Быстрый переход между материалами
- Начать с карты: быстрый навигатор по работе в Корее.
Уход с работы и увольнение в Корее: бессрочный и срочный договор, сроки и обжалование
ИсточникФактчекерСообщество
Полезно: 0 · Сохранили: 0 · Просмотры: 48
---
Пример: уведомление получено 27 августа при зарплате за календарный месяц. При отсутствии согласия обычно безопасно считать последний рабочий день 30 сентября, прекращение с 1 октября. Конкретный договор и период нужно проверить.
Не «ровно 30 дней»
В Labor Standards Act нет симметричной обязанности работника предупреждать за 30 дней. 30-дневное правило статьи 26 — обязанность работодателя при увольнении. Для работника действует Civil Act ст. 660, и при периодической зарплате срок может быть больше месяца. —
Передать 2 экземпляра и получить дату/подпись/печать на своем.
Отправить подписанный PDF на официальные email HR, директора и компании.
Отправить в рабочем мессенджере с фиксацией доставки/прочтения.
Направить 내용증명 с 배달증명 на рабочий и официальный адрес.
Сохранить оригинал, PDF, квитанции, трекинг, заголовки email и скриншоты.
Формулировка
Пишите «уведомляю о прекращении», а не «прошу разрешить». Юридически важна доказанная доставка работодателю. —
Но штраф заранее запрещен
Работодатель не вправе назначить автоматическую сумму «одна зарплата за уход» и вычесть ее. Фактический ущерб заявляется и доказывается отдельно. —
зарплату, компенсацию уже заработанного отпуска и иные суммы — в течение 14 дней;
급여명세서 и финальный расчет;
퇴직금 при непрерывной работе ≥1 года и среднем договорном времени ≥15 ч/нед.: не менее 30 дней среднего заработка за год;
справку о периоде, должности и зарплате по ст. 39;
акт возврата ключей, формы, инструментов и рабочих устройств;
подтверждение последнего рабочего дня для визы и требований.
Меньше 3 месяцев
Исключение касается только 30-дневного предупреждения/компенсации. При 5+ сохраняются справедливая причина и письменная форма. —
Численность рассчитывается по правилам, а не по одному дню. Сохраняйте списки смен, групповые чаты, табели и сведения страхования.
Не подписывать добровольный уход, если его нет.
Письменно подтвердить готовность продолжать работу и потребовать причину/дату.
Зафиксировать недопуск, удаление из графика, сообщения и численность.
При 5+ подать в местную LRC не позднее 3 месяцев.
Отдельно заявить 해고예고수당 в MOEL, если применимо.
Проверить зарплату и 퇴직금 после 14 дней.
Иностранцу в тот же день проверить 1345/Employment Center.
В LRC можно просить восстановление и оплату периода вынужденного отсутствия либо денежную компенсацию, если восстановление не требуется. При среднем заработке ниже ₩3 млн возможно бесплатное представительство адвокатом/노무사.
Разные права
Право прекратить договор и право начать у нового работодателя — разные вопросы. Для E-8/E-9 добровольный уход без предварительной проверки может лишить законного маршрута смены. —
---
Окончательный расчет должен быть сделан в течение 14 календарных дней после прекращения, если нет допустимого соглашения о продлении при особых обстоятельствах. Уже просроченные месячные зарплаты не получают нового бесплатного срока.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Не отзывать жалобу до фактического поступления всей согласованной суммы. Штраф/уголовное дело не переводят деньги работнику автоматически; нужны оплата, 대지급금 или гражданское взыскание.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Не ждать окончания инспекции: обсудить с KLAC/юристом 가압류. Обеспечение сохраняет имущество, но не платит долг; после исполнительного документа нужно 강제집행.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
지급명령 неудобен без адреса вручения. Собрать 사업자등록번호, официальный адрес, данные корпорации, адрес рабочего места; использовать инспекцию и KLAC. Не подавать иск на директора лично, если должник — корпорация, без отдельного основания.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
소액사건심판 — упрощенный маршрут; приложить расчет, справку MOEL и доказательства. Если спор маловероятен, 지급명령 может быть дешевле/быстрее, но возражение переводит дело в иск.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Проверить 간이대지급금 по справке/суду и 도산대지급금 при банкротстве/фактической неплатежеспособности. Строго соблюдать короткие сроки; остаток выше лимита взыскивать отдельно.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Уведомление — не просьба о разрешении. Отправить доказуемо несколькими каналами и содержание-почтой. Для бессрочного договора применить ст. 660; периодическая зарплата может дать срок до конца следующего полного расчетного периода.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Сначала письменное соглашение или договорное право. При неизбежной причине — ст. 661. Автоматический штраф за уход незаконен, но доказанный фактический ущерб теоретически может требоваться отдельно.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Немедленно письменно сообщить, что добровольно не увольнялись и готовы работать; потребовать причину/дату. При 5+ работниках подать в LRC в течение 3 месяцев, не ожидая письменного документа; отдельно проверить 30-дневную компенсацию в MOEL.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Не подписывать, если ухода по своей воле нет. Написать: 자진사직 의사가 없으며 계속 근로할 의사가 있습니다. Подписанное заявление осложняет дело, хотя принуждение можно доказывать.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Право требовать зарплату не означает автоматическое разрешение на нового работодателя. До ухода обратиться в Employment Center и 1345; документировать долг/нарушения как возможное основание смены. Срок заявления о смене обычно один месяц.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
Трудовые требования и миграционный статус — разные вопросы, но миграционные последствия индивидуальны. Собрать доказательства, получить консультацию 1350/1345 и правовую помощь; не соглашаться на угрозу как замену выплаты.
Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.
Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.
---
Назначение
Однозначное заявление, не просьба о разрешении. —
근로계약 해지 통고 수신: [사용자] 본인은 민법 제660조 및 근로계약에 따라 근로계약을 [종료일]자로 해지한다고 통지합니다. 마지막 근무일은 [마지막 근무일]입니다. 이는 승인을 구하는 요청이 아니라 근로계약 해지 통고입니다. 임금, 연차미사용수당, 퇴직금 등 모든 금품을 법정기한 내 지급하고 경력증명서를 교부해 주시기 바랍니다. 날짜 / 성명 / 서명
Уведомляю о прекращении договора в указанную дату; это не просьба. Прошу финальный расчет и справку.
проверить ст. 660(3) и расчетный период
последний рабочий день
несколько каналов доставки
визовая проверка
Перед подачей
Сверьте имя должника, даты, сумму и адрес с договором, банковскими данными и справкой MOEL. Шаблон не заменяет обязательную официальную форму, если орган ее требует. —
Назначение
Сохранить позицию, что работник готов продолжать. —
본인은 자진사직 의사가 없으며 계속 근로할 의사가 있습니다. 해고라면 해고 사유와 해고일을 서면으로 교부해 주십시오. 본 문서는 자진사직에 동의한다는 뜻이 아닙니다.
Я не хочу увольняться добровольно и готов продолжать работу. Если это увольнение, вручите письменные причину и дату. Это сообщение не является согласием на добровольный уход.
дата/время давления
кто присутствовал
сообщения/запись
расписание и недопуск
Перед подачей
Сверьте имя должника, даты, сумму и адрес с договором, банковскими данными и справкой MOEL. Шаблон не заменяет обязательную официальную форму, если орган ее требует. —
Назначение
Зафиксировать требуемую защиту и факты; использовать официальную форму. —
구제신청 취지: 피신청인이 [해고일] 신청인에게 한 해고는 부당해고임을 인정하고 원직복직 및 해고기간 임금상당액 지급을 명해 주시기 바랍니다. [복직을 원하지 않으면 금전보상명령 기재] 이유: 신청인은 [입사일] 입사하여 [업무]를 하였습니다. 피신청인은 [통보/배제 경위]로 해고하였고, 정당한 이유 및 서면통지가 [없었습니다/다툽니다]. 상시근로자 수는 [근거]입니다. 첨부: 계약, 급여, 근무표, 해고 메시지, 출근 거부 증빙, 조직/인원 자료.
Просьба признать увольнение незаконным, восстановить и выплатить заработок периода; либо денежная компенсация. Затем факты и доказательства.
подать в пределах 3 месяцев
2 экземпляра по инструкции
точная дата увольнения
доказательства 5+ работников
Перед подачей
Сверьте имя должника, даты, сумму и адрес с договором, банковскими данными и справкой MOEL. Шаблон не заменяет обязательную официальную форму, если орган ее требует. —
---
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.