Смена работы: разрешение, уведомление и обновление занятости в 2026 году

Проверено: 9 октября 2026 года. Памятка касается процедур внутри Республики Корея.

Новый работодатель не оформляется одним «изменением данных карты». Нужно отдельно определить право работать в новой компании, порядок смены/добавления рабочего места и обязанность обновить сведения о занятости.

Перед выходом на работу

Запишите свой полный статус и профессиональный код, прежнее и новое юридическое лицо, реальное место и обязанности. Если меняется сама категория деятельности, может потребоваться смена статуса либо дополнительное разрешение, а не только смена рабочего места.

Статья 21 разделяет предварительное разрешение и последующее сообщение. Для зарегистрированных специалистов E-1–E-7 применим действующий перечень MOJ № 2020-212: исключены E-6-2, определённые профессии E-7 и некоторые случаи досрочного прекращения договора. Полный перечень с кодами и проверкой согласия прежнего работодателя позволяет выбрать режим до назначения первого рабочего дня. Для E-7-4 нельзя автоматически использовать режим обычного профессионального перехода.

Что запросить у работодателей

У нового — подписанный договор с задачами, адресом, сроком и оплатой, документы регистрации организации и приложения профессии. У прежнего — документы прекращения/продолжения отношений, если они нужны в вашем маршруте. Требование согласия прежнего работодателя зависит от условий перехода; универсальная фраза «всегда нужен release letter» неверна.

Подготовьте паспорт, карту и правильную форму заявления/уведомления. Если причиной перехода являются нарушения работодателя или невозможность продолжать работу, сохраните доказательства; трудовой спор и миграционное разрешение требуют разных действий.

Разрешение или сообщение

В предварительном режиме подайте заявление и дождитесь разрешения до начала работы. В допустимом уведомительном режиме выполните сообщение в предусмотренный 15-дневный срок после изменения. Самостоятельно объявить себя уведомительным заявителем нельзя. Сохраните решение либо подтверждение сообщения с датой и новой организацией.

Базовый сбор за разрешение изменения/добавления рабочего места — 120 000 вон, с применимыми льготами; допустимая электронная заявка на такое разрешение имеет 20-процентное снижение по статье 74. Уведомление не следует оплачивать по тарифу разрешения без установления услуги.

Отдельное сообщение сведений о занятости (취업정보)