Быстрый переход между материалами

---

Комиссии агентств: когда законны

Посредник зарегистрирован как 유료직업소개사업자.

Для внутренней работы регистрация проверяется у соответствующего 시·군·구.

Трудовой договор между работодателем и работником уже заключен.

Комиссия с работника основана на предварительном письменном соглашении.

Сумма не превышает уведомление MOEL.

Агентство показывает регистрационное свидетельство и таблицу тарифов, выдает документ/квитанцию.

Бесплатное бюро

무료직업소개사업 не берет комиссию, членский взнос или иные деньги за трудоустройство. —

Точные пределы комиссии

  • Работодатель: Обычная работа: ≤30% × W; Строительный поденный работник: ≤10% × W
  • Соискатель/работник: Обычная работа: ≤1% × W; Строительный поденный работник: ≤1% × W

W — зарплата за весь договор, если он короче 3 месяцев; либо зарплата только за первые 3 месяца, если договор на 3 месяца или дольше. Это максимальная сумма за данное трудоустройство, а не бесконечный ежемесячный процент.

  • Однодневное поле, ₩130 000: Работник: ≤₩1 300; Работодатель: ≤₩39 000
  • Однодневная стройка, ₩130 000: Работник: ≤₩1 300; Работодатель: ≤₩13 000
  • 6 месяцев × ₩2,5 млн; база 3 месяца ₩7,5 млн: Работник: ≤₩75 000 всего; Работодатель: ≤₩2 250 000 всего

Поля, теплицы и уборка

Отдельного повышенного тарифа для них нет: общий предел с работника 1%, с работодателя 30%. Сельхозподенщик не является строительным поденщиком. —

Членская система и специальные случаи

  • 파출부 / 간병인 — разовое устройство: Правило: общие 30% работодателя и 1% работника
  • 회원제 일용근로자: Правило: вместо комиссии месячный взнос каждой стороны ≤ минимум×209×4%
  • Предел 2026: Правило: ₩10 320×209×4% = ₩86 275,2; при целых вонах не более ₩86 275 с каждой стороны/месяц
  • Дополнительная комиссия члена: Правило: не допускается сверх месячного взноса
  • Передача комиссии работодателя через работника: Правило: только для предусмотренных категорий и по специальному письменному согласию; это не долг работника
  • Высококвалифицированный специалист: Правило: возможное исключение работодателя при профессии из перечня и годовом пороге; лимит 1% работника сохраняется

Для открытой формулировки «иные поденные работники» агентство должно доказать настоящую членскую модель. Дневная оплата сама по себе не превращает каждого работника в члена.

Посредник, dispatch и незаконное предоставление труда

  • Трудовой договор: Посредничество: работник ↔ конечный работодатель; Направление/работодатель: работник ↔ кадровая компания
  • Зарплата: Посредничество: конечный работодатель; Направление/работодатель: кадровая компания
  • Комиссия работника: Посредничество: возможна в пределах 1%; Направление/работодатель: не вычитается как плата за собственную работу
  • Клиентская цена: Посредничество: не зарплата; Направление/работодатель: межфирменная цена; нет общего потолка наценки
  • Контроль на объекте: Посредничество: обычно работодатель; Направление/работодатель: проверяется законность модели и отрасли

Куда жаловаться на агентство

  • Превышение комиссии/нет регистрации: Орган: 시·군·구 регистрации агентства; отдел 직업소개사업; Просить: проверить регистрацию, соглашение, квитанции, лимит; применить ст. 36/50
  • Незаконный вычет зарплаты: Орган: территориальный 노동청/지청 по месту работы; Просить: установить брутто, вычет и долг по ст. 43
  • Мошенничество/подделка/угрозы: Орган: полиция/прокуратура дополнительно; Просить: расследовать конкретное преступление; это не заменяет MOEL
  • Незаконное направление: Орган: MOEL и компетентные органы; Просить: проверить реальную модель предоставления труда

Приложения к жалобе на агентство

название, адрес, телефон, реклама и регистрационный номер либо указание, что номера нет;

фото вывешенного тарифа или его отсутствия;

трудовой договор и точный работодатель;

소개요금약정서, членский договор или доказательство отсутствия письменного соглашения;

расчет законной базы и фактически взятой суммы;

переводы, квитанции, выписки, KakaoTalk/SMS;

расчетный листок, табель и данные работодателя/свидетелей;

для чужой комиссии работодателя — специальное 대리수령 동의서.

---

Посредник, бригадир и фактический работодатель

  • 직업소개소 / 인력사무소: Что делает: Сводит работодателя и работника; не становится работодателем автоматически.; Что спросить: регистрационный номер, письменный тариф, квитанция
  • Подрядчик: Что делает: Заключает договор на уборку/упаковку и нанимает людей.; Что спросить: полное юрлицо, директор, адрес, кто выдает расчетный листок
  • Бригадир: Что делает: Распределяет людей/объем; может быть работником, посредником или субподрядчиком.; Что спросить: на каком основании получает деньги и кто должен зарплату
  • Объект/заказчик: Что делает: Получает услугу, но не всегда является работодателем.; Что спросить: кто дает прямые распоряжения и ведет табель

Бюро не имеет права просто удерживать произвольный процент

Обычный предел платы с соискателя у зарегистрированного платного бюро — до 1% установленной базы и только по предварительному письменному соглашению после заключения трудового договора. Специальная членская модель для 파출부/간병인 имеет иной предел. Полная правовая инструкция дана во втором документе. —

---

Что запросить у посредника до выхода

  • полное имя и регистрационный номер бизнеса;
  • статус: 직업소개소, 파견사업주, подрядчик или сам работодатель;
  • имя фактического работодателя и точный адрес работы;
  • письменный договор, ставку и способ учёта времени;
  • отдельное письменное соглашение о комиссии и квитанцию;
  • кто отвечает за жильё, транспорт, питание, страховку и производственную травму.

Если посредник отказывается назвать работодателя, просит деньги до заключения договора, требует перевести плату на личный счёт, забирает документы или меняет ставку после смены, не начинайте следующую смену до фиксации условий и консультации.

---

Быстрый переход между материалами