Переход между визовыми статусами: дерево решений для конкретной ситуации

Проверено: 9 октября 2026 года. Памятка касается процедур внутри Республики Корея.

Правильный маршрут начинается с фактической цели пребывания. В Корее нет универсальной лестницы, по которой любой D автоматически ведёт к E, затем F-2 и F-5. У каждой подкатегории свои условия, а право на внутреннюю смену проверяется отдельно.

Шаг 1. Что именно изменилось?

Если основание сохранилось и нужен только дополнительный срок — изучайте продление. Если сохраняется учёба, но появляется подработка — проверяйте разрешение на дополнительную деятельность. Если работа той же категории продолжается в другой компании — процедуру изменения/добавления места работы. Если меняется основная цель — рассматривайте смену статуса либо новую визу за рубежом.

Шаг 2. Соберите вводные для проверки маршрута

Нужны нынешний подкод, гражданство, образование, реальная работа или учебная программа, семейные связи при их значении, история пребывания и дата окончания. Не публикуйте паспорт, карту и справки о доходах в открытом чате: для первичного вопроса обычно достаточно описания без идентификаторов.

Запишите желаемый подкод и два отдельных набора условий: кто вправе получить его вообще и кто вправе перейти в него внутри Кореи. Для профессиональной работы дополнительно проверяют профессию, квалификацию и работодателя. Для семейного основания — вид родства и правовое положение родственника. Для балльного или регионального статуса — соответствующую программу, а не условия другой ветви F-2.

Три распространённых сценария

Учёба завершена, работа ещё не найдена. Проверьте, существует ли подходящее основание поиска работы и соблюдаются ли его условия. Окончание университета само по себе не присваивает D-10. До нового разрешения нельзя считать прежний студенческий статус разрешением на полный рабочий день.

Работодатель предлагает профессиональную должность. Сопоставьте обязанности с допустимой профессией и подкодом. Обещание зарплаты не заменяет образования, опыта и условий компании, когда они требуются. Изменение работодателя внутри уже имеющейся рабочей категории может оказаться другой процедурой.

Действующий H-2 хочет перейти на F-4. С 12 февраля 2026 года MOJ объявило объединение соответствующих режимов и прекращение новой выдачи H-2. Для нынешнего обладателя H-2 это повод проверить переход, а не считать карту автоматически заменённой. Нужны актуальные условия F-4, документы и отдельное решение; новая выдача H-2 не является обычным доступным маршрутом после этой даты.

После выбора