Новая деятельность или новый работодатель: какую процедуру выбирать

Проверено: 9 октября 2026 года. Памятка касается процедур внутри Республики Корея.

В иммиграции похожие бытовые события могут требовать разных действий. Главный вопрос — меняется цель пребывания, добавляется деятельность вне действующего статуса или меняется место работы в его пределах.

Четыре разных действия

Смена статуса — 체류자격 변경허가. Новая основная деятельность относится к другой категории. Правовое основание — статья 24. Разрешение нужно до её начала.

Дополнительная деятельность — 체류자격외활동허가. Основной статус сохраняется, но добавляется деятельность вне его обычного объёма. Основание — статья 20. Например, для студенческой подработки проверяют специальную процедуру; разрешение на учёбу само по себе не является разрешением на любую работу.

Изменение/добавление рабочего места — 근무처 변경·추가. Категория допустимой работы остаётся прежней. По статье 21 одни случаи требуют разрешения заранее, другие входят в предусмотренный законом режим последующего уведомления. Для уведомительного случая закон устанавливает 15-дневный срок после изменения; принадлежность к этому режиму нужно установить до выхода на работу.

Сообщение сведений о занятости — 취업정보 신고. Обновляются профессия, отрасль и доход. Оно не заменяет ни одно из разрешений выше. В 2026 году эту информацию MOJ переводит в удобный онлайн-канал для перечисленных категорий работающих иностранцев.

Алгоритм до подписания окончательного графика

Сопоставьте старые и новые обязанности, юридическое лицо работодателя и адрес работы. Передача в другой филиал, дополнительный заказчик, совместительство и смена названия организации не всегда означают одно и то же. Подготовьте договор, описание реальных задач, документы новой организации и имеющееся разрешение.

Проверьте применимый режим по действующему перечню специалистов ниже. Для E-9, E-10, C-4 и других категорий вне этого профессионального перечня используйте собственную разрешительную процедуру; не переносите льготу E-1–E-7 на другой статус.

Получив ответ, подайте правильное заявление, сохраните приём и, если требуется предварительное разрешение, дождитесь одобрения. В уведомительном случае сохраните подтверждение своевременного сообщения. Затем отдельно обновите сведения о занятости, если они изменились и ваша категория входит в круг обязанных лиц.

Какие документы и сборы различаются

Паспорт, карта, заявление и документы нового основания — исходная папка. Новый контракт и документы компании выдаёт работодатель; доказательства прекращения прежней работы и согласия прежнего работодателя добавляются только когда требуются конкретной процедурой. Не объявляйте «release letter» обязательным для каждого иностранца.