D-7: перевод сотрудника в корейское подразделение компании

Проверено: 9 октября 2026 года.

Не каждый иностранный сотрудник компании — D-7

D-7 предназначена для предусмотренного внутрикорпоративного направления профессионального сотрудника. Нужно показать зарубежную занятость, соответствующую корпоративную связь и задачу в Корее. Прямой местный найм корейской компанией следует проверять по рабочей категории, например E-7; название должности «международный менеджер» не заменяет основание перевода.

Два основных направления

D-7-1: иностранная организация направляет в Корею

Консульская инструкция Дании описывает работника, который не менее года работал в иностранном публичном учреждении или зарубежной компании и направляется в корейскую аффилированную организацию, дочернюю структуру либо филиал для профессиональной деятельности.

Нужно установить, что ваши функции требуют соответствующей квалификации. Обычная административная вакансия не превращается в экспертный перевод только потому, что кандидат знает иностранный язык.

D-7-2: возвращение в корейскую головную структуру

Этот сценарий относится к зарубежному предприятию/филиалу, учреждённому корейской биржевой компанией (включая KOSDAQ) или предусмотренной публичной организацией. Работник после не менее года службы направляется в корейский головной офис для передачи либо получения профессиональных знаний, технологий или навыков. Для зарубежной структуры биржевой компании исключается случай, когда инвестиция/операционные средства головной компании менее 500 000 долларов США.

Таким образом, «у нас корейский учредитель» недостаточно: кадровая и юридическая службы должны подтвердить именно подходящий тип головной организации, её зарубежную структуру и требуемое финансирование. Посольство в Японии: две ветви D-7.

Когда возможен перевод без года работы

Для направления иностранной компанией предусмотрены исключения: работа в национальной базовой отрасли/государственном проекте либо направление необходимого специалиста в корейский филиал иностранной компании, подтвердивший ввод операционных средств от 500 000 долларов США. Это не общий отказ от стажа для любого недавно нанятого сотрудника.

Разделите доказательства: проектное основание или банковский документ о средствах — у компании, профессиональная необходимость — в описании задач и квалификации сотрудника. Не смешивайте два разных порога 500 000 долларов: в D-7-2 он относится к зарубежной структуре корейской компании, а в указанном исключении — к вводу средств в корейский филиал иностранной.