортации, ранее незаконно проживавшего в Корее шесть месяцев или более, признанного риском незаконного трудоустройства либо подпадающего под запрет въезда. Возраст, язык и стаж не отменяют этих препятствий. Проверяйте фактическую миграционную историю до подготовки приглашения.
Попросите кадровика проверить даты по паспорту, договору и справке. Пример: сотрудник с двумя месяцами стажа не выполняет обычный трёхмесячный критерий, даже если корейская компания уже приготовила приглашение.
Есть ли у принимающего предприятия место в квоте
Основной предел — 8% постоянных корейских работников, без временных работников и самих стажёров; обычно максимум 200 человек. Для превышения 200 по неизбежной причине нужно одобрение MOJ. У предприятий с несколькими площадками расчёт ведётся по зарегистрированному месту подготовки.
Предусмотрены специальные надбавки: для иностранных соотечественников — в пределах 50% их числа, при этом общая такая надбавка не выше 50% базового предела; для признанного хорошего управления стажёрами — до 30% базового предела. Иные превышения требуют одобрения MOJ и не могут превышать 50% разрешённого числа. Это задача принимающей организации: заявитель не должен самостоятельно объявлять свободные места по числу людей, которых увидел на заводе.
Если за предыдущий год не менее 10% приглашённых покинули место подготовки и таких лиц хотя бы двое, разрешённое число может уменьшаться; инструкция предусматривает исключение при доказанном надлежащем исполнении обязанностей предприятия. Разные цели подготовки не позволяют обойти общую квоту несколькими пакетами.
Что проверить до согласия на поездку
Попросите работодателя раскрыть:
полное название зарубежной компании и корейского принимающего предприятия;
их юридическую связь или иной предусмотренный программой договор;
вашу текущую должность и стаж;
чему именно вас обучают, кто руководитель и какой результат ожидается;
место, длительность, расписание и условия проживания;
размер и порядок выплаты пособия/вознаграждения;
страхование и действия при травме или невыплате.
Это рабочий список проверки предложения. Он помогает отличить реальную подготовку от скрытой замены трудового договора. Не подписывайте документ с другим предприятием или другой деятельностью, чем фактически обещано.
Как распределяются документы
Зарубежный работодатель
Подтверждает трудовые отношения, профессиональный опыт и направление на подготовку. При корпоративной схеме потребуются доказательства соответствующего зарубежного предприятия и его связи с корейской стороной. Конкретный состав зависит от подкатегории.
Корейское предприятие
Готовит учебный план, сведения о площадке и принимающей компании, обоснование необходимости стажировки и документы для предварительного подтверждения выдачи визы. К пакету добавляются гарантия приглашающего, доказательства соответствия предприятия и численности постоянных корейских работников для расчёта квоты. Действующее приложение 5 к иммиграционным правилам также называет копию ведомости зарплаты. В инструкции MOJ предусмотрено обращение в компетентную иммиграционную службу; после проверки выдаётся подтверждение для соответствующей категории.
Заявитель
Готовит паспорт, фотографию, анкету и личные доказательства по консульскому перечню. Полученный номер подтверждения выдачи визы не равен уже выданной визе. Уточните дальнейшую консульскую подачу и крайний срок использования подтверждения.
За границей и внутри Кореи
Первоначальное оформление обычно начинается с подготовленной корпоративной процедуры. Приезд туристом не заменяет эту проверку. Если лицо уже находится в Корее, допустимость перехода на D-3 необходимо установить отдельно до обучения/работы на производстве.
Не переносите срок из одного документа в другой: длительность плана, срок выданной визы, разрешённое пребывание и общий допустимый период стажировки могут отличаться. По статье 5 обычный период составляет до шести месяцев с въезда. Если необходимость дополнительной подготовки признана, продление возможно в пределах двух лет от первоначального въезда. Заново отсчитывать два года с каждого продления нельзя.
Что нужно для продления
Government24 для D-3 перечисляет документы, которых нет в обычном учебном пакете D-2: обоснование продления и оценку результатов от предприятия, налоговые доказательства корейской и зарубежной стороны, подтверждение выплат стажёру и страхового обеспечения, включая защиту от невыплаты пособий.
Практически собирайте доказательства по ходу подготовки: расписание и фактические занятия, выплаты, страховки, сведения о руководителе. Продление нельзя обосновать одной фразой «работодатель ещё нуждается в человеке», если не показана остающаяся учебная задача.
Как должна проходить подготовка
Практическая производственная часть не должна превышать 70% общего учебного времени. В течение первого месяца предприятие проводит минимум 16 часов вводного обучения, включая корейскую культуру и иммиграционные обязанности, и ведёт журнал подготовки.
Проверяются безопасное оборудование, условия проживания и назначенный сотрудник для жалоб. В инструкции отдельно названы недопустимые практики: удержание паспорта/денег/зарплаты, перекладывание расходов на въезд на стажёра, невыплата пособий и подготовка в чужой отрасли. За практическую часть свыше восьми часов в день или в ночное время вне обычного рабочего времени статья 11 указывает выплату в размере 150% базовой зарплаты. Это не обещание одинаковой суммы каждому стажёру: базу и фактические часы необходимо документировать.
Если вместо обучения вы постоянно выполняете обычные смены, сохраняйте договор, расписание и подтверждения выплат. Обсудите ситуацию с иммиграционной службой и трудовым консультированием; не подписывайте задним числом журналы несуществовавших занятий. При угрозе жизни/здоровью сначала обеспечьте безопасность, а не продолжайте опасную работу ради визы.
Если завод переезжает или нужной технологии нет
Статья 14 допускает ограниченную передачу подготовки другой площадке при предусмотренных обстоятельствах, без изменения трудовых отношений. Для переезда/расширения завода учитываются тот же работодатель и та же отрасль; для отсутствующей технологии — необходимость достижения учебной цели. Период такой подготовки не более трёх месяцев и требуется установленное уведомление работодателя. Это не разрешение свободно сменить работодателя на любой завод.
Деньги, карта и ограничения
Внутри Кореи обычное продление стоит 60 000 вон, допустимое изменение статуса — 100 000, выдача карты — 35 000; индивидуальные льготы и электронная процедура проверяются отдельно по статьям 72 и 74. D-3 не имеет автоматического освобождения только из-за слова «стажировка». Консульский сбор, переводы и расходы предприятия не входят в эти суммы.
При намерении проживать свыше 90 дней зарегистрируйтесь в пределах 90 дней после въезда, если нет конкретного законного исключения. Помимо общих документов, нынешнее приложение 5-2 к правилам предусматривает документы предприятия, медицинское обследование и страховое подтверждение. Для продления отдельно подготовьте регистрацию компании/завода, налоговые документы обеих сторон, доказательства выплат, промышленное страхование, медицинское страхование, гарантийное страхование от невыплат и гарантию приглашающего. Запись на приём не заменяет своевременной подачи до окончания разрешённого пребывания.
Внешняя подработка не следует из D-3. Если условия превращаются в обычное трудоустройство или меняется принимающее предприятие, не продолжайте по старому учебному плану без проверки разрешений.
Термины
별표 4: приложение 4 к инструкции.
기술연수: техническая подготовка, название соответствующего режима D-3.
연수계획: план стажировки с учебной задачей.
연수실적 평가서: оценка достигнутых результатов подготовки.
연수수당: выплачиваемое стажёру пособие/вознаграждение по программе.
사증발급인정서: предварительное подтверждение выдачи визы, не сама виза.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.