Уход с работы и увольнение в Корее: бессрочный и срочный договор, сроки и обжалование

Быстрый переход между материалами

Начать с карты: быстрый навигатор по работе в Корее.
До выхода: право на работу, вакансия и посредник, договор и зарплата.
По виду работы: поля и теплицы, клининг и уборка, безопасность и производственная травма.
Если возник спор: невыплата зарплаты, уход или увольнение, ситуации и готовые обращения.

---

Добровольный уход: бессрочный договор

Работодатель согласился: Дата прекращения: согласованная дата
Есть допустимое условие договора/правил: Дата прекращения: по условию, если оно применимо
Нет согласия, непериодическая оплата: Дата прекращения: общий механизм — один месяц после получения уведомления
Зарплата за период, например месяц: Дата прекращения: окончание текущего расчетного периода и следующего полного периода по ст. 660(3)

Пример: уведомление получено 27 августа при зарплате за календарный месяц. При отсутствии согласия обычно безопасно считать последний рабочий день 30 сентября, прекращение с 1 октября. Конкретный договор и период нужно проверить.

Не «ровно 30 дней»

В Labor Standards Act нет симметричной обязанности работника предупреждать за 30 дней. 30-дневное правило статьи 26 — обязанность работодателя при увольнении. Для работника действует Civil Act ст. 660, и при периодической зарплате срок может быть больше месяца. —

Как вручить заявление

Передать 2 экземпляра и получить дату/подпись/печать на своем.

Отправить подписанный PDF на официальные email HR, директора и компании.

Отправить в рабочем мессенджере с фиксацией доставки/прочтения.

Направить 내용증명 с 배달증명 на рабочий и официальный адрес.

Сохранить оригинал, PDF, квитанции, трекинг, заголовки email и скриншоты.

Формулировка

Пишите «уведомляю о прекращении», а не «прошу разрешить». Юридически важна доказанная доставка работодателю. —

Срочный договор и досрочный уход

Письменное соглашение: Приоритет: самый безопасный: дата, расчет, имущество и отсутствие взаимных требований
Право в договоре: Приоритет: применить точную процедуру
Неизбежная причина: Приоритет: ст. 661; собрать доказательства
Самовольное прекращение: Приоритет: риск отдельного требования доказанного ущерба

Но штраф заранее запрещен

Работодатель не вправе назначить автоматическую сумму «одна зарплата за уход» и вычесть ее. Фактический ущерб заявляется и доказывается отдельно. —

Что получить при уходе

зарплату, компенсацию уже заработанного отпуска и иные суммы — в течение 14 дней;

급여명세서 и финальный расчет;

퇴직금 при непрерывной работе ≥1 года и среднем договорном времени ≥15 ч/нед.: не менее 30 дней среднего заработка за год;

справку о периоде, должности и зарплате по ст. 39;

акт возврата ключей, формы, инструментов и рабочих устройств;

подтверждение последнего рабочего дня для визы и требований.

Работодатель увольняет: 5 и более работников

ст. 23: Требование: справедливая причина; Отдельность: 30-дневная выплата не исправляет отсутствие причины
ст. 26: Требование: предупреждение ≥30 дней или 30 дней обычного заработка; Отдельность: исключение для непрерывной работы <3 месяцев и узкие случаи
ст. 27: Требование: письменно причина и дата; Отдельность: устное увольнение не соответствует форме
ст. 28: Требование: LRC в течение 3 месяцев; Отдельность: переговоры/MOEL срок не приостанавливают

Меньше 3 месяцев

Исключение касается только 30-дневного предупреждения/компенсации. При 5+ сохраняются справедливая причина и письменная форма. —

Работодатель с 4 и менее работниками

Запрет увольнения в защищенный период ст. 23(2): Обычно применяется?: Да
30 дней/해고예고수당 ст. 26: Обычно применяется?: Да
Общая справедливая причина ст. 23(1): Обычно применяется?: Нет
Письменная форма ст. 27: Обычно применяется?: Нет
LRC по ст. 28: Обычно применяется?: Нет
Договор, дискриминационные/специальные законы: Обычно применяется?: Могут давать отдельную защиту

Численность рассчитывается по правилам, а не по одному дню. Сохраняйте списки смен, групповые чаты, табели и сведения страхования.

Как обжаловать незаконное увольнение

Не подписывать добровольный уход, если его нет.

Письменно подтвердить готовность продолжать работу и потребовать причину/дату.

Зафиксировать недопуск, удаление из графика, сообщения и численность.

При 5+ подать в местную LRC не позднее 3 месяцев.

Отдельно заявить 해고예고수당 в MOEL, если применимо.

Проверить зарплату и 퇴직금 после 14 дней.

Иностранцу в тот же день проверить 1345/Employment Center.

В LRC можно просить восстановление и оплату периода вынужденного отсутствия либо денежную компенсацию, если восстановление не требуется. При среднем заработке ниже ₩3 млн возможно бесплатное представительство адвокатом/노무사.

Иностранный работник после прекращения

Работодатель: Правило: сообщает иммиграции об увольнении/уходе в течение 15 дней
Общая смена места: Правило: обычно разрешение до смены; исключения профессиональных статусов не переносить на всех
E-9: Правило: заявление о смене обычно в течение 1 месяца; оформление в течение 3 месяцев после заявления; основания/лимиты
E-8: Правило: свободного перехода нет; новая процедура через муниципалитет и иммиграцию
Другие статусы: Правило: проверить подтип, условия ARC и 1345

Разные права

Право прекратить договор и право начать у нового работодателя — разные вопросы. Для E-8/E-9 добровольный уход без предварительной проверки может лишить законного маршрута смены. —

---

Работник уволился вчера

Окончательный расчет должен быть сделан в течение 14 календарных дней после прекращения, если нет допустимого соглашения о продлении при особых обстоятельствах. Уже просроченные месячные зарплаты не получают нового бесплатного срока.

Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.

Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.

Работодатель обещает платить после закрытия уголовного дела

Не отзывать жалобу до фактического поступления всей согласованной суммы. Штраф/уголовное дело не переводят деньги работнику автоматически; нужны оплата, 대지급금 или гражданское взыскание.

Компания выводит деньги со счетов

Не ждать окончания инспекции: обсудить с KLAC/юристом 가압류. Обеспечение сохраняет имущество, но не платит долг; после исполнительного документа нужно 강제집행.

Точный адрес работодателя неизвестен

지급명령 неудобен без адреса вручения. Собрать 사업자등록번호, официальный адрес, данные корпорации, адрес рабочего места; использовать инспекцию и KLAC. Не подавать иск на директора лично, если должник — корпорация, без отдельного основания.

Долг до ₩30 млн и работодатель спорит

소액사건심판 — упрощенный маршрут; приложить расчет, справку MOEL и доказательства. Если спор маловероятен, 지급명령 может быть дешевле/быстрее, но возражение переводит дело в иск.

Работодатель неплатежеспособен

Проверить 간이대지급금 по справке/суду и 도산대지급금 при банкротстве/фактической неплатежеспособности. Строго соблюдать короткие сроки; остаток выше лимита взыскивать отдельно.

Начальник не принимает заявление об уходе

Уведомление — не просьба о разрешении. Отправить доказуемо несколькими каналами и содержание-почтой. Для бессрочного договора применить ст. 660; периодическая зарплата может дать срок до конца следующего полного расчетного периода.

Срочный договор и нужно уйти раньше

Сначала письменное соглашение или договорное право. При неизбежной причине — ст. 661. Автоматический штраф за уход незаконен, но доказанный фактический ущерб теоретически может требоваться отдельно.

Работодатель устно выгнал с работы

Немедленно письменно сообщить, что добровольно не увольнялись и готовы работать; потребовать причину/дату. При 5+ работниках подать в LRC в течение 3 месяцев, не ожидая письменного документа; отдельно проверить 30-дневную компенсацию в MOEL.

Работодатель заставляет подписать 자진사직

Не подписывать, если ухода по своей воле нет. Написать: 자진사직 의사가 없으며 계속 근로할 의사가 있습니다. Подписанное заявление осложняет дело, хотя принуждение можно доказывать.

Работник E-9 хочет уйти из-за долга

Право требовать зарплату не означает автоматическое разрешение на нового работодателя. До ухода обратиться в Employment Center и 1345; документировать долг/нарушения как возможное основание смены. Срок заявления о смене обычно один месяц.

Работник без действующей визы боится жаловаться

Трудовые требования и миграционный статус — разные вопросы, но миграционные последствия индивидуальны. Собрать доказательства, получить консультацию 1350/1345 и правовую помощь; не соглашаться на угрозу как замену выплаты.

---

Уведомление о прекращении бессрочного договора

Назначение

Однозначное заявление, не просьба о разрешении. —

Корейский текст-шаблон

근로계약 해지 통고 수신: [사용자] 본인은 민법 제660조 및 근로계약에 따라 근로계약을 [종료일]자로 해지한다고 통지합니다. 마지막 근무일은 [마지막 근무일]입니다. 이는 승인을 구하는 요청이 아니라 근로계약 해지 통고입니다. 임금, 연차미사용수당, 퇴직금 등 모든 금품을 법정기한 내 지급하고 경력증명서를 교부해 주시기 바랍니다. 날짜 / 성명 / 서명

Русский смысл

Уведомляю о прекращении договора в указанную дату; это не просьба. Прошу финальный расчет и справку.

Что заменить/приложить

проверить ст. 660(3) и расчетный период

последний рабочий день

несколько каналов доставки

визовая проверка

Перед подачей

Сверьте имя должника, даты, сумму и адрес с договором, банковскими данными и справкой MOEL. Шаблон не заменяет обязательную официальную форму, если орган ее требует. —

Если вынуждают написать добровольное увольнение

Назначение

Сохранить позицию, что работник готов продолжать. —

Корейский текст-шаблон

본인은 자진사직 의사가 없으며 계속 근로할 의사가 있습니다. 해고라면 해고 사유와 해고일을 서면으로 교부해 주십시오. 본 문서는 자진사직에 동의한다는 뜻이 아닙니다.

Русский смысл

Я не хочу увольняться добровольно и готов продолжать работу. Если это увольнение, вручите письменные причину и дату. Это сообщение не является согласием на добровольный уход.

Что заменить/приложить

дата/время давления

кто присутствовал

сообщения/запись

расписание и недопуск

Перед подачей

Краткое заявление в LRC

Назначение

Зафиксировать требуемую защиту и факты; использовать официальную форму. —

Корейский текст-шаблон

구제신청 취지: 피신청인이 [해고일] 신청인에게 한 해고는 부당해고임을 인정하고 원직복직 및 해고기간 임금상당액 지급을 명해 주시기 바랍니다. [복직을 원하지 않으면 금전보상명령 기재] 이유: 신청인은 [입사일] 입사하여 [업무]를 하였습니다. 피신청인은 [통보/배제 경위]로 해고하였고, 정당한 이유 및 서면통지가 [없었습니다/다툽니다]. 상시근로자 수는 [근거]입니다. 첨부: 계약, 급여, 근무표, 해고 메시지, 출근 거부 증빙, 조직/인원 자료.

Русский смысл

Просьба признать увольнение незаконным, восстановить и выплатить заработок периода; либо денежная компенсация. Затем факты и доказательства.

Что заменить/приложить

подать в пределах 3 месяцев

2 экземпляра по инструкции

точная дата увольнения

доказательства 5+ работников

Перед подачей

---

Перед последним рабочим днём

Сохраните договор, график, переписку, расчётные листы и доказательство вручения заявления.
Запросите расчёт невыплаченной зарплаты, неиспользованных сумм и 퇴직금 при выполнении условий.
Не подписывайте 자진사직, если решение принял работодатель и вы не согласны.
Если статус пребывания связан с работодателем, до прекращения работы уточните маршрут в 1345 и своей программе занятости.
При увольнении на предприятии с пятью и более постоянными работниками проверьте трёхмесячный срок обращения в 노동위원회.

Быстрый переход между материалами

Начать с карты: быстрый навигатор по работе в Корее.
До выхода: право на работу, вакансия и посредник, договор и зарплата.
По виду работы: поля и теплицы, клининг и уборка, безопасность и производственная травма.
Если возник спор: невыплата зарплаты, уход или увольнение, ситуации и готовые обращения.