H-2 — Рабочее посещение зарубежного корейца: назначение, работа, срок и документы
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено по указанным официальным источникам на 9 октября 2026 года. Условия зависят от конкретного основания и процедуры.
Важное предупреждение: новые H-2 больше не выдаются
방문취업 — рабочее посещение зарубежного корейца. Эта страница нужна прежде всего действующим обладателям H-2 и людям, читающим старые инструкции. С 12.02.2026 новые визы H-2 не выдаются в связи с объединением направления с F-4. Наличие H-2 в старой форме или меню Visa Portal не доказывает, что новый набор открыт.
Корейское сообщение МОЮ от 11.02.2026 прямо различает прекращение новых выдач и положение нынешних обладателей. Действующий H-2 не аннулируется автоматически из-за реформы: человек может продолжать пребывание до допустимого для него предела, соблюдая собственные условия.
Если H-2 уже есть: начните с личных дат
Выпишите дату окончания нынешнего разрешения, общий допустимый предел, сведения работодателя и фактическую работу. Отдельно проверьте историю выездов и возможные незавершённые уведомления. Дата на старой визе для въезда и срок зарегистрированного пребывания могут различаться.
Не продлевайте планы только на основании фразы «реформа разрешает всем остаться». Сообщение не даёт каждому обладателю дополнительного одинакового срока. Не покупайте услугу «новая H-2 после выезда», не проверив её допустимость: новая выдача и сохранение текущего статуса — разные вопросы.
Переход H-2→F-4
Переход доступен и до истечения H-2, но требует обращения и решения. Предусмотрена электронная процедура HiKorea. До 31.12.2027 освобождение касается сбора за изменение статуса; выпуск карты проживания оплачивается отдельно. Не считайте льготу обещанием бесплатных переводов, справок или услуг агента.
Что проверить перед заявлением
Подходит ли доказательство происхождения, уже имеющееся в деле, и нужны ли обновлённые документы.
Нет ли изменений имени, гражданства, семейной записи, паспорта или адреса.
Какое языковое/интеграционное подтверждение применяется для периода F-4.
Нужно ли пройти раннюю адаптацию либо есть документированное освобождение/отсрочка.
Можно ли на новом статусе продолжать текущую профессию.
Требуется ли отдельное разрешение на работу одновременно с переходом.
В электронном кабинете выбирайте именно изменение H-2 на F-4, а не продление H-2 или простую запись на приём. Загрузите запрошенные документы в читаемом виде, сохраните подтверждение принятия и отвечайте на дополнения. До одобрения статус не меняется автоматически.
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 62
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Самая важная рабочая развилка
Работа, разрешённая на H-2, может оставаться ограниченной на F-4. После реформы открыта часть профессий, но не все. Применяется финальное уведомление №2026-65, а не проект январского обсуждения.
МОЮ предусмотрело возможность продолжить у того же работодателя ранее разрешённую H-2 работу, ограниченную на F-4, через 체류자격 외 활동허가 — отдельное разрешение деятельности вне статуса. Это специальный переходный механизм. Он не даёт автоматически права поменять предприятие и продолжить запрещённую профессию там.
Попросите работодателя описать реальные задачи и код профессии. Слова «подсобный рабочий», «склад» и «услуги» могут скрывать разные разрешённые и ограниченные занятия. Уточните, какую работу иммиграционный орган впишет в разрешение, на какой срок и для какого предприятия.
Пока человек остаётся на H-2
Продолжают иметь значение допустимые отрасли, процедуры трудоустройства и уведомления по прежнему режиму. Нельзя считать реформу освобождением от регистрации занятости или действующих трудовых правил. При новом предприятии сначала проверьте его допуск к найму и необходимую процедуру.
Если возникла невыплата зарплаты, травма или закрытие предприятия, сохраняйте документы и обращайтесь в соответствующие органы. Переход на F-4 может быть полезен, но не заменяет оформление трудового спора и не возвращает деньги автоматически.
Документы и их источники
Личный блок: паспорт, карта/сведения H-2, заявление, фото и подтверждение адреса по процедуре. Исторический блок: документы происхождения и изменений имени/гражданства, если потребуются. Рабочий блок: договор, сведения предприятия и фактических обязанностей для отдельного разрешения. Языковой/адаптационный блок: официальное подтверждение программы или основания освобождения.
Справки о работе и договор выдаёт работодатель; записи родства — государственный реестр/архив; результаты TOPIK и интеграции — официальный организатор. Не отдавайте единственный оригинал паспорта посреднику без ясного официального основания. Сохраните полный комплект поданного досье и его перевод.
Семья, F-5 и будущие планы
Родственник не получает новый статус автоматически вместе с вами. Если он сам зарубежный кореец, проверяется собственное F-4 основание; иначе — подходящий семейный маршрут. Смена основного статуса может потребовать обновить доказательства семьи.
H-2 стаж и последующий F-4 могут иметь значение для отдельных долгосрочных маршрутов, но нельзя обещать F-5 всем через одинаковый срок. Выберите точный подтип постоянного проживания и отдельно проверьте засчитываемые периоды, доход, знания и исключения. Старая инструкция «сначала новая H-2, потом F-4» после прекращения выдачи требует пересмотра.
Если действие не проходит
Электронная ошибка не означает юридического отказа. Зафиксируйте номер заявления/ошибку без раскрытия персональных данных и уточните допустимую очную процедуру. Если отказано по существу, получите причину: документ происхождения, нарушение, работа и язык требуют разных исправлений.
Не пропускайте текущий срок, ожидая ответа агента. При необходимости выясните отдельную процедуру сохранения законного пребывания. Ни подача на F-4, ни платёж посреднику не являются гарантией решения.
Условный пример: у человека H-2 заканчивается через четыре месяца, он работает в ограниченной для F-4 профессии. До перехода он проверяет возможность отдельного разрешения для того же предприятия; после перехода не полагается на старую H-2 запись как на бессрочное разрешение работы.
Вопрос по-корейски
«현재 H-2 체류기간과 상한을 확인하고, F-4 변경 및 기존 근무처의 자격 외 활동허가를 함께 상담하고 싶습니다.» — «Хочу проверить срок и предел нынешнего H-2, переход на F-4 и отдельное разрешение для прежней работы». 방문취업 — рабочее посещение; 체류기간 상한 — предельный срок; 변경허가 — разрешение смены; 수수료 면제 — освобождение от сбора.
Законодательный предел одного разрешения и регистрация
Действующее приложение 1 к правилам, опубликованное в редакции правил от 15 сентября 2026 года, устанавливает для H-2 предел 3 года за одно разрешение. Это верхняя граница, а не обещанный срок: договор, цель, документы и специальные правила могут привести к более короткому решению. Примечание приложения допускает отдельное разрешение Минюста сверх таблицы; такую льготу нельзя предполагать без конкретного основания.
При намерении проживать более 90 дней иностранную регистрацию оформляют в течение 90 дней со дня въезда; при получении долгосрочного статуса внутри Кореи применяют порядок регистрации при предоставлении/смене статуса. Изменение места проживания сообщают в течение 15 дней после переезда. Источник — статьи 31 и 36 иммиграционного закона. Заявление о продлении подают до окончания разрешённого срока; запись на посещение не является подачей.
Конкретные условия перехода и сроки F-4 в 2026 году
До 31 декабря 2026 года достаточно подтверждённой способности уровня 1 программы социальной интеграции KIIP. С 1 января 2027 по 31 декабря 2028 года установлен уровень 2; с 1 января 2029 года — уровень 3. Это график из действующего разъяснения, поэтому для будущей подачи нужно проверять, не изменён ли он новым актом.
При подтверждении требуемого языка либо освобождении от языкового требования предоставляется срок пребывания 3 года; для выдаваемой визы в этом разъяснении указан срок 2 года. Эти два срока не надо смешивать. Если язык не подтверждён, но человек зарегистрирован и обучается по KIIP, срок составляет до 2 лет; если не зарегистрирован — до 1 года. Регистрация на курс должна подтверждаться реальными документами программы.
В опубликованных основаниях языкового освобождения названы: ранее признанное представление языкового доказательства по другому статусу; прежнее гражданство Республики Корея; возраст 60 лет и старше; возраст 13 лет и младше; обучение в корейской начальной, средней или старшей школе. Возрастное освобождение от языка отличается от освобождения от адаптации. Подтверждение языка или льготы не устраняет остальные причины отказа.
Пятичасовая ранняя адаптация
Ранняя адаптация — 조기적응프로그램 — длится 5 часов и охватывает основные нормы, безопасность и сведения для проживания. Если нет нарушений корейского законодательства, кроме административных штрафов 과태료, прохождение разрешено отложить до следующего продления.
Освобождены обучающиеся или окончившие корейскую начальную/среднюю/старшую школу; дети 6 лет и младше; лица 65 лет и старше; прожившие в Корее не менее 3 лет по долгосрочному статусу; уже прошедшие раннюю адаптацию; обучающиеся на уровне 1 KIIP или выше либо завершившие такой уровень; лица с тяжёлой инвалидностью. Например, человеку 62 лет может не требоваться доказательство языка, но возрастного освобождения от адаптации у него ещё нет; возможно другое основание освобождения.
Что приложить для применения льготы
Возраст подтверждает паспорт; прежнее гражданство — документ корейской регистрации/утраты гражданства; обучение — официальное свидетельство школы; пройденную адаптацию и KIIP — документ программы; длительное проживание — иммиграционная история; тяжёлую инвалидность — предусмотренное официальное подтверждение. Для переноса адаптации проверяется отсутствие соответствующих нарушений. Не отмечайте освобождение без подтверждаемого основания.
Переход H-2→F-4 возможен до истечения нынешнего срока через доступную электронную услугу HiKorea. До 31 декабря 2027 освобождение касается сбора за смену статуса; карточка оплачивается отдельно. Уже выданная H-2 не аннулируется автоматически, но новая выдача H-2 прекращена с 12 февраля 2026.
Работа действующего обладателя H-2 после сентябрьского изменения
Действующий пункт 29 приложения 1-2 сохраняет отдельный перечень отраслей H-2. В производстве допускаются предприятия с численностью менее 300 работников либо капиталом до 8 млрд вон, а также предусмотренные средние предприятия базовых промышленных отраслей вне столичного региона. В строительстве есть исключение для определённых промышленных/экологических объектов на электростанциях, металлургических и нефтехимических площадках. В сельском хозяйстве, животноводстве, определённом лесном хозяйстве, прибрежном рыболовстве, аквакультуре и добыче действуют перечисленные в приложении коды и оговорки.
Для услуг используется разрешение с перечнем исключённых отраслей и точечными обратными исключениями. С 15 сентября 2026 в предусмотренных компаниях посылочной логистики прямо добавлены сортировщики грузов 92120 наряду с погрузочными работниками 92111; это относится к отрасли 49401 и определённой деятельности 52941. Разрешение сортировать груз на терминале не следует превращать в разрешение любой доставки клиенту.
Для найма применяется специальная система H-2 по Закону о занятости иностранных работников: предусмотренное обучение и регистрация соискателя, допустимый работодатель со специальным подтверждением найма, договор и уведомления. Изменение работодателя не означает, что допустима любая отрасль. Сохраняйте документы о начале/прекращении работы и подтверждение уведомления; при переходе на F-4 вновь сопоставляйте работу с ограничениями именно F-4.
Предел 3 года в таблице сроков — граница одного разрешения, а не единственная возможная суммарная история H-2. Применимое повторное трудоустройство и продление сверх первоначального рабочего периода оформляются отдельно по закону. Реформа F-4 разрешает остаться до применимого предела действующего H-2, но не создаёт новый срок поверх уже выданного решения.
Когда базовый сбор уменьшается или не взимается
Статья 74 действующих правил предусматривает отдельные освобождения, в частности для признанных Минюстом гуманитарных случаев, а не для любого заявления с описанием трудностей. Для электронных заявлений о смене статуса, продлении, смене/добавлении места работы и повторном въезде предусмотрено уменьшение сбора на 20%; отдельный платёж за обработку может сохраняться. Конечную сумму и конкретную льготу показывает соответствующая услуга. Льгота одной процедуры не переносится на выпуск карты или консульский сбор.
Оставшийся трудовой период: 3 года и однократный повторный найм
Для действующего работника H-2 первоначальный период трудовой деятельности составляет три года со дня въезда. Если работодатель до его окончания запрашивает повторный найм и выполнены условия, возможно однократное продление в пределах менее двух лет, обычно на 1 год 10 месяцев. Оно не возникает автоматически от подписания нового договора. Сначала оформляется подтверждение трудового органа, затем продление пребывания до окончания личного разрешения. Статьи 18, 18-2 и действующая процедура.
Для повторного найма обычно должно оставаться не менее месяца трудового договора до окончания первоначального периода. Исключение предусмотрено для договора, заключённого позднее вследствие перехода по независящей от работника причине, например закрытия предприятия. Установленная законом возможность чрезвычайного дополнительного периода до года требует отдельного решения о конкретной ситуации и не является обычным продлением H-2 в 2026 году. Реформа F-4 сохраняет действующим обладателям их применимый остаток, а не запускает новые 4 года 10 месяцев с февраля.
Начало работы и переход: что именно сообщать
Для H-2 не действуют ограничения E-9 в три/две смены работодателя; предварительное иммиграционное разрешение на смену предприятия по обычной схеме E-9 также не требуется. Однако обязанность сообщить изменения остаётся. Это прямо разъясняет государственный портал законодательства.
По статье 35 иммиграционного закона и статье 49-2 правил начало первой работы и смену работодателя, включая изменение его названия, сообщают в течение 15 дней. Нужны данные работника и работодателя, дата начала/перехода и документы соответствующего уведомления. В HiKorea ищут «H-2 취업개시 신고 / 근무처 변경 신고» — сообщение о начале работы / смене места работы H-2. Сохраните подтверждение обработки, а не только отправленную работодателю фотографию карты. Действующие правила, статья 49-2.
У работодателя есть собственная обязанность сообщить трудовому центру о начале работы в течение 14 дней. EPS объясняет объединённую передачу уведомлений между трудовым и иммиграционным ведомствами. Поэтому правильно принятый единый отчёт не следует дублировать вслепую; получите доказательство, что он относится именно к вашему началу работы и передан второму ведомству. Срок работодателя 14 дней и личный миграционный срок 15 дней нельзя смешивать.
Работник предварительно проходит требуемое трудовое обучение и регистрируется как соискатель; регистрация соискателя действует год. Работу можно искать через центр занятости или самостоятельно, но наниматель должен иметь 특례고용가능확인서 — подтверждение возможности специального найма, а договор оформляется по стандартной форме. Для строительной работы предусмотрено 건설업 취업인정증 — отдельное удостоверение допуска к строительной занятости. Старая вводная EPS о получении новой визы H-2 больше не применяется после реформы 12 февраля 2026; описанная трудовая процедура нужна сохранившим статус.
Практический пример
Условно, работник H-2 переходит из разрешённого ресторана к другому допустимому работодателю. Ему не нужно списывать «один из трёх переходов E-9». Но он проверяет специальное подтверждение нового нанимателя, заключает договор и обеспечивает правильное уведомление. Если параллельно получен F-4, дальнейшую работу уже оценивают по условиям F-4, включая специальное разрешение для ограниченной профессии, когда оно предусмотрено переходной мерой.
Базовые платежи для сохранившегося H-2
По статье 72 правил обычное продление пребывания стоит 60 000 вон, выдача или перевыдача обычной карты — 35 000 вон. Публичная общая электронная услуга продления HiKorea, включающая H-2, указывает итог 50 000 вон с платёжной комиссией. Эти суммы не отменяют специальных освобождений. Переход H-2 → F-4 в льготный период и изготовление карты проверяются раздельно, как указано выше.
СловарьРусско-корейский словарь по теме
Записей: 12
рабочее посещение зарубежного корейца = 방문취업
отдельное разрешение деятельности вне статуса = 체류자격 외 활동허가
предельный срок = 체류기간 상한
разрешение смены = 변경허가
освобождение от сбора = 수수료 면제
Ранняя адаптация = 조기적응프로그램
подтверждение возможности специального найма = 특례고용가능확인서
отдельное удостоверение допуска к строительной занятости = 건설업 취업인정증
Хочу проверить срок и предел нынешнего H-2, переход на F-4 и отдельное разрешение для прежней работы = 현재 H-2 체류기간과 상한을 확인하고, F-4 변경 및 기존 근무처의 자격 외 활동허가를 함께 상담하고 싶습니다.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.