H-1 — Working Holiday: назначение, работа, срок и документы
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено по указанным официальным источникам на 9 октября 2026 года. Условия зависят от конкретного основания и процедуры.
H-1: путешествие с допустимой временной работой
관광취업 — Working Holiday. Основная цель — знакомство с Кореей и путешествие; работа помогает финансировать поездку. Доступ определяется двусторонним соглашением и паспортом, возрастом на требуемую дату, условиями предыдущего участия и местом подачи. Знание корейского или постоянное проживание в стране-партнёре само по себе не заменяет требуемого гражданства.
Россия, Казахстан и Узбекистан не указаны в проверенной таблице партнёров H-1. Русскоязычный человек с другим подходящим гражданством оценивается по своему паспорту и применимому соглашению. Нельзя выбирать чужую национальную квоту только потому, что в ней ещё есть места.
Андорра — 50; Австралия — без квоты; Австрия — 300; Бельгия — 200; Чехия — 300; Франция — 2 000; Гонконг — 1 000; Венгрия — 100; Израиль — 200; Италия — 500; Нидерланды — 200; Новая Зеландия — 3 000; Польша — 200; Испания — 1 000; Швеция — без квоты. США — 2 000, с отдельными национальными условиями.
Возраст 18–34
Аргентина — 200; Бразилия — 300; Чили — 100; Дания — без квоты; Германия — без квоты; Ирландия — 800; Латвия — 100; Португалия — 200; Тайвань — 800.
Иные пределы
Канада: 18–35, 12 000. Люксембург: 18–35, 100. Великобритания: 18–35, 5 000. Япония: обычно 18–25, 10 000; до 30 — только по признанным обстоятельствам. Финляндия указана в общей таблице с возрастом 18–35, но квота/условия ещё отмечены как уточняемые: это не подтверждение открытого набора.
Звёздочки и национальные оговорки в оригинале имеют значение. У Чили/Тайваня отдельные периоды подачи; у США необходимо читать национальную инструкцию. Проверьте способ расчёта возраста и момент, которым считается подача: отправка по почте и получение полного пакета консульством могут быть разными датами.
Где подают
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 62
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Общее правило — оформление до въезда, в стране своего гражданства, с нахождением там при подаче и выдаче. H-1 не следует планировать как обычную внутреннюю смену после туристического въезда. Официальный справочник указывает специальную возможность для австрийцев обращаться в определённых корейских миссиях Японии, Китая, Гонконга и Тайваня. Остальным нельзя выводить аналогичное исключение по удобству маршрута.
В ряде стран действует визовый центр; наличие H-1 в общем списке не означает приём без записи или по почте. До покупки невозвратного билета проверьте консульский округ, форму подачи, квоту, полный комплект и возможность вернуть паспорт к нужной дате.
Средства, страховка и документы
Базовая официальная страница указывает стартовые средства не ниже 3 миллионов KRW, обратный билет либо средства на него, страховку на весь период и маршрут поездки. Сумма и формат подтверждения могут уточняться национальной инструкцией. Будущая предполагаемая зарплата в Корее не заменяет стартовые средства.
Подготовьте:
паспорт с требуемым остатком срока, заявление и фотографию;
банковское подтверждение владельца счёта и доступности средств;
страховой полис с покрытием требуемого периода, территории, медицинской помощи и других обязательных рисков;
понятный план путешествия и проживания;
билет или доказательство средств для обратной дороги;
требуемые справки о судимости, здоровье, обучении/образовании по своей национальной инструкции.
Банк выдаёт финансовый документ, страховщик — полис и условия покрытия, уполномоченный орган — справку о судимости, учебное заведение — документ образования. Перевод/удостоверение и срок действия проверяются консульством. Не подставляйте вместо программы поездки фиктивный контракт на полный год работы.
Сколько и где можно работать
Официальное руководство WHIC, раздел вопросов о работе указывает общий предел 25 часов в неделю; для канадских участников — до 40 часов в неделю и 2 080 в год. Также действуют национальные пределы общей длительности работы или срока у одного работодателя. Несколько работодателей не создают несколько отдельных недельных лимитов.
В общей таблице, например, Австралия и Гонконг имеют ограничение шесть месяцев у одного работодателя; Израиль — три. Это именно лимит работы у одного работодателя, а не срок пребывания в стране. Другие соглашения ограничивают общий трудовой период. Перед сменой работы сопоставьте оба ограничения.
Запрещённые/неподходящие виды включают определённую деятельность в развлекательных заведениях и регулируемые профессиональные услуги, в том числе языковое преподавание. H-1 не является обходом E-2 для частных уроков. Если предложение относится к профессии с отдельной квалификацией или E-статусом, получите официальную классификацию до выхода.
Канада и повторное участие
Соглашение, описанное корейским посольством в Канаде, предусматривает для соответствующих участников до 24 месяцев и возможность двух участий в Working Holiday. Это национальное исключение; его нельзя применять ко всем H-1. Не путайте корейскую программу для канадца с канадской IEC для гражданина Кореи: направления соглашения могут иметь разные процедуры.
Великобритания имеет свою возможность периода один или два года по официальному объявлению. Для других паспортов срок и повторное участие проверяются отдельно; старое общее правило «один раз в жизни» может иметь национальные исключения, но прежняя виза не даёт автоматического повторного допуска.
Учёба, семья и последующий статус
Языковые курсы могут допускаться в пределах соглашения; регулярная университетская степень требует проверки учебного статуса. Лимиты языкового обучения в разных соглашениях различаются. Не считайте запись на полный курс основанием продлить H-1.
Программа не предусматривает иждивенцев на вашем H-1. Супруг/ребёнок не получают F-3 как автоматическое продолжение Working Holiday. Если семейная поездка существенна, каждый участник должен иметь собственное допустимое основание.
Если найдено долгосрочное профессиональное место, проверьте E-категорию и допустимую процедуру перехода до начала новой деятельности. Предложение E-7 не продлевает H-1; необходимость выезда/консульской подачи устанавливается отдельно.
После въезда и при проблемах
Выполните регистрацию по требованиям долгосрочного пребывания, сохраните договоры и учёт отработанных часов, следите за датой окончания разрешения. Если работодатель предлагает превысить лимит, наличная оплата не делает нарушение допустимым. При споре по зарплате храните табель, сообщения и банковские сведения.
Условный пример: участник с обычным лимитом 25 часов получает два договора по 20 часов. Нельзя считать каждый договор отдельным лимитом и работать 40 часов без подходящего исключения.
Корейская фраза
«제 국적의 H-1 협정에 따른 연령, 취업시간, 동일 고용주 근무기간과 재참가 가능 여부를 확인해 주세요.» — «Проверьте по моему гражданству возраст, часы работы, предел у одного работодателя и повторное участие». 관광취업 — путешествие с работой; 연간 쿼터 — годовая квота; 동일 고용주 — тот же работодатель; 재참가 — повторное участие.
Сборы и расходы на оформление
Для процедур внутри Кореи статья 72 правил применения иммиграционного закона предусматривает базовые сборы: смена статуса — 100 000 вон, продление — 60 000, выдача/перевыдача обычной карты иностранца — 35 000. Разрешение на смену/добавление места работы и разрешение на деятельность вне статуса имеют отдельные ставки по 120 000 вон; уведомление нельзя автоматически приравнивать к платному разрешению. Применимость каждой процедуры сначала проверяют по вашему делу.
Это не общая цена получения визы. Консульский сбор, удостоверение и перевод документов, обследование, доставка и услуги представителя считаются отдельно. Освобождения и электронные льготы применяются только при предусмотренном основании: перед оплатой проверьте сумму конкретной услуги, а не вычитайте произвольный процент. Оплата не гарантирует положительного решения.
Сроки, повторное участие и специальные страны
Обычная основа программы —1 год. Специальные соглашения меняют её: США допускают продление до 6 месяцев, Великобритания —до 1 дополнительного года; Канада —до 24 месяцев за участие и два участия; Япония теперь допускает два участия. Поэтому старый общий абзац «один раз и без продления» не применяют поверх новых страновых оговорок. Актуальная таблица WHIC 2026/27.
Для граждан США дополнительно требуется быть действующим студентом послешкольного учебного заведения либо выпускником в пределах 1 года после окончания и представить документ учреждения. Для Японии официальный общий текст описывает обычный диапазон 18–25 лет с возможностью до 30 при признанных неизбежных обстоятельствах; точная граница возраста проверяется в японском консульском порядке.
Ограничения работы и языкового обучения по странам
Австралия: до 6 месяцев у одного работодателя, обучение до 4 месяцев. Бельгия: работа до 6 месяцев, обучение до 6. Дания: работа до 9 месяцев, обучение до 6. Гонконг: до 6 месяцев у одного работодателя, обучение до 6. Израиль: до 3 месяцев у одного работодателя, обучение до 6. Италия: работа до 6 месяцев, отдельного ограничения обучения в таблице нет.
Канада, Ирландия и Новая Зеландия: обучение до 6 месяцев; отдельного общего ограничения продолжительности работы в страновой строке нет. Для Андорры, Аргентины, Австрии, Бразилии, Чили, Чехии, Франции, Германии, Венгрии, Японии, Латвии, Люксембурга, Нидерландов, Польши, Португалии, Испании, Швеции, Тайваня, Великобритании и США таблица не устанавливает отдельный лимит периода работы/языкового обучения. Это не отменяет общий срок пребывания, недельный предел и запрет неподходящих профессий. Для Финляндии ограничения и квота ещё отмечены как ожидающие обновления, поэтому её строка не доказывает открытый приём.
Обычный недельный предел —25 часов; канадское исключение допускает 40 часов по действующему соглашению. Отсутствие лимита в графе «месяцы работы» не означает отсутствие лимита часов. Регулярная университетская программа получения степени требует соответствующего учебного статуса; языковой курс не равен такому обучению.
Минимальные документы и первый срок регистрации
WHIC требует паспорт со сроком действия не менее года; среди документов называет фото 3,5×4,5 см, анкету, план путешествия, финансовое подтверждение минимум 3 млн вон, обратный билет либо дополнительные средства на него, справку о судимости, медицинский документ и подтверждение обучения/образования по условиям страны. Страховка на весь срок должна иметь покрытие минимум 40 млн вон. Не путайте этот минимум с 100 млн для F-1-D.
При пребывании более 90 дней зарегистрируйтесь в течение 90 дней со дня въезда. После регистрации изменение адреса сообщается в 15 дней. H-1 не предполагает иждивенцев в рамках этой визы; супруг или ребёнок не получает право сопровождения только по вашему участию. При досрочном прекращении программы проверьте дальнейшее основание, а не рассчитывайте на автоматическую рабочую визу.
Когда базовый сбор уменьшается или не взимается
Статья 74 действующих правил предусматривает отдельные освобождения, в частности для признанных Минюстом гуманитарных случаев, а не для любого заявления с описанием трудностей. Для электронных заявлений о смене статуса, продлении, смене/добавлении места работы и повторном въезде предусмотрено уменьшение сбора на 20%; отдельный платёж за обработку может сохраняться. Конечную сумму и конкретную льготу показывает соответствующая услуга. Льгота одной процедуры не переносится на выпуск карты или консульский сбор.
СловарьРусско-корейский словарь по теме
Записей: 5
путешествие с работой (Working Holiday) = 관광취업
годовая квота = 연간 쿼터
тот же работодатель = 동일 고용주
повторное участие. = 재참가
Пожалуйста, уточните по соглашению H-1 для моего гражданства возрастные условия, часы работы, срок работы у одного работодателя и возможность повторного участия. = 제 국적의 H-1 협정에 따른 연령, 취업시간, 동일 고용주 근무기간과 재참가 가능 여부를 확인해 주세요.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.