F-1 — Семейное посещение и совместное проживание: назначение, работа, срок и документы
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено по указанным официальным источникам на 9 октября 2026 года. Условия зависят от конкретного основания и процедуры.
F-1 — несколько оснований совместного проживания
방문동거 — посещение и совместное проживание. Это не единая «виза для всех родственников» и не сокращённый F-6. Разные подкоды могут относиться к родственникам брачного мигранта, отдельным членам семьи других иностранцев, домашнему помощнику в специальном режиме либо самостоятельной программе удалённой работы. Одинаковые первые символы не дают одинаковых прав на работу.
Прежде чем собирать справки, запишите: кто приглашает, его гражданство и точный статус, кем ему приходится заявитель, зачем требуется долгий срок и по какому подкоду рассматривается заявление. Гость на несколько недель может нуждаться в краткосрочном маршруте; супруг профессионального работника — в F-3; супруг гражданина Кореи — в F-6. Подменять отсутствующее основание словом «семья» нельзя.
Основные практические развилки
F-1-5: помощь семье брачного мигранта
Это специальное семейное основание, например для родителя брачного мигранта, приезжающего помогать с ребёнком. Нужны документы не только о родстве, но и о нужде, составе семьи, ребёнке и допустимом приглашающем лице. Официальная инструкция посольства на Филиппинах подтверждает назначение этого подкода. Возраст ребёнка, число приглашённых, замена родителя другим родственником и предельная продолжительность проверяются по текущему конкретному основанию; не считайте старый консульский список универсальным.
Беременность, ребёнок с особыми потребностями и невозможность приезда обоих родителей требуют разных доказательств. Если вместо родителя едет брат или сестра, сначала подтвердите, что замена разрешена и каким документом объясняется отсутствие родителей.
Домашний помощник
F-1-24 — пример специального режима помощника профессионального иностранца. В сингапурской инструкции, обновлённой 30.08.2026 важны прежняя работа помощника в Сингапуре, отношения с нанимателем, новый договор для Кореи и семейная необходимость. Такие территориальные условия нельзя применять ко всем заявителям F-1 или превращать в разрешение любому родственнику работать по дому за деньги. В этом конкретном сингапурском маршруте помощник должен иметь не менее двух лет работы в Сингапуре и не менее года у того же нанимателя за рубежом; доход нанимателя сопоставляется с трёхкратным прошлогодним GNI. Потребность подтверждается ребёнком младше 13 лет, медицинскими обстоятельствами либо полной занятостью супруга. Представляют новый договор для Кореи, доказательства прежнего найма, документ образования помощника с апостилем, гарантийное письмо, местное разрешение на работу и документы нанимателя. Указанный круг профессиональных спонсоров — D-5/D-7/D-9 и E-1–E-7; новый законодательный режим домашних помощников F-2/F-5 ниже нужно проверять отдельно от этого местного перечня.
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 65
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Новое положение сентября 2026 года
С 15 сентября 2026 пункт 23 б(5) приложения 1-2 дополнил круг нанимателей домашних помощников: это признанные Минюстом обладатели балльной/талантливой ветви F-2 подпункта «ча» (자) и соответствующего постоянного статуса из пункта 13 приложения 1-3, получаемого после не менее 3 лет по этой F-2. Изменение относится именно к домашним помощникам этих лиц, а не ко всем родственникам обладателей F-2/F-5.
F-1-D: удалённая работа
Это самостоятельная программа Workation, а не семейное приглашение. Официальная туристическая служба указывает переход к постоянной программе 30.06.2026 и максимум до трёх лет при ежегодном продлении. Доходные условия пересмотрены; старое описание «всем 2×GNI и всего два года» нельзя применять без новой проверки. Нужны зарубежная работа/бизнес, допустимая удалённая деятельность, доход и страховка. Официальная страница Workation.
Документы: строим цепочку родства и основания
Для семейной ветви подготовьте паспорт заявителя; паспорт/корейские документы или карту приглашающего; свидетельства о браке и рождении, связывающие нужных людей; приглашение с объяснением цели и срока; доказательство жилья; документы о содержании и конкретной семейной нужде. Это структура досье, а не заявление, что все документы обязательны в каждом подкоде.
Акты о рождении/браке получают в соответствующем реестре государства; корейские семейные выписки — через корейскую систему семейной регистрации или уполномоченный орган; медицинское подтверждение — в медицинском учреждении. Подтверждение дохода приглашающего получают в налоговой/у работодателя, документ жилья — у собственника или по договору аренды.
Если менялась фамилия, приложите каждое звено: рождение → брак/смена имени → нынешний паспорт. Перевод должен сохранять даты, номера и имена, а не только смысл документа. Уточните апостиль/консульское удостоверение для места выдачи и принимающего консульства; требования к переводу и сроку выдачи могут различаться.
Где подавать и что означает одобрение
За рубежом оформляется виза выбранного подкода по месту законной подачи. Если нужен предварительный документ из Кореи, приглашающий начинает свой этап первым. Внутри Кореи смена статуса проверяется отдельно: наличие родителя или ребёнка не гарантирует переход с краткосрочного въезда без выезда.
После въезда или внутреннего решения проверьте разрешённый период и регистрационную обязанность. Не путайте срок использования визы для въезда с разрешённым пребыванием после въезда. Для продления подтверждают, что цель сохраняется: уход ещё нужен, приглашающее лицо имеет подходящий статус, жильё и содержание реальны.
Можно ли работать
Для обычного семейного F-1 права на свободную оплачиваемую работу нет. Специальная допустимая деятельность, разрешение вне статуса или переход на рабочий статус должны иметь отдельное основание. Уход за собственным родственником не позволяет брать оплачиваемые смены у соседей. Специальный подкод помощника или Workation нельзя распространять на всех обладателей F-1.
Если появляется работодатель, сначала проверяется профессия, квалификация и возможность смены, а не только согласие семьи. Незаконная подработка может повредить продлению даже при сохраняющемся родстве.
Если обстоятельства изменились
При разводе приглашающей пары, взрослении ребёнка, смерти родственника, переезде или изменении статуса спонсора не предполагайте сохранение прежнего основания до бесконечности. Подготовьте документы об изменении и узнайте допустимое продление/новый маршрут до истечения срока. Для гуманитарной ситуации важно описывать реальные обстоятельства, а не формально сохранять старое приглашение.
Условный пример: мать приезжает помогать дочери с ребёнком, а затем хочет остаться ради работы. Первоначальная семейная цель не становится рабочей; рассматриваются условия иного статуса.
Корейский запрос
«초청인의 체류자격과 가족관계에 맞는 F-1 세부자격이 무엇인지 확인하고 싶습니다. 돌봄 사유와 체류기간을 입증하려면 어떤 서류가 필요한가요?» — «Хочу определить подкод F-1 по статусу приглашающего и родству. Чем подтвердить необходимость ухода и срок?» 초청인 — приглашающий; 피초청인 — приглашённый; 가족관계 — родство; 돌봄 — уход; 방문동거 — посещение и совместное проживание.
Сборы и расходы на оформление
Для процедур внутри Кореи статья 72 правил применения иммиграционного закона предусматривает базовые сборы: смена статуса — 100 000 вон, продление — 60 000, выдача/перевыдача обычной карты иностранца — 35 000. Разрешение на смену/добавление места работы и разрешение на деятельность вне статуса имеют отдельные ставки по 120 000 вон; уведомление нельзя автоматически приравнивать к платному разрешению. Применимость каждой процедуры сначала проверяют по вашему делу.
Это не общая цена получения визы. Консульский сбор, удостоверение и перевод документов, обследование, доставка и услуги представителя считаются отдельно. Освобождения и электронные льготы применяются только при предусмотренном основании: перед оплатой проверьте сумму конкретной услуги, а не вычитайте произвольный процент. Оплата не гарантирует положительного решения.
Законодательный предел одного разрешения и регистрация
Действующее приложение 1 к правилам, опубликованное в редакции правил от 15 сентября 2026 года, устанавливает для F-1 предел 2 года за одно разрешение. Это верхняя граница, а не обещанный срок: договор, цель, документы и специальные правила могут привести к более короткому решению. Примечание приложения допускает отдельное разрешение Минюста сверх таблицы; такую льготу нельзя предполагать без конкретного основания.
При намерении проживать более 90 дней иностранную регистрацию оформляют в течение 90 дней со дня въезда; при получении долгосрочного статуса внутри Кореи применяют порядок регистрации при предоставлении/смене статуса. Изменение места проживания сообщают в течение 15 дней после переезда. Источник — статьи 31 и 36 иммиграционного закона. Заявление о продлении подают до окончания разрешённого срока; запись на посещение не является подачей.
F-1-5: помощь с ребёнком или гуманитарная поддержка семьи
Официальные консульские памятки 2026 разделяют помощь в воспитании и гуманитарное основание. Приглашающий — корейский супруг; исключение предусмотрено для брачного мигранта с F-5-2 либо получившего гражданство после F-6/F-5-2; для одинокого родителя предусмотрено исключение независимо от получения гражданства/F-5. Приглашаются родители, а при предусмотренной невозможности их приезда — допустимые братья/сёстры или ребёнок от прежнего брака. Братья/сёстры и дети от прежнего брака должны быть совершеннолетними по корейскому гражданскому праву; для помощи с ребёнком наличие у них собственных несовершеннолетних детей ограничивает приглашение. Многодетная льгота означает не менее 3 несовершеннолетних детей. Одновременное приглашение отца и матери считается двумя приглашениями. Для замены родителей в ветви помощи с воспитанием требуется доказать, что оба не могут приехать из-за смерти, болезни, возраста 60 лет и старше либо иного признанного основания.
Для обычной помощи с ребёнком: не более 2 приглашений на ребёнка, обычно 1 приглашаемый, но родителей допускается приглашать одновременно или последовательно. Подача возможна с беременности до конца сентября года 9-летия ребёнка; пребывание с продлениями — максимум 3 года после въезда, но не позже конца марта года 10-летия младшего ребёнка. Для одиноких родителей и многодетных семей предусмотрены послабления: без ограничения числа приглашений при выполнении условий, подача до конца сентября года 12-летия, пребывание до конца марта года 13-летия. Гуманитарная ветвь связана с тяжёлой болезнью/инвалидностью члена семьи и сохранением соответствующего обстоятельства.
Пакет: приглашение, удостоверение приглашающего, гарантийное письмо (в памятках Уругвая и Украины — на 3 года) и обязательство предотвращения незаконного пребывания/работы; корейские базовые, семейные, брачные и регистрационные документы; семейное свидетельство на каждого ребёнка либо документ беременности; иностранные официальные акты, подтверждающие родство, а при замене родителей — причины невозможности их приезда. Для школьника требуется справка обучения; при отсрочке школы — подтверждение причины. При одиноком родительстве нужны документы опеки/воспитания. Работа на стороне не разрешается под видом семейной помощи.
Памятка посольства в Уругвае от 25 мая 2026 и украинская инструкция, актуализированная в 2026, дают приведённые семейные условия; действующий комплект своего округа надо соотнести с указанной семейной ветвью. Трёхлетняя суммарная возможность не противоречит 2-летнему максимуму одного разрешения F-1: это разные пределы. Филиппинский список, обновлённый 11 сентября 2026 года, требует гарантию на 4 года после въезда. Срок гарантийного письма в местном комплекте не устанавливает разрешённый срок пребывания. Проверяйте именно комплект места подачи.
Украинская инструкция также перечисляет ограничения приглашения: определённые нарушения приглашающим правил въезда, найма, посредничества и обращения с регистрационными документами; предписание прежнему приглашённому выехать или его депортация; уголовный штраф или более тяжёлое наказание у самого заявителя, либо предписание выехать/депортация. В инструкции названы статьи 7-2, 12-3, 18(3–5), 21(2) и 33-3(1) иммиграционного закона. Это отдельная проверка, которую нельзя заменить доказательством родства. Для гуманитарной ветви тяжёлой болезни/инвалидности украинская памятка допускает взрослых братьев/сестёр и детей от предыдущего брака без того же условия предварительного доказательства невозможности приезда родителей, которое применяется при помощи с воспитанием.
F-1-D после реформы лета 2026: доход и страхование
Возраст рассчитывается по календарному году согласно актуальной сингапурской инструкции. Столичный регион здесь означает Сеул, провинцию Кёнгидо и Инчхон. Для самостоятельного заявителя 18–34 лет: столичный регион —1,5GNI, вне столичного/в предусмотренных сокращающихся регионах —1GNI. Для 35 лет и старше —соответственно 2GNI и 1,5GNI. При сопровождении супругом/несовершеннолетними детьми применяется семейный порог 2GNI в столичном регионе и 1,5GNI в региональном, независимо от возраста основного заявителя.
В официальной июльской инструкции Санкт-Петербурга база для периода 1 апреля 2026–31 марта 2027 —52 416 000 вон:1,5GNI=78 624 000;2GNI=104 832 000. Это конкретный визовый ориентир памятки. Статистический пересмотр Банка Кореи сам по себе не означает автоматическую замену суммы, применяемой консульством.
Нужны возраст не менее 18 лет, иностранный работодатель/зарубежный бизнес, не менее 1 года предусмотренного профессионального опыта и возможность удалённой работы. Для льготного региона предоставляют доказательство проживания, например бронь или договор не менее 1 месяца. Личная медицинская страховка должна покрывать лечение и возвращение на родину минимум на 100 млн вон. Подтверждают занятость/бизнес, доход, судимость по требуемым странам, страховку и родство сопровождающих. Официальная инструкция Окленда конкретизирует эти документы; не переносите её округовые правила удостоверения на все страны.
Начальный срок 1 год, продление по 1 году, общий максимум 3 года по актуальной инструкции Сингапура. Сингапурское разъяснение исключает свободных исполнителей без требуемой связи с зарубежной компанией/бизнесом. Обычное трудоустройство на корейского работодателя не разрешено. Для этой программы допускается отдельная внутренняя смена с B-1/B-2/C-3 при выполнении условий; она не создаёт универсального права смены туристического статуса на любую рабочую визу.
Когда базовый сбор уменьшается или не взимается
Статья 74 действующих правил предусматривает отдельные освобождения, в частности для признанных Минюстом гуманитарных случаев, а не для любого заявления с описанием трудностей. Для электронных заявлений о смене статуса, продлении, смене/добавлении места работы и повторном въезде предусмотрено уменьшение сбора на 20%; отдельный платёж за обработку может сохраняться. Конечную сумму и конкретную льготу показывает соответствующая услуга. Льгота одной процедуры не переносится на выпуск карты или консульский сбор.
F-1-15: родители соответствующего талантливого специалиста, инвестора или иностранного студента.
Для первых двух ветвей центральные доказательства — официальное родство и действующий статус спонсора: свидетельство о браке/рождении, паспорт, копия карты спонсора и подтверждение совместного семейного проживания. Сам родственник не обязан иметь корейское происхождение только потому, что спонсор — F-4. Реформа H-2/F-4 требует проверить дальнейшее основание семьи при переходе спонсора. Новое включение F-4/H-2 в законодательный круг спонсоров F-3 не доказывает автоматическую отмену этих действующих подкодов F-1.
F-1-13: конкретный пример консульской подачи
Осака, инструкция с обновлением 17.04.2025, описывает сопровождение самостоятельно оплачивающего обучение иностранного школьника, поступившего или учащегося в соответствующем учреждении не выше старшей школы. Допускается один родственник в пределах второй степени родства на одного учащегося при выполнении финансовых условий. Требуются письмо о зачислении/справка обучения, копии паспорта и карты учащегося, официальное родство и средства на проживание. В этом округе указан ориентир около 19 млн вон на счёте не менее месяца и дополнительные доказательства финансов для определённых стран. Это округовой пример, не универсальная неизменная сумма для 2026.
F-1-15 нельзя выводить из любого бакалавриата, любого E-статуса или одного факта родства. Сначала устанавливают конкретную квалификационную ветвь приглашающего, затем применимый финансовый/инвестиционный или учебный критерий. Код в перечне электронной услуги подтверждает существование процедуры продления, но сам по себе не подтверждает первичное право любого родителя на въезд.
Для перечисленных в услуге семейных подкодов доступно электронное продление при выполнении её условий; для помощи семье брачного мигранта, домашнего персонала и ряда других F-1 целей эта же страница направляет на личную подачу. Сопровождение не даёт общего права работать: отдельное профессиональное, сезонное или иное исключение требует предусмотренного разрешения.
F-1-15: родители специалиста, инвестора или магистранта/докторанта
Это самостоятельное основание для собственных родителей приглашающего или родителей его супруга. Оно не требует корейского происхождения и не совпадает с приглашением по F-1-5 семьёй брачного мигранта. В январском издании инструкции Минюста 2026 года, страницы 304–305, предусмотрены три основные группы; первичный документ Минюста размещён международным отделом университета.
Кто приглашает
Специалист со статусом D-5, D-7, D-8, D-9 либо E-1–E-7: годовой доход не менее двух показателей GNI на душу населения за предыдущий год. Предусмотрены также перешедшие на F-2/F-5 и подобный статус, если продолжают деятельность соответствующего прежнего основания.
Инвестор, вложивший не менее 300 млн вон по предусмотренному законодательному инвестиционному механизму: после инвестиции оформлена иностранная регистрация и прожито в Корее непрерывно не менее шести месяцев. Простое наличие такой суммы на личном счёте не доказывает инвестицию.
Иностранец, обучающийся и проживающий в Корее не менее шести месяцев в магистратуре или докторантуре. Если сопровождающих родственников вместе с приглашёнными становится трое и более, нужны находящиеся в Корее средства на годовые расходы не менее 50% GNI за предыдущий год дополнительно к оплате обучения.
Одновременно допускаются максимум двое родителей. Проверяются родство и содержание; статус не даёт родителям общего разрешения на работу. Старые материалы упоминают отдельную льготу по доходу специалиста с корейским дипломом, но в проверенном январском разделе 2026 года она не приведена. Не рассчитывайте заявку по пониженному порогу только на основании старой брошюры: запросите подтверждение применимости именно этой льготы к текущему делу.
Как подают и что собирают
Приглашающий обращается в компетентную иммиграционную службу за подтверждением выдачи визы F-1-15. В январской процедуре первоначальная виза однократная, с пребыванием до 90 дней. Это первоначальный визовый этап, а не утверждение, что всё последующее разрешённое проживание навсегда ограничено 90 днями.
Пакет включает форму 21, паспорт и стандартную фотографию заявителя, приглашение с объяснением необходимости совместного проживания и указанием отсутствия планов трудоустройства, гарантию, документы родства и доказательства нужного финансового/инвестиционного/учебного основания. Приглашение и гарантию готовит корейская сторона; родство подтверждается гражданскими реестрами; доход — налоговыми документами; инвестиция — документами законной регистрации и перечисления; учебная история — университетом; остаток средств — корейским финансовым учреждением. Дополнительные доказательства могут потребоваться по обстоятельствам дела.
Для дальнейшего продления раздел F-1 инструкции на странице 347 предусматривает заявление формы 34, паспорт, карту, сбор, гарантию, подтверждение родства и адреса. Актуальный срок и необходимость регистрации определяются решением по первоначальному въезду и последующей заявке; общий двухлетний предел F-1 не означает гарантированную двухлетнюю выдачу каждому родителю.
Пример, который помогает выбрать правильный маршрут
Условно, иностранная исследовательница E-3 хочет пригласить свою мать для совместного проживания. Сначала она проверяет профессиональную ветвь F-1-15, документированный доход и общее число одновременно проживающих родителей. Требовать от неё корейского супруга для F-1-5 в этой ситуации было бы неверно. Если мать собирается работать, семейное основание само по себе эту задачу не решает.
«부모 초청 F-1-15의 전문인력 요건으로 신청하려고 합니다. 적용 소득기준과 사증발급인정서, 입국 후 체류기간 연장 절차를 확인해 주세요.» — «Хочу пригласить родителя по профессиональному основанию F-1-15. Проверьте доходный критерий, подтверждение выдачи визы и последующее продление». 부모 초청 — приглашение родителей; 초청사유 — причина приглашения; 동시 체류 — одновременное проживание.
СловарьРусско-корейский словарь по теме
Записей: 10
посещение и совместное проживание. = 방문동거
приглашённый = 피초청인
родство = 가족관계
уход = 돌봄
причина приглашения = 초청사유
одновременное проживание. = 동시 체류
приглашающий = 초청인
приглашение родителей = 부모 초청
Хочу уточнить подкатегорию F-1, соответствующую статусу приглашающего и семейной связи. Какие документы нужны для подтверждения причины ухода и срока пребывания? = 초청인의 체류자격과 가족관계에 맞는 F-1 세부자격이 무엇인지 확인하고 싶습니다. 돌봄 사유와 체류기간을 입증하려면 어떤 서류가 필요한가요?
Хочу подать заявление на приглашение родителя по требованиям для специалистов F-1-15. Пожалуйста, уточните применимый критерий дохода, подтверждение выдачи визы и порядок продления пребывания после въезда. = 부모 초청 F-1-15의 전문인력 요건으로 신청하려고 합니다. 적용 소득기준과 사증발급인정서, 입국 후 체류기간 연장 절차를 확인해 주세요.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.