E-9 — Непрофессиональная занятость: назначение, работа, срок и документы
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено по указанным официальным источникам на 9 октября 2026 года. Условия зависят от конкретного основания и процедуры.
E-9 и система EPS
비전문취업 — непрофессиональная занятость в рамках специального допуска иностранных работников. Здесь «непрофессиональная» — миграционная категория, а не оценка навыков человека. Основной механизм — 고용허가제, система разрешений на найм EPS. Нельзя получить E-9 просто по частному приглашению любой фабрики.
Канал зависит от страны официальной отправки, отбора работника, допустимой отрасли и квоты работодателя. Русский язык заявителя не определяет доступ: проверяется гражданство и действующая межгосударственная процедура. Не переносите порядок одной отправляющей страны на другую и не платите за обещание «добавить в список EPS» без официального подтверждения.
Как устроены отрасли и подкоды
Традиционные категории включают производство (E-9-1), строительство (E-9-2), сельское хозяйство (E-9-3), рыболовство (E-9-4), услуги (E-9-5). Допускаемые виды деятельности и пилоты расширялись, поэтому закрытый перечень из старого справочника может не отражать нынешнюю отрасль. Наименование «услуги» не означает право на любую работу в кафе, гостинице, доставке или магазине.
Проверять нужно не только отрасль предприятия, но и разрешённый вид работ, регион пилота, размер предприятия и место. Одна регистрация бизнеса не даёт ему права нанимать иностранца по E-9. Официальный EPS описывает работодателя, подбор работника, разрешение на найм, договор, визовый этап и обучение после въезда.
Подготовка работника
Найдите официальный орган отправки и объявление набора своей страны. Проверьте возрастные, экзаменационные, медицинские и иные условия именно этого набора; не пользуйтесь чужим прошлогодним списком как гарантией.
Пройдите предусмотренные испытания/отбор. Успешный языковой экзамен не равен обещанию рабочего места или визы.
Сверьте предложенный договор: предприятие, город, отрасль, зарплата, часы, жильё, питание и удержания. Сохраните подписанный экземпляр.
Оформляйте визовый этап после официального выбора и документов работодателя.
Пройдите предусмотренное обучение и последующие действия по регистрации/размещению.
Работодатель отдельно доказывает право найма и получает 고용허가서 — разрешение на наём. Этот документ не является личной картой иностранца. Работник, работодатель и отправляющая организация имеют разные обязанности, ни один из них не заменяет все остальные этапы.
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 49
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Где взять документы
Паспорт — у своего паспортного органа; результаты экзамена/отбора — у официального оператора; медицинские документы — у допущенного медицинского учреждения; трудовой договор — у назначенного работодателя через предусмотренную систему. Разрешение на найм, бизнес-регистрацию и документы отрасли готовит предприятие. Не покупайте фиктивную справку об опыте или медицинском осмотре: последствия затрагивают текущий и будущие въезды.
После въезда храните банковские выписки по зарплате, расчётные листки, записи часов, договор жилья и документы по обязательному страхованию. Они важны при споре и переходе, даже если не входят в первоначальный консульский пакет.
Смена работы: два органа и несколько сроков
E-9 не предусматривает свободное перемещение между работодателями как обычный открытый рынок труда. Допустимые основания, количество переходов и исключения регулирует статья 25 закона о найме иностранных работников. Причина, не зависящая от работника, имеет иное значение, чем желание получить более высокую зарплату.
Официальная памятка службы труда 1350 указывает базовые сроки: заявление о смене работодателя — в течение месяца после окончания договора; получение иммиграционного разрешения на новое место — в течение трёх месяцев после заявления. Травма, заболевание, беременность и другие предусмотренные законом обстоятельства требуют отдельной проверки исключения и точки отсчёта. Не ждите конца месяца, если предприятие закрылось.
Сначала обращайтесь в центр занятости по EPS, затем соблюдайте миграционную процедуру 근무처 변경허가. Направление на новую работу от службы труда не отменяет разрешения иммиграционной службы. Самовольный выход к новому работодателю может создать нарушение независимо от спора со старым.
Если зарплату не платят
Соберите подтверждение: договор, расчётные листки, банковские выписки, табели, сообщения, сведения о предприятии. Попросите службу труда установить обстоятельства и объяснить применимое основание перехода. Письмо работодателя «согласен отпустить» не всегда единственный возможный документ; при доказанном нарушении важно официальное основание, а не возможность уговорить работодателя.
Продление, повторный въезд, переход в E-7-4
Обновление договора не продлевает пребывание само по себе. Уточняйте общий трудовой период EPS, доступность повторного найма, срок личного разрешения и действия обеих сторон. Планируемый выезд влияет на разные процедуры, поэтому прежде чем покупать билет, сопоставьте его с переоформлением и разрешённым возвращением.
E-7-4 может быть следующим маршрутом для части накопивших стаж работников. Там отдельно проверяют периоды работы, доход, язык, баллы, рекомендацию и предприятие. Июньская реформа 2026 года улучшила учёт вынужденной смены работы; сохранившиеся документы о закрытии или невыплате могут иметь значение. Однако «работал четыре года» не равно автоматическому E-7-4; действующая таблица и последующие изменения проверяются заново.
Семья и другие виды деятельности
E-9 не создаёт стандартного сопровождения семьи по F-3. Родственник может иметь собственное основание въезда, но не получает из этого права работать на том же предприятии. Вторая смена в другом месте, курьерская работа и самостоятельная деятельность не становятся законными от того, что основной работодатель не возражает.
При травме сначала обеспечьте медицинскую помощь и оформление происшествия. Срок пребывания и трудовые требования рассматриваются параллельно: заявление о невыплате зарплаты само по себе не продлевает карту. Получите письменное объяснение, какое пребывание допустимо на время разбирательства.
Условный пример: фабрика закрылась, а посредник предлагает немедленно перейти на склад. Нужно документировать закрытие, подать на законную смену и проверить допуск склада; выход на работу «сегодня, документы завтра» опасен.
Корейский запрос
«사업장이 폐업했습니다. 사업장 변경 신청과 근무처 변경허가 절차, 제 경우의 기한을 알려 주세요.» — «Предприятие закрылось. Объясните смену работодателя, иммиграционное разрешение и сроки в моём случае». 고용센터 — центр занятости; 임금체불 — невыплата зарплаты; 사업장 변경 — смена предприятия; 출국 — выезд.
Сборы и расходы на оформление
Для процедур внутри Кореи статья 72 правил применения иммиграционного закона предусматривает базовые сборы: смена статуса — 100 000 вон, продление — 60 000, выдача/перевыдача обычной карты иностранца — 35 000. Разрешение на смену/добавление места работы и разрешение на деятельность вне статуса имеют отдельные ставки по 120 000 вон; уведомление нельзя автоматически приравнивать к платному разрешению. Применимость каждой процедуры сначала проверяют по вашему делу.
Это не общая цена получения визы. Консульский сбор, удостоверение и перевод документов, обследование, доставка и услуги представителя считаются отдельно. Освобождения и электронные льготы применяются только при предусмотренном основании: перед оплатой проверьте сумму конкретной услуги, а не вычитайте произвольный процент. Оплата не гарантирует положительного решения.
Законодательный предел одного разрешения и регистрация
Действующее приложение 1 к правилам, опубликованное в редакции правил от 15 сентября 2026 года, устанавливает для E-9 предел 3 года за одно разрешение. Это верхняя граница, а не обещанный срок: договор, цель, документы и специальные правила могут привести к более короткому решению. Примечание приложения допускает отдельное разрешение Минюста сверх таблицы; такую льготу нельзя предполагать без конкретного основания.
При намерении проживать более 90 дней иностранную регистрацию оформляют в течение 90 дней со дня въезда; при получении долгосрочного статуса внутри Кореи применяют порядок регистрации при предоставлении/смене статуса. Изменение места проживания сообщают в течение 15 дней после переезда. Источник — статьи 31 и 36 иммиграционного закона. Заявление о продлении подают до окончания разрешённого срока; запись на посещение не является подачей.
Когда базовый сбор уменьшается или не взимается
Статья 74 действующих правил предусматривает отдельные освобождения, в частности для признанных Минюстом гуманитарных случаев, а не для любого заявления с описанием трудностей. Для электронных заявлений о смене статуса, продлении, смене/добавлении места работы и повторном въезде предусмотрено уменьшение сбора на 20%; отдельный платёж за обработку может сохраняться. Конечную сумму и конкретную льготу показывает соответствующая услуга. Льгота одной процедуры не переносится на выпуск карты или консульский сбор.
Кто может участвовать в EPS в 2026 году
Страна отправки и возраст
На дату проверки действующий список 17 стран отправки включает Филиппины, Монголию, Шри-Ланку, Вьетнам, Таиланд, Индонезию, Узбекистан, Пакистан, Камбоджу, Китай, Бангладеш, Кыргызстан, Тимор-Лешти, Непал, Мьянму, Лаос и Таджикистан. Казахстан назначен 18-й страной 14 августа 2026 года, однако полноценное направление работников запланировано с 2028 года. Поэтому само включение Казахстана ещё не означает открытый набор E-9 в октябре 2026 года. России в этом перечне нет. Источник: решение Министерства труда от 14 августа 2026 года.
HRD Korea, условия EPS-TOPIK указывает возраст 18–39 лет, отсутствие уголовной истории, депортации из Кореи и ограничений на въезд/выезд, а также отсутствие более чем пятилетнего совокупного пребывания по E-9/E-10. Это условия допуска к обычному экзаменационному маршруту, а не обещание найма. Сначала преодолевают отраслевой минимум, затем отбираются по рейтингу в пределах объявленного количества. Экзамен EPS-TOPIK не заменяется обычным сертификатом TOPIK автоматически; дополнительные испытания и медицинскую проверку проходят по объявлению официального оператора набора.
Квота и конкретное предприятие
На 2026 год установлено 80 000 мест E-9: 70 000 отраслевых и 10 000 гибкого распределения. В отраслевой части производству выделено 50 000, сельскому хозяйству и животноводству — 10 000. Это годовой план, а не количество свободных мест на день обращения. Отдельная судостроительная квота после 2025 года включена в производственную. Пилот иностранных домашних помощников не получил расширенного нового набора; возможность продления уже работающим не означает доступ для нового кандидата. Решение о квоте на 2026 год.
Для нанимателя важны его отраслевой код, фактическая деятельность, размеры и разрешённая численность. С 2026 года дополнительный лимит для производственных предприятий вне столичного региона увеличен с 20 до 30%; это правило предприятия, а не универсальное право каждого работника перейти в регион. Для хозяйств защищённого грунта и специальных культур, 시설원예·특수작물, площадью от 1 000 до менее 2 000 м² предусмотрено расширение допуска до восьми работников. Применение зависит от подтверждённого вида хозяйства. Изменения работодателям на 2026 год.
В строительстве с четвёртого набора разрешений, назначенного на 14–29 сентября 2026 года, упрощается перемещение между объектами одного работодателя, если принимающий объект отвечает требованиям найма. Это не разрешает самостоятельно менять строительную компанию. Расширение санкции против работодателя на все его объекты запланировано отдельно, с марта 2027 года. Эти даты различаются в августовском решении.
разрешение на найм по статье 8 трудового закона, получаемое работодателем;
стандартный трудовой договор, согласованный через официальный механизм EPS;
свидетельство регистрации бизнеса и, для юридического лица, документы реестра;
официальный документ компетентного органа страны гражданства об уголовной истории;
декларацию о здоровье по форме 21-3;
гарантийное обязательство 신원보증서 и дополнительные документы, необходимые Минюсту.
К этому добавляются общие документы визового заявления, паспорт и фотография по консульскому порядку. Декларация о здоровье не заменяет обследование, если его требует этап отбора или регистрации. Для первоначальной иностранной регистрации приложение 5-2 отдельно называет документы предприятия и результат проверки на наркотические вещества из больницы, определённой Минюстом. Произвольная справка любой клиники может не подойти.
Для продления по приложению 5-2 готовят разрешение на найм, трудовой договор, подтверждение продления разрешённой трудовой деятельности при исчерпании первоначального срока и гарантийное обязательство; общие паспорт, карта, заявление и подтверждение адреса рассматриваются вместе с ними. Документ 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장 확인서 выдаёт трудовой орган по процедуре повторного найма, его не может самостоятельно написать предприятие.
Сколько можно работать: первоначальный срок и повторный найм
Первоначальная трудовая деятельность ограничена тремя годами со дня въезда. По просьбе работодателя о повторном найме, поданной до окончания периода, возможна однократная дополнительная деятельность в пределах менее двух лет; обычная процедура предусматривает 1 год 10 месяцев. Таким образом, распространённая схема — 3 года плюс 1 год 10 месяцев, при отдельно оформленном продлении пребывания. Статьи 18 и 18-2 и официальный порядок повторного найма.
Для повторного найма обычно требуется не менее месяца договора до окончания трудового периода. Предусмотрено исключение при более позднем договоре после вынужденного, не зависящего от работника перехода, например закрытия предприятия. При выполнении условий подтверждение выдают в течение семи дней после принятия заявления. Затем работник оформляет миграционное продление до истечения пребывания. Дополнительное продление до года из-за эпидемии или стихийного бедствия требует решения компетентного комитета: это не постоянная прибавка каждому E-9.
Как считается число смен работодателя
По действующей статье 25 обычный предел — три смены в первоначальном трудовом периоде и две в периоде повторного найма. Переходы по пункту 1(2), когда продолжать работу невозможно по признанной причине вне ответственности работника, в этот счёт не включаются. К таким ситуациям относятся закрытие или приостановление предприятия, отмена/ограничение разрешения работодателя, нарушения условий труда, недопустимые общежития и несправедливое обращение при выполнении предусмотренных критериев.
Не каждый уход по собственному желанию становится такой льготой. При споре запросите у центра занятости, какое основание установлено и засчитан ли переход. Иное основание — законное прекращение/непродление договора работодателем; предусмотрены также случаи, определённые указом. Месячный срок начинается после окончания договора, трёхмесячный — после заявления о смене. Во второй срок необходимо получить миграционное разрешение, а не только найти вакансию. При производственной травме, болезни, беременности или родах, препятствующих процедуре, закон предусматривает отсчёт после прекращения препятствия.
В центр занятости подают заявление формы 13/13-2, предъявляют паспорт либо карту, при необходимости подтверждают причину; для отсрочки из-за здоровья применяется форма 13-3 и подтверждающие документы. В иммиграционную службу отдельно подают форму 34, паспорт, карту, новое разрешение на найм, договор, документы предприятия и гарантию. Электронная и очная процедуры описаны в официальном разъяснении смены предприятия.
Страхование, которое нельзя забыть после въезда
Работник E-9 оформляет 귀국비용보험, страхование расходов на возвращение, в течение трёх месяцев с начала действия договора; для впервые въехавшего E-9 отсчёт связан со въездом. Отдельное 상해보험, страхование определённых несчастных случаев/болезни вне производственной травмы, оформляется в течение 15 дней. Оно не является универсальным полисом оплаты любой амбулаторной помощи. Для страхования возвращения установлены взносы: 400 000 вон для граждан Китая, Филиппин, Индонезии, Таиланда и Вьетнама; 500 000 для Монголии; 600 000 для Шри-Ланки; 500 000 для остальных стран. Работодатель имеет отдельные страховые обязанности, которые не следует перекладывать на работника как его личный визовый сбор. Официальное разъяснение страхования, актуальность 15 сентября 2026 года.
Запрос при расчёте оставшегося срока
«제 취업활동 만료일과 체류기간 만료일이 각각 언제입니까? 이번 사업장 변경이 변경 횟수에 포함되는지 확인해 주세요.» — «Когда отдельно заканчиваются моя разрешённая трудовая деятельность и пребывание? Проверьте, засчитывается ли эта смена предприятия». 취업활동 만료일 — окончание трудового периода; 재고용 — повторный найм; 변경 횟수 — число засчитываемых переходов. Эти три показателя полезно получить письменно, прежде чем подписывать новый договор.
Услуги, лесное хозяйство и добыча: где особенно легко ошибиться
В плане третьего набора 2026 года перечислены семь отраслевых направлений: производство, добыча, сельское хозяйство/животноводство, лесное хозяйство, рыболовство, строительство и услуги. Поэтому первоначальная схема из пяти подкодов не означает, что лесное хозяйство и добыча закрыты. Вместе с тем нельзя переносить разрешение отрасли на любую должность. Официальный план Минтруда, опубликованный вместе с июньским уведомлением администрации Киджана находится во вложении «2026년3회차신규외국인력배정계획»; даты июльского приёма уже прошли, но это подтверждает действовавшую в 2026 году структуру допуска.
Для ресторанов это уведомление прямо устанавливает: корейская кухня, отрасль 5611, либо иностранная кухня, 5612; непрерывная деятельность не менее пяти лет; должность помощника кухни 95220 либо работника обслуживания питания 5612. При числе местных работников от одного до менее пяти допускается один E-9, при пяти и более — два. Кафе, бар или любой магазин не становятся допустимыми только потому, что продают еду. Код 5612 здесь встречается в двух разных классификаторах: отраслевом и профессиональном; в документах нужно проверить оба, а не сравнивать голые цифры.
В гостиничном направлении в 2026 году к Сеулу, Пусану, Канвону, Чеджу и Кёнсан-Пукто добавлен Чолла-Пукто. Региональное сообщение от 15 января 2026 года подтверждает включение шестого региона и условия участия местных гостиничных предприятий. Для уборки через подрядчика требуется предусмотренная исключительная связь с гостиницей, а не свободная отправка работника по разным заказчикам. Фронт-офис, управление и любая работа в мотеле не следуют автоматически из допуска уборщиков или кухонных помощников.
Открытая страница EPS «허용업종소개» всё ещё подписана 2024 годом и содержит прежние ресторанные и региональные ограничения. Для решения 2026 года её используют вместе с датированным новым объявлением и разрешением предприятия, а не как единственный актуальный перечень. Это также объясняет, почему два официальных сайта могут показывать разные старые условия. В спорном случае попросите центр занятости подтвердить действующий отраслевой и профессиональный код в вашем разрешении на найм до выхода на работу.
СловарьРусско-корейский словарь по теме
Записей: 21
невыплата зарплаты = 임금체불
смена предприятия = 사업장 변경
выезд. = 출국
повторный найм = 재고용
число засчитываемых переходов = 변경 횟수
непрофессиональная занятость как миграционная категория = 비전문취업
система разрешений на наём EPS = 고용허가제
разрешение на наём = 고용허가서
разрешение на смену места работы = 근무처 변경허가
центр занятости = 고용센터
Предприятие закрылось. Пожалуйста, объясните подачу заявления на смену предприятия, порядок получения разрешения на смену места работы и сроки в моём случае. = 사업장이 폐업했습니다. 사업장 변경 신청과 근무처 변경허가 절차, 제 경우의 기한을 알려 주세요.
выращивание садово-огородных культур в защищённом грунте = 시설원예
специальные сельскохозяйственные культуры = 특수작물
гарантийное обязательство = 신원보증서
подтверждение продления трудовой деятельности для работника с истекающим сроком занятости = 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장 확인서
страхование расходов на возвращение = 귀국비용보험
страхование от несчастных случаев = 상해보험
Когда заканчиваются отдельно моя разрешённая трудовая деятельность и разрешённое пребывание? Пожалуйста, проверьте, включается ли эта смена предприятия в число засчитываемых переходов. = 제 취업활동 만료일과 체류기간 만료일이 각각 언제입니까? 이번 사업장 변경이 변경 횟수에 포함되는지 확인해 주세요.
дата окончания разрешённой трудовой деятельности = 취업활동 만료일
план распределения новых иностранных работников: третий набор 2026 года = 2026년3회차신규외국인력배정계획
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.