Профессиональные рабочие статусы E-1–E-7: должность, работодатель и изменение места работы
ИсточникФактчекерСообществоEDITORIAL
Проверено по указанным официальным источникам на 9 октября 2026 года. Условия зависят от конкретного основания и процедуры.
Выбирать рабочий статус нужно по деятельности
E-1–E-7 объединяет разные профессиональные основания. Общая работа кадровой службы (HR) — подтвердить должность и предприятие; личная задача заявителя — квалификацию и законность перехода. Рабочая виза не является услугой, которую можно купить независимо от реальной работы.
Семь вопросов вместо одной буквы E
E-1: есть ли законное преподавательское назначение в подходящем вузе?
E-2: соответствует ли преподавание разговорного языка языку, гражданству, образованию и допустимому учебному учреждению?
E-3: является ли работа исследовательской и подтверждена ли организация/лаборатория?
E-4: передаётся ли специальная технология по подходящему договору?
E-5: признано ли право на регулируемую профессию по корейскому закону?
E-6: какой подкод соответствует артистической/спортивной работе и площадке?
E-7: есть ли разрешённая профессия, квалификация, зарплата и подходящий работодатель?
Visa Portal помогает навигации, но присутствие категории в меню не доказывает допуск по конкретному заявлению. А консульская инструкция профессиональных E показывает, что предварительное подтверждение, договор и документы работодателя имеют самостоятельное значение.
Быстрое сравнение семи маршрутов
По действующему приложению 1 к правилам предел одного разрешения составляет 5 лет для E-1/E-3/E-4/E-5, 2 года для E-2/E-6 и 3 года для E-7. Договор и операционные условия могут давать меньший срок; специальные исключения по решению Минюста рассматриваются отдельно. Например, обычный E-7-4 оформляется в пределах двух лет, а E-6-2 имеет собственные более короткие правила.
Выберите статью по фактической работе:
E-1: профессор. Вузовское назначение и квалификация по закону о высшем образовании; обычный разговорный курс не становится E-1 только потому, что проводится при вузе.
E-2: преподаватель разговорного языка. Различаются обычный языковой найм и государственные программы EPIK/CPIK — приглашения преподавателей английского/китайского языка; национальность, образование, обучение на соответствующем языке и отдельные исключения проверяют по выбранной ветви.
0|0
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 55
ArtDiscuss
· 0 комментариев· битв сегодня: 0
Топ комментаторов
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
E-3: исследователь. Нужны реальная исследовательская деятельность и подходящая организация; научная степень сама по себе не делает коммерческую должность исследовательской.
E-4: техническое руководство. Ключевой документ — основание передачи специальной технологии/технического руководства, а не просто инженерный диплом.
E-5: регулируемая профессия. Сначала проверяют признанную лицензию или узкое предусмотренное законом разрешение, затем миграционный статус. Иностранная лицензия не всегда даёт право на самостоятельную практику.
E-6: искусство и спорт. Разделяются E-6-1, гостинично-развлекательная E-6-2 и спортивная E-6-3; программа, площадка и рекомендация влияют на пакет и смену места.
E-7: специально разрешённая профессия. Указывают код должности и подкод, затем квалификацию, зарплату и допустимость предприятия; E-7-4 имеет отдельную балльную процедуру.
Чему равен «уведомительный порядок»
Уведомление Минюста 2020-212 позволяет соответствующим зарегистрированным профессионалам E-1–E-7 сообщить о смене/добавлении места в течение 15 дней, если они отвечают требованиям новой работы. Но E-6-2 исключён; у E-7 исключены перечисленные в уведомлении профессии, включая повара, определённые продажи/обслуживание, судовую сварку и балльные рабочие коды S740/S610/S700. Их нельзя направлять по общему последующему уведомлению.
Даже для обычно подходящей профессии увольнение по вине работника либо самостоятельное прекращение договора в середине срока без согласия прежнего работодателя меняет доступность этого режима. При документированном прекращении не по вине работника предусмотрено узкое исключение и до первой регистрации. Практический вывод: сначала сверить полный код и причину перехода с уведомлением, затем назначать дату выхода.
Матрица работодателя: что проверить до найма
Попросите работодателя одним письмом назвать юридическое лицо, регистрационный номер, адрес фактической работы, код профессии/подкод, обязанности, начало и конец договора, зарплату и режим. Это полезнее общего обещания «визу сделаем».
Для E-1/E-3 добавьте кадровое назначение и статус учебной/исследовательской организации; для E-2 — регистрацию школы; для E-4 — технический договор и стороны передачи; для E-5 — отраслевую лицензию/признание; для E-6 — площадку и программу; для E-7 — код профессии и применимое правило допуска работодателя.
Если посредник называет одну компанию спонсором, а фактическую работу предлагает у другой, выясните правовую схему до подписи. Командирование, подряд, вторая площадка и работа по совместительству не всегда взаимозаменяемы. Миграционная классификация следует за реальными обязанностями.
Квалификация и доход — отдельные проверки
Диплом отвечает на вопрос об образовании; справка об опыте — о деятельности и сроке; лицензия — о допуске к профессии. Один документ не заменяет остальные без предусмотренного исключения. Документы о прежнем опыте должны содержать даты, работодателя и задачи. При смене имени нужна документальная связка.
Для E-7 действует зарплатное объявление 2025-406 на 01.02–31.12.2026 с отдельными суммами по подкодам и сохранёнными профессиональными исключениями. Эта таблица не является общей зарплатной нормой для всех E-1–E-7. Не переносите на исследователя E-3 или профессора E-1 порог, установленный для E-7-1.
Новый въезд и внутренняя смена
Когда заявитель за рубежом
Принимающая сторона выясняет необходимость 사증발급인정서 — предварительного подтверждения выдачи визы — либо доступность электронной визы. Затем заявитель подаёт в компетентном консульском округе/через соответствующий канал. Номер подтверждения, выданная виза, въезд и иностранная регистрация — разные этапы.
Когда заявитель уже в Корее
Сначала выясняется, допустима ли смена текущего основания и какой комплект требуется. Действующее приложение 5-2 к иммиграционным правилам разделяет специальные пакеты смены, продления и дополнительной деятельности. Наличие нужного диплома не гарантирует внутреннюю смену для любого туриста или просрочившего пребывание.
Начало работы должно соответствовать разрешению. Название «испытательный день», выплата за границей или обещание оформить договор позднее не отменяют вопроса о разрешённой деятельности.
Смена места: разрешение или уведомление
Статья 21 закона об иммиграции и статья 26-2 указа различают предварительное разрешение и уведомительный режим для установленной группы профессионалов. Не выводите режим только из первой буквы E. Полный подкод, профессия, новое место и условия имеют значение.
Проверяйте отдельно четыре ситуации: новое юридическое лицо; ещё одна площадка того же работодателя; совместительство без увольнения; новые обязанности иной профессии. Для некоторых случаев достаточно уведомления в установленный срок, для других требуется разрешение до начала. Обязанности работодателя по уведомлению и обязанность иностранца — не одно и то же.
Какие доказательства сохранить при переходе
Новый договор и описание роли; подтверждение окончания старой работы; документы нового предприятия; доказательства невыплаты/закрытия, если переход вынужденный; копию своего разрешения/уведомления. Если работодатель не выдаёт документ, спросите о допустимой альтернативе, а не делайте фиктивную справку.
Продление и прекращение работы
Продление договора и продление пребывания оформляются отдельно. По вашей категории могут оцениваться зарплата, фактическая работа, продолжающийся проект, лицензия или регистрация организации. Планируйте подачу по реальной дате окончания разрешения, а не годовщине приезда.
После увольнения не используйте оставшийся срок как универсальное разрешение работать где угодно. Рассмотрите допустимый D-10, новый рабочий статус, семейное основание или выезд. Подходящий маршрут зависит от прежней категории и причин прекращения работы.
Семья и долгосрочные планы
F-3 для супруга/несовершеннолетнего не состоящего в браке ребёнка проверяется отдельно, с возможными исключениями по E-6/E-7 и финансовым условиям. Родители не относятся к обычному F-3. Доход работника, достаточный для его E-7, не обязательно достаточен для содержания всей семьи по её процедуре.
F-2/F-5 не являются автоматической наградой за профессиональный контракт. Сохраняйте налоговые, трудовые и образовательные документы, если планируете соответствующий маршрут; затем проверяйте точный подтип и счёт периодов.
Условные примеры
Инженеру предлагают должность «исследователь», но задачи — обслуживание клиентов и продажи. Сначала уточняют фактическую деятельность, а не выбирают E-3 из-за удобного названия.
Преподаватель хочет давать вечерние частные уроки. Одобрение основного работодателя не заменяет миграционную и образовательную проверку дополнительной работы.
Текст запроса кадровой службе
«직무기술서, 근무처 주소, 체류자격 세부코드와 신청 절차를 확인할 수 있는 자료를 보내 주세요. 근무 시작 전에 필요한 허가 또는 신고를 확인하고 싶습니다.» — «Пришлите описание должности, адреса, подкод и процедуру. Хочу до начала работы проверить разрешение или уведомление». 직무기술서 — описание должности; 사증발급인정서 — предварительное визовое подтверждение; 근무처 — место работы; 신고 — уведомление; 허가 — разрешение.
Когда базовый сбор уменьшается или не взимается
Статья 74 действующих правил предусматривает отдельные освобождения, в частности для признанных Минюстом гуманитарных случаев, а не для любого заявления с описанием трудностей. Для электронных заявлений о смене статуса, продлении, смене/добавлении места работы и повторном въезде предусмотрено уменьшение сбора на 20%; отдельный платёж за обработку может сохраняться. Конечную сумму и конкретную льготу показывает соответствующая услуга. Льгота одной процедуры не переносится на выпуск карты или консульский сбор.
Базовые внутренние сборы
По статье 72 правил смена статуса стоит 100 000 вон, продление — 60 000, обычная карта — 35 000; разрешение деятельности вне статуса или смены/добавления места работы — по 120 000 вон. Последующее уведомление о рабочем месте нельзя приравнивать к платному предварительному разрешению. Эти суммы не включают консульскую визу, перевод, удостоверение и возможную обработку платежа; предусмотренные льготы проверяют по конкретной услуге.
СловарьРусско-корейский словарь по теме
Записей: 6
предварительное визовое подтверждение = 사증발급인정서
место работы = 근무처
уведомление = 신고
разрешение. = 허가
описание должности и обязанностей = 직무기술서
Пожалуйста, пришлите описание должности, адрес места работы и материалы с точным подкодом статуса пребывания и порядком подачи. Хочу до начала работы уточнить необходимые разрешения или уведомления. = 직무기술서, 근무처 주소, 체류자격 세부코드와 신청 절차를 확인할 수 있는 자료를 보내 주세요. 근무 시작 전에 필요한 허가 또는 신고를 확인하고 싶습니다.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.