E-7 — Специальная профессиональная деятельность: назначение, работа, срок и документы
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено по указанным официальным источникам на 9 октября 2026 года. Условия зависят от конкретного основания и процедуры.
Сначала профессия и подкод, потом зарплата
특정활동 — специально определённая деятельность. E-7 не является визой «для любой работы с дипломом». Работодатель должен назвать допустимую профессию, её код, фактические обязанности и применимое основание квалификации. Название вакансии «менеджер», «IT» или «специалист» слишком широко для такой проверки.
Основные ветви
E-7-1, 전문인력: профессиональные специалисты и управленческие должности из установленного перечня.
E-7-2, 준전문인력: полупрофессиональные должности, для которых действуют собственные правила.
E-7-4, 숙련기능인력: отбор уже работающих в Корее работников с накопленной квалификацией. Это не обычная первая виза для приезда с нулевым корейским стажем.
Региональные варианты, включая E-7-4R, добавляют местную рекомендацию и собственные условия. Они не тождественны общенациональной процедуре.
Перечни меняются: в 2026 году вводились специальные отраслевые пилоты. Поэтому опубликованное в старом справочнике общее количество профессий не следует использовать как закрытый текущий список. Для конкретного предложения требуйте точный код и источник допуска, а не обещание посредника оформить «любую E-7».
Образование и опыт: что подтверждать
Официальное описание общего профессионального маршрута приводит альтернативы: профильная магистратура или выше; профильный бакалавриат и не менее года соответствующего опыта; либо не менее пяти лет релевантного опыта. Для корейских выпускников и отдельных профессий предусмотрены исключения. Сравнительная схема МОЮ используется здесь только для структуры образовательных маршрутов: её старые зарплатные значения заменены отдельным уведомлением 2026 года.
Не переносите эти три варианта механически на каждую E-7-2/3/4 профессию. Если нужна профессиональная лицензия, рекомендация отрасли, определённая специальность или квота, высокий диплом этого не отменяет. Справка об опыте должна объяснять период, занятость и обязанности; неопределённая фраза «работал в компании» не показывает релевантность стажа.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
E-7-1: не ниже 31 120 000 KRW;
E-7-2 и E-7-3: не ниже 25 890 000 KRW;
E-7-4: не ниже 26 000 000 KRW.
В самом объявлении сохранены исключения для профессий, по которым министр установил иной критерий. Поэтому предложение «26 миллионов подходит любой E-7» неверно. Попросите разбивку договорной зарплаты, гарантированных выплат и удержаний; не рассчитывайте достичь обязательной суммы только неопределёнными будущими сверхурочными. Налоговые доходы прошлых лет и обещанная зарплата нового договора — разные доказательства.
Позднейшие региональные изменения
В июньском приложении E-7-4 встречается отраслевой договорный порог 25 миллионов. Но поправка Пусана от 15.09.2026 для E-7-4R уже повышает соответствующий порог сельского хозяйства, животноводства, рыболовства и прибрежного торгового флота до 25 890 000 KRW. Старую июньскую цифру нельзя представлять как действующее универсальное исключение на октябрь. Дополнительно Чонбук 2026-1518 прямо связывает повышение до 25 890 000 с национальной поправкой к инструкции E-7-4 в августе 2026. Поэтому 25 млн в июньском приложении — прежний отраслевой договорный ориентир, а не актуальная универсальная льгота.
E-7-4: проверка права на подачу по шагам
Обычная исходная история — не менее 4 лет с E-9/E-10/H-2 за последние 10 лет, действующая регистрация и законная работа на нынешнем месте. Исключение: не менее 3 лет вне Сеула, Кёнги и Инчхона с рекомендацией соответствующей провинции. Это стаж разрешённого пребывания по названным категориям, а не любое время после первого въезда.
Нужны будущий договор минимум на 2 года с применимой зарплатой и рекомендация предприятия, где вы работаете не менее 1 года. При доказанном вынужденном переходе без вашей вины июньское изменение позволяет суммировать предыдущее и нынешнее место для годичного условия и бонуса за 3 года. Обычное желание сменить работу не относится к этому исключению.
Баллы: общая основа 300, требование не менее 200 с бонусами; по среднему доходу и языку отдельно нужно минимум 50 баллов. Для E-7-4 операционная продолжительность одного решения — до 2 лет в пределах договора, хотя общая законодательная таблица E-7 допускает 3 года.
Как считаются базовые баллы
Доход — среднее двух календарных лет по налоговым документам, не новая договорная зарплата. В опубликованной шкале диапазоны 25–менее 30 млн дают 50 баллов,30–менее 35 — 65,35–менее 40 — 80,40–менее 45 — 95,45–менее 50 — 110,50 млн и выше — 120.
Важно:национальный план, опубликованный Ансаном 20.04.2026, отличает исторический средний доход 25 млн и будущий договор 26 млн, а для указанных сельскохозяйственных/морских отраслей на тот момент — 24 и 25 млн. Позднейшая поправка изменила договорную отраслевую сумму. В сентябрьском приложении Чонбук первая балльная строка по-прежнему начинается с 25 млн, но пояснение к допуску указывает 26 млн и отдельный отраслевой уровень 25,89 млн. При доходе в пограничной зоне 25–26 млн нельзя обещать допуск только по баллам: конкретный действующий национальный/региональный порог требует письменного подтверждения. Арифметически полученные 50 баллов и право подать — разные проверки.
Бонусы и препятствия
Рекомендация работодателя даёт 30 баллов; центрального министерства — 30, провинции — 50, причём последние две одновременно не складываются. Работа на нынешнем месте 3 года — 20; законная работа 3 года в предусмотренной сокращающейся территории либо поселениях 읍/면 — посёлках и сельских волостях за последние 10 лет — 20; корейская профессиональная квалификация соответствующей работе либо корейская степень не ниже степени младшего специалиста — 20; корейские водительские права не ниже обычной второй категории — 10.
Текущая региональная публикация исключает приговор со штрафом от 3 млн вон, налоговую задолженность до её погашения,4 и более иммиграционных нарушения, незаконное пребывание 3 месяца и более, а также предусмотренный риск для безопасности/порядка. Для штрафов, иммиграционных нарушений и незаконного пребывания указан горизонт 10 лет. Июльская поправка Кёнчжу прямо заменила прежний уголовный штраф 1 млн на 3 млн; не используйте июньский запрет 1 млн как актуальный.
В опубликованной таблице за одно/два/три учитываемых уголовных дела вычитают 5/10/20 баллов; за ограничения из-за налогового долга и иммиграционные дела — отдельно по 5/10/15. Общие вычеты ограничены 50 баллами: за учитываемые уголовные штрафы, ограничения пребывания из-за налоговой задолженности и иммиграционные административные дела. В опубликованном сентябрьском приложении блок вычетов всё ещё подписан «штраф менее 1 млн», хотя запрет уже поднят до 3 млн. Поэтому для приговора в промежутке 1–3 млн не присваивайте себе нулевой вычет: представьте решение и получите подтверждение актуального расчёта. Административный штраф 과태료 и уголовный судебный штраф 벌금 не одинаковы; в текущей таблице Чонбук 과태료 исключены из указанного иммиграционного вычета.
Языковая отсрочка и семья
До 31.12.2026 допускается условный переход при выполнении остальных требований и сумме не менее 150 баллов без языка с обязательством выполнить языковое условие к первому продлению после 2 лет. Региональная инструкция прямо допускает семейное приглашение только после выполнения языка. Если через 2 года язык не подтверждён, предусмотрено дополнительное продление лишь на 6 месяцев; дальнейшее невыполнение ведёт к отказу в последующем продлении и отмене разрешения. Это не бессрочное освобождение от языка.
Работодатель: доля найма и рекомендация
Доля допустимого найма и число рекомендаций — разные расчёты. В сентябрьском приложении общий предел найма E-7-4 составляет 30% предусмотренного корейского персонала; для перечисленных специальных отраслей действует 50%. Июньская реформа распространила специальный 50-процентный режим на сельское хозяйство, животноводство и рыболовство; для подходящего малого хозяйства с корейским персоналом не более четырёх человек предусмотрены два места. Годичная рекомендация предприятия исчисляется отдельно, в сентябрьском тексте — в пределах 20% учитываемого постоянного персонала, с установленным округлением и минимальным одним местом для подходящего работодателя E-9/E-10. Списки персонала и отраслевая квалификация должны подтверждать именно выбранную формулу.
Пакет, который можно подготовить заранее
Работник: паспорт/карта, форма заявления, самостоятельный расчёт баллов, история нарушений и пребывания, налоговые справки о сумме дохода 소득금액증명 за 2 года, справка трудовой истории из EPS, договор, адрес и язык. Бонусы подтверждают отдельным документом: дипломом, профессиональным сертификатом, водительскими правами, историей конкретных мест работы.
Предприятие: рекомендация и удостоверение рекомендующего, гарантия, регистрация бизнеса, страховые списки сотрудников, справки об отсутствии национального и местного налогового долга, отраслевые доказательства. Для базовых производств — подтверждение соответствующего предприятия; сельского хозяйства — регистрация хозяйства; строительства — регистрация и документы стоимости работ; морской отрасли — соответствующая лицензия/регистрация. Процент допустимого найма считают по определённому составу работников, а не по любому внутреннему списку персонала.
По действующей услуге HiKorea смена на E-7-4/E-7-4R проводится электронной подачей по графику года рождения. Это правило смены статуса; его нельзя выдавать за разрешение менять работодателя онлайн после начала работы. При региональной рекомендации сначала получают её, затем подают в иммиграцию. Квота 2026 — 33 000 по исходному национальному объявлению; это не число оставшихся мест на дату вашей подачи.
Чем E-7-4R отличается на примере Чонбук
Региональная ветвь допускает названные рабочие статусы за 2 года из последних 10, предусматривает проживание и работу в определённом регионе минимум 3 года и рекомендацию провинции. В сокращающейся территории предусмотрены отдельные случаи ищущих работу E-9/E-10/H-2 и D-10 непосредственно после E-7-4. Это не универсальный доступ любому D-10. Договор, язык/баллы, работодатель и допустимая отрасль всё равно проверяются. Переход с обычной E-7-4 на региональную имеет собственную процедуру; обратный переход в том же разъяснении не обещан.
Как найти свою профессию в официальном перечне
Полный исходный перечень и профессии с отдельными квалификационными требованиями доступны в руководстве Минюста по выдаче виз от 30 января 2026 года: перечень на печатных страницах 182–184, индивидуальные условия — далее. Это датированная основа, не утверждение, что все последующие изменения отсутствуют. Текущую редакцию Минюст размещает в карточке руководств HiKorea.
Для практического поиска ниже профессии сгруппированы по деятельности. Цифра — миграционный код из указанного перечня. Сходное коммерческое название вакансии не означает совпадения обязанностей.
Информационные технологии, инженерия и исследования E-7-1
Аппаратная часть компьютеров 2211; телекоммуникации 2212; проектирование/анализ компьютерных систем 2221; системное ПО 2222; прикладное ПО 2223; веб-разработка 2224; данные 2231; сети 2232; информационная безопасность 2233.
Науки о жизни 2111; естественные науки 2112; исследования общественных наук 2122.
Архитектор 2311; строительная инженерия 2312; гражданское строительство 2313; ландшафтная инженерия 2314; городское планирование/транспорт 2315.
Химическая инженерия 2321; металлургия/материалы 2331; электротехника 2341; электроника 2342; машиностроение 2351; промышленное проектирование объектов 23512; робототехника 2352; инженерия автомобилей/судов/авиации/железнодорожного подвижного состава S2353; промышленная безопасность и риски 2364; экология 2371; газ/энергетика 2372; текстиль 2392; чертёжные работы 2395.
Деловые, образовательные и творческие специалисты E-7-1
Медсестра/медбрат 2430; вузовский лектор 2512; технический преподаватель зарубежной профессиональной школы 2543; специалист по образованию 2591; преподаватель предусмотренной иностранной/международной/специализированной школы 2599; правовой специалист 261; государственное/публичное администрирование 2620; административный сотрудник специального учреждения S2620.
Управленческий консалтинг 2715; финансы/страхование 272; планирование продукта 2731; разработка туристического продукта 2732; реклама/связи с общественностью 2733; исследования/опросы 2734; организация мероприятий 2735; зарубежные продажи 2742; технические продажи 2743; управление технологиями S2743; письменный/устный перевод 2814; диктор 28331; дизайн 285; дизайн видеопродукции S2855.
Руководящие роли: высший руководитель экономической ассоциации S110; высший руководитель предприятия 1120; административное управление 1212; образование 1312; финансы/страхование 1320; культура/искусство/дизайн/видеопродукция 1340; ИКТ 1350; прочие профессиональные услуги 1390; строительство/горнодобыча 1411; производство 1413; сельское/лесное/рыбное хозяйство 14901; продажи 1511; транспорт 1512; размещение/путешествия/развлечения/спорт 1521; питание 1522. Квалификация руководителя оценивается по реальному уровню управления: слово manager в договоре не делает обычного продавца высшим руководителем.
E-7-2 и E-7-3: закрытая профессиональная область
E-7-2 включает торгово-офисную работу в предусмотренных магазинах беспошлинной торговли или англоязычном образовательном городе Чеджу 31215; авиационный офис 31264; гостиничную рецепцию 3922; медицинскую координацию S3922; клиентское консультирование 3991; транспортный сервис 431; туристического гида-переводчика 43213; казино-дилера 43291; шеф-повара/повара 441; квалифицированный уход за пожилыми 42111.
E-7-3 включает содержание животных 61395; аквакультуру 6301; халяльный убой 7103; изготовление/настройку музыкальных инструментов 7303; судовую сварку 7406; судового электрика 76212; судовую окраску 78369; обслуживание воздушных судов 7521; производство воздушных судов/компонентов S8417; электромонтаж линий передачи 76231; производство автомобильных деталей S85411; кузовной ремонт/окраску автомобиля S75104; убой животных S71032; производство строительной техники/компонентов S85513.
Это не список всех неквалифицированных работ в этих отраслях. Например, код повара не означает допуск любой кухни, а код ухода не заменяет корейскую квалификацию. Старый код судовой сварки 7430 встречается в действующем уведомлении о смене места; расхождение со справочным 7406 нужно учитывать при сопоставлении источников, а не считать две профессии независимыми.
E-7-4 использует балльные рабочие группы S740 — базовые производственные технологии, S610 — сельское/лесное/животноводческое/рыбное хозяйство, S700 — общее производство и строительство. К ним применяют отдельный балльный раздел выше.
Когда общий дипломный тест заменяется специальным
В январском руководстве, страницы 171–175, опыт по общему правилу считают после получения соответствующего диплома/квалификации; для предусмотренных передовых технологий допускается относящаяся к области стажировка до выпуска. Конкретная профессиональная норма может отличаться.
Для выпускника корейского профессионального колледжа предусмотрено освобождение от годичного опыта при работе по связанной специальности. Для корейского бакалавра и выше в допустимом учреждении возможно освобождение от года опыта и жёсткой связи специальности с должностью при признанной необходимости найма. Это не отменяет профессиональную лицензию или специальный отраслевой тест.
Другие названные механизмы: бакалавр ведущего университета THE Top 200/QS Top 500 без обычного года опыта; соответствующий специалист с годом работы в компании мирового списка 500; D-10-3 после года стажировки в соответствующей передовой области и договором не ниже GNI. Для каждого важны точное учреждение/компания, доказательства и применимость действующего списка. Нельзя заменить официальный рейтинг произвольным рекламным рейтингом.
Рекомендованный профильным центральным органом специалист с доходом от 1,5 GNI имеет описанную льготу по образованию/опыту в профессиональных должностях; первый срок по этому механизму — год, затем проверяется фактический налоговый доход. Высокий доход от 3 GNI образует ещё одну специальную ветвь. Такие исключения не дают права работать в законодательно закрытой для иностранцев профессии.
Проверка предприятия и точный пакет
Для профессий, подпадающих под защиту корейской занятости, январская общая схема использует минимум пять корейских работников и предел иностранцев 20% корейского персонала, с отдельными отраслевыми исключениями. Корейский персонал подтверждается страховыми списками и предусмотренным непрерывным периодом не менее трёх месяцев; нельзя считать любого случайного подрядчика своим штатным работником. Для большинства высокопрофессиональных ролей это ограничение по размеру/доле не является общим правилом, но специально перечисленные профессии, например некоторые продажи, перевод, чертёжные и инженерные роли, проверяются отдельно. E-7-4 имеет собственную систему долей, не эти универсальные 20%.
Общий пакет работодателя включает регистрацию, обоснование необходимости иностранного специалиста, национальную и местную справки об отсутствии налоговой задолженности. Рекомендация профильного ведомства обязательна там, где это указано для профессии; письмо любого коммерческого посредника её не заменяет. Гарантия 신원보증서 в январском общем пакете связана с профессиями, исключёнными из последующего уведомительного режима смены работы, а не автоматически со всеми E-7.
Для предварительного визового подтверждения подают форму 21, паспорт/фото, договор, документы компании, налоги, обоснование найма и квалификацию. Для внутренней смены добавляют действующую карту/статус и основание допустимости перехода. При продлении проверяют фактическую работу и уплату налогов: трудовой договор, справка занятости, налоговое подтверждение дохода, документы предприятия и специальные документы профессии. Договор на высокую сумму не исправляет недоплаченную фактическую зарплату.
Специальные E-7 вне обычного перечня профессий
E-7-S: высокий доход и передовые технологии
По январскому руководству, страницы 247–251, E-7-S1 требует доход минимум 3 GNI предыдущего года и отсутствия запрещённой деятельности. Образование/опыт по обычной схеме не обязательны; офисная канцелярская работа, простая неквалифицированная работа, деятельность против общественного порядка и законодательно ограниченные для иностранцев роли не становятся доступными из-за зарплаты.
E-7-S2 предназначена для точно подтверждённой передовой технологии, включая возможную деятельность вне обычного перечня: минимум 60 баллов, доход от одного GNI, соответствующая технологическая область и отсутствие запрета. Название компании «AI» или «bio» не заменяет подтверждение её технологии/продукта. Баллы берутся по специальной таблице E-7-S2, а не F-2-7 или E-7-4: возраст до 20 баллов, образование до 30, опыт передовой отрасли до 25, язык до 20, корейское очное образование до 20, бонусы до 40; доход оценивают совместно с возрастом. При первой выдаче доход подтверждается договором, при продлении — налоговым результатом прошлого года. Полная матрица на страницах 250–251 позволяет проверить каждую строку до подачи.
E-7-S2: фактические баллы специальной таблицы
Источник — январское руководство Минюста по выдаче виз, печатные страницы 250–251, по ссылке на руководство выше. Порог допуска составляет 60 баллов, но отдельно сохраняются доход минимум один прошлогодний GNI, подтверждённая передовая технология и отсутствие запрещённой деятельности. Таблица не заменяет эти входные условия.
Доход оценивается одновременно с возрастом. В каждой строке ниже баллы даны в порядке возрастов 20–29 / 30–35 / 36–39 / 40 лет и старше:
от 90 млн вон в год: 45 / 40 / 35 / 30;
80–менее 90 млн: 40 / 35 / 30 / 25;
70–менее 80 млн: 35 / 30 / 25 / 20;
60–менее 70 млн: 30 / 25 / 20 / 15;
50–менее 60 млн: 25 / 20 / 15 / 10;
от одного GNI до менее 50 млн: 20 / 15 / 10 / 0.
Последняя строка не означает, что в году с GNI выше 50 млн можно подать с доходом меньше GNI: обязательный порог остаётся. При первой визе берут договорную зарплату, при продлении — прошлогоднее налоговое подтверждение. Возраст отдельно даёт соответственно 20 / 15 / 10 / 5 баллов в тех же четырёх группах.
Образование: докторская степень в передовой области либо предусмотренное сочетание двух степеней соответствующего уровня — 30, другая докторская — 25; магистратура — 25/20; бакалавриат — 20/15; степень младшего специалиста — 15/10. Несколько последовательных степеней, например бакалавр и магистр, не суммируются: выбирают наивысшую подходящую строку. Предусмотренное сочетание одинакового уровня по разным областям оценивают по специальному условию таблицы.
Опыт именно передовой отрасли: 1–менее 3 лет — 5 баллов; 3–менее 5 — 10; 5–менее 7 — 15; 7–менее 9 — 20; от 9 — 25. В этой специальной таблице допускается опыт до получения степени, но только предусмотренная постоянная полная занятость. Нельзя переносить сюда общее правило E-7 о подсчёте только после диплома или подменять работу любым коротким курсом.
TOPIK/KIIP уровня 2/3/4/5 даёт 5/10/15/20 баллов; выбирается более высокий допустимый результат, два подтверждения за одну языковую строку не складывают. Корейская очная степень младшего специалиста/бакалавра/магистра/доктора даёт 5/10/15/20; дистанционный университет не образует этот бонус, из нескольких степеней берут одну наибольшую строку.
Четыре дополнительных основания дают по 10 баллов, всего до 40:
степень университета из предусмотренных THE Top 200 либо QS Top 500; корейский вуз тоже может соответствовать;
официальная рекомендация Корейского агентства содействия торговле и инвестициям, KOTRA;
найм в малое/среднее либо венчурное предприятие, подтверждённое соответствующим официальным сертификатом;
минимум одна статья за предыдущие пять лет в SCI/SCIE, SSCI или A&HCI, где заявитель указан первым либо ответственным автором.
Условный пример: 32-летний кандидат с зарплатой 65 млн получает 25 баллов за связку доход/возраст и ещё 15 за возраст. Ему всё равно нужны подтверждённая подходящая технологическая область и дополнительные документированные баллы до 60; одно название должности не закрывает остаток.
E-7-Y: выросшие в Корее молодые иностранцы
Январское руководство по пребыванию, страницы 660–665, предусматривает возраст 18–24 года, законное пребывание, не менее семи лет в Корее до 18-летия и отсутствие непрерывного зарубежного пребывания три года и более между 10 и 18 годами. Проверяют окончание корейской начальной, средней и старшей школы либо предусмотренный эквивалент; если не окончена начальная школа, но окончены средняя и старшая, требуется базовый курс KIIP 5; если окончена начальная, но отсутствует средняя или старшая ступень — углублённый курс KIIP 5. Периоды выезда 91 день и более исключаются из расчёта; продолжительные зарубежные поездки требуют объяснения.
При выполнении общих условий и наличии договора допускается работа за пределами обычного перечня E-7 с сохранением запретов по общественному порядку/безопасности. Нужны школьные документы, контрольный список, адрес, карта/паспорт, при необходимости KIIP, объяснение поездок и справка о судимости; работодатель представляет договор и регистрационные документы. При продлении — реальный доход, занятость, налоги компании и выполнение договора. Это отдельная смена статуса: нельзя получить весь режим E-7-Y только как «дополнительную деятельность» к другой визе.
E-7-T и новый E-7-M: отдельные специальные программы
Top-Tier E-7-T и резидентский F-2-T имеют разные доходные уровни. Январская инструкция указывает для E-7-T минимум 2 GNI и рекомендацию профильного министерства; базовые академические/профессиональные критерии включают соответствующую магистратуру и выше ведущего университета, для корпоративного опыта — минимум восемь лет всего, включая три года в предусмотренной мировой компании (за последние три года Top 500 Forbes Global 2000/Fortune Global 500 либо Time 100), либо для научного опыта — пять лет после докторской степени, включая три года в предусмотренной мировой исследовательской организации: исследовательском подразделении университета Top 100 за последние пять лет, соответствующей мировой компании либо государственном исследовательском институте. Университет должен входить в Top 100 одного из перечисленных QS/THE/US News общих или инженерных рейтингов за последние пять лет; этот период относится к рейтинговой проверке. Предусмотрено языковое условие TOPIK 1/KIIP 1; при первоначальном пакете допускается указанное обязательство завершить программу, выполнение проверяется при продлении. Это не обычная E-7-1 за удвоенную зарплату. При продлении E-7-T проверяются фактический доход, работа в подходящей области и TOPIK 1/KIIP 1 либо предусмотренная предварительная оценка; пакет включает диплом, опыт, договор, компанию, судимость и рекомендацию.
Релиз Минюста от 8 июня 2026 года подтверждает расширение Top-Tier с июня на профессоров и исследователей научно-технических направлений, помимо восьми передовых отраслей. Поэтому старое описание только промышленных компаний уже неполно. Тот же первичный источник подтверждает введение в марте K-CORE, E-7-M: подготовка в назначенных программах 16 профессиональных колледжей и работа в региональном предприятии с особыми послаблениями. Любой диплом колледжа не даёт E-7-M автоматически; допуск определяется назначенной программой и её действующим порядком, а не общими альтернативами E-7-1.
E-7-M: что проверять у выпускника K-CORE
Правительственное разъяснение от 6 февраля 2026 года даёт конкретную проверку: окончена назначенная техническая программа, подписан договор на работу по специальности с начальной годовой зарплатой от 26 млн вон, завершён KIIP 4 либо получен TOPIK 5. Это собственные условия E-7-M, их нельзя заменить баллами E-7-4 или общим дипломным тестом.
На входе в назначенную программу требуется TOPIK 3; обучающимся предусмотрены освобождение от финансового доказательства для D-2 и до 35 часов подработки в неделю в установленном режиме разрешения. В разъяснении приведены все 16 колледжей и конкретные факультеты: проверяйте не только название колледжа, но и факультет. Диплом другого факультета того же учреждения не следует автоматически считать подходящим.
Последующий F-2 возможен после пяти лет работы на E-7-M либо трёх лет в одной компании территории сокращения населения. Это основание для отдельной подачи, а не автоматическая смена карточки по истечении срока. Июньский релиз выше подтверждает фактическое введение программы в марте; февральскую информацию об условиях нельзя принимать за обещание открытого набора в любой колледж на дату обращения.
Отдельный E-7-91 охватывает предусмотренных соглашением независимых специалистов. Январская ветвь соглашения с Индией требует гражданство Индии, договор услуг с корейским юридическим лицом/предпринимателем, соответствующий бакалавриат и год опыта; для биолога/биохимика — докторскую степень либо эквивалент. Это специальная договорная категория, а не разрешение любому иностранному фрилансеру работать на корейских клиентов.
Кто готовит документы
Работник
Паспорт, карта при внутренней подаче, диплом и справки об опыте, лицензии, документы о смене фамилии. Для балльного отбора: налоговые документы, результат TOPIK/социальной интеграции, сведения о периодах пребывания и работе. Справки об образовании выдаёт учебное заведение, о занятости — работодатель, о доходе — налоговая служба, об экзамене — организатор экзамена.
Работодатель
Подписанный договор, подробное описание обязанностей, регистрационные сведения, экономическое обоснование найма, документы по корейскому персоналу и иностранным работникам, отраслевые рекомендации, если применимы. Нельзя обещать общий допустимый процент иностранных работников всем профессиям: для конкретной деятельности могут действовать специальные правила защиты внутреннего рынка труда.
Регион/отраслевой орган
Рекомендация, квота, подтверждение предприятия или профессии по программе. Уточните срок рекомендации и крайний срок подачи в иммиграцию: это могут быть разные даты.
Два способа начать маршрут
За рубежом работодатель обычно начинает подготовку предварительного визового подтверждения; некоторые случаи подходят для e-Visa. После решения заявитель выполняет консульские требования и въезжает с соответствующим основанием. В Корее проверяется допустимость смены имеющегося статуса: предложение работы не отменяет ограничений текущего пребывания.
До выдачи разрешения не выходите на производственную смену и не начинайте оплачиваемую стажировку «на испытание». Для D-2/D-10 отдельно учитываются их собственные разрешённые действия. Для E-9/E-10 переход к E-7-4 — именно процедура изменения статуса, а не просто увеличение зарплаты в старом договоре.
После одобрения
Проверьте код, работодателя, адреса и срок. При смене работодателя заранее определите, требуется разрешение либо применимо последующее уведомление. Не переносите режим уведомления одних профессиональных E-7 на все квалифицированные рабочие подкоды. Для продления собирайте подтверждение реальной зарплаты и работы, а не только новый контракт.
Супруг и несовершеннолетние не состоящие в браке дети рассматривают F-3 отдельно. Для E-7-4 финансовые и языковые семейные условия могут отличаться от личных условий перехода работника. Семейное спонсорство не следует обещать только потому, что сам работник прошёл с языковой отсрочкой.
Если отказали или работодатель исчез
Получите причину решения и сопоставьте её с профессией, квалификацией, зарплатой или предприятием. Если не подходит профессия, повышение зарплаты не решит проблему. Если закрылась компания, сохраните документ о закрытии, окончании договора, выплатах и переписку; они могут быть важны для законного перехода и расчёта стажа. Не соглашайтесь оформить фиктивный договор с другим предприятием.
Условный пример: программист получил предложение с зарплатой 32 миллиона. Это преодолевает указанный общий порог E-7-1 в 2026 году, но ещё не доказывает соответствие должности, образования, опыта и работодателя.
Вопрос по-корейски
«신청하려는 직종코드와 E-7 세부자격, 2026년 적용 임금기준 및 예외를 서면으로 확인해 주세요.» — «Письменно подтвердите код профессии, подкод E-7, зарплатный критерий 2026 года и исключения». 직종코드 — код профессии; 국민고용인원 — число корейских работников; 추천서 — рекомендация; 가점/감점 — прибавление/вычитание баллов.
Сборы и расходы на оформление
Для процедур внутри Кореи статья 72 правил применения иммиграционного закона предусматривает базовые сборы: смена статуса — 100 000 вон, продление — 60 000, выдача/перевыдача обычной карты иностранца — 35 000. Разрешение на смену/добавление места работы и разрешение на деятельность вне статуса имеют отдельные ставки по 120 000 вон; уведомление нельзя автоматически приравнивать к платному разрешению. Применимость каждой процедуры сначала проверяют по вашему делу.
Это не общая цена получения визы. Консульский сбор, удостоверение и перевод документов, обследование, доставка и услуги представителя считаются отдельно. Освобождения и электронные льготы применяются только при предусмотренном основании: перед оплатой проверьте сумму конкретной услуги, а не вычитайте произвольный процент. Оплата не гарантирует положительного решения.
Законодательный предел одного разрешения и регистрация
Действующее приложение 1 к правилам, опубликованное в редакции правил от 15 сентября 2026 года, устанавливает для E-7 предел 3 года за одно разрешение. Это верхняя граница, а не обещанный срок: договор, цель, документы и специальные правила могут привести к более короткому решению. Примечание приложения допускает отдельное разрешение Минюста сверх таблицы; такую льготу нельзя предполагать без конкретного основания.
При намерении проживать более 90 дней иностранную регистрацию оформляют в течение 90 дней со дня въезда; при получении долгосрочного статуса внутри Кореи применяют порядок регистрации при предоставлении/смене статуса. Изменение места проживания сообщают в течение 15 дней после переезда. Источник — статьи 31 и 36 иммиграционного закона. Заявление о продлении подают до окончания разрешённого срока; запись на посещение не является подачей.
Когда базовый сбор уменьшается или не взимается
Статья 74 действующих правил предусматривает отдельные освобождения, в частности для признанных Минюстом гуманитарных случаев, а не для любого заявления с описанием трудностей. Для электронных заявлений о смене статуса, продлении, смене/добавлении места работы и повторном въезде предусмотрено уменьшение сбора на 20%; отдельный платёж за обработку может сохраняться. Конечную сумму и конкретную льготу показывает соответствующая услуга. Льгота одной процедуры не переносится на выпуск карты или консульский сбор.
Смена или добавление работодателя: когда разрешено уведомление
По действующему уведомлению Минюста 2020-212 последующее сообщение вместо предварительного разрешения применяется к зарегистрированному обладателю E-1–E-7, который имеет необходимую квалификацию для деятельности в новом месте. Исключительно один раз до регистрации допускается такое сообщение, когда договор вынужденно прекращён без вины работника. Срок сообщения — 15 дней после изменения по статье 21 закона.
Даже при подходящей квалификации этот порядок исключён, если работник уволен по собственной вине либо ушёл посреди договора без согласия первоначального работодателя на переход. В этих случаях нельзя начинать новую работу, считая будущую подачу уведомления достаточной: применимость предварительного разрешения нужно установить и оформить до выхода. Завершение договора и самовольное прекращение — разные обстоятельства.
E-6-2 исключена из уведомительного порядка. Для E-7 дополнительно исключены: механический инженер 2351; чертёжник 2395; зарубежный продавец 2742 только в части продажи товаров через зарубежные интернет-площадки; дизайнер 285; служащий продаж 31215; шеф-повар/повар 441; консультант клиентов 3991; администратор гостиницы 3922; медицинский координатор S3922; специалист аквакультуры 6301; судовой сварщик 7430; балльные квалифицированные рабочие S740/S610/S700. Для них предусмотрена предварительная проверка нового места.
Работник готовит паспорт, карту, заявление, договор с новым работодателем, документы его регистрации и своей квалификации, а также применимое согласие прежнего работодателя или доказательство обстоятельств прекращения. Наличие двух контрактов не означает разрешения двух мест: для добавления действует та же проверка режима. Уведомление работодателя об увольнении не заменяет личную процедуру работника.
СловарьРусско-корейский словарь по теме
Записей: 16
специально определённая деятельность = 특정활동
число корейских работников = 국민고용인원
рекомендация = 추천서
прибавление/вычитание баллов. = 가점/감점
профессиональные специалисты = 전문인력
полупрофессиональные кадры = 준전문인력
работники общих квалифицированных профессий = 일반기능인력
квалифицированные рабочие с накопленным опытом = 숙련기능인력
посёлок как административная единица = 읍
сельская волость как административная единица = 면
административный штраф = 과태료
уголовный судебный штраф = 벌금
налоговая справка о доходах = 소득금액증명
гарантийный документ = 신원보증서
Пожалуйста, письменно подтвердите код профессии, подкатегорию E-7, применимые в 2026 году требования к зарплате и исключения для моего заявления. = 신청하려는 직종코드와 E-7 세부자격, 2026년 적용 임금기준 및 예외를 서면으로 확인해 주세요.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.