Быстрый переход между материалами

---

Письменный договор и расчетный листок

  • 근로계약서: Что обязан содержать: состав/расчет/способ/дата зарплаты, договорные часы, выходной, отпуск; изменения тоже письменно; Зачем работнику: доказывает ставку и график
  • 급여명세서: Что обязан содержать: дата, общая сумма, каждый компонент, формула переменных выплат и каждый вычет; Зачем работнику: видно брутто, часы и основание удержаний
  • 임금대장: Что обязан содержать: ведомость работодателя; Зачем работнику: инспектор может истребовать
  • 소개요금약정서: Что обязан содержать: стороны, трудоустройство, расчет и комиссия; Зачем работнику: проверка 1% и момента взимания

Нет договора — право не исчезает

Отсутствие письменного договора является проблемой работодателя. Фактическую работу доказывают объявления, сообщения, графики, пропуск, фото, свидетели, банковские операции и данные объекта. —

Основной закон о зарплате

  • 17: Правило: письменные условия; Практический вывод: просить копию до начала и при изменении
  • 20: Правило: нет заранее установленного штрафа; Практический вывод: «месяц зарплаты за уход» недействителен
  • 21–22: Правило: нет зачета авансом/депозита/принудительных накоплений; Практический вывод: не отдавать залог за возможность работать
  • 36: Правило: финальный расчет за 14 дней; Практический вывод: действует при уходе, увольнении, окончании срока, однодневном договоре
  • 37: Правило: 20% годовых за просрочку; Практический вывод: считать отдельно, с учетом исключений
  • 43: Правило: деньги, напрямую, полностью, ежемесячно; Практический вывод: нет произвольной комиссии/ущерба из зарплаты
  • 47: Правило: гарантия при сдельной системе; Практический вывод: объем не отменяет учет часов
  • 48: Правило: расчетный листок; Практический вывод: требовать при каждой выплате
  • 49: Правило: 3 года; Практический вывод: каждая зарплата стареет отдельно
  • 104: Правило: право жаловаться; запрет репрессии; Практический вывод: сохранять доказательства ухудшения после жалобы

---

Удержания: проверяйте основание, а не общий процент

Единого законного процента «всех удержаний» не существует. В расчётном листе должны быть отдельно указаны брутто-зарплата, каждый компонент выплаты, каждый вычет и его основание. Налоги и социальные взносы зависят от регистрации работника, страховой базы, периода, семейных данных и международных соглашений. Поэтому фиксированный процент из чужого расчёта нельзя переносить на себя.

Работодатель не может автоматически переложить на работника свою долю страховых взносов, заранее назначить штраф за уход, скрыть комиссию посредника внутри зарплаты или единолично оценить ущерб и вычесть его без законного основания. Запрашивайте 급여명세서 и сверяйте данные через 4대사회보험 정보연계센터, NPS, NHIS и налоговую службу.

---

Минимум, 주휴수당 и доплаты

  • Минимум: Величина/правило: ₩10 320/час; ₩82 560 за 8 часов
  • 209 часов: Величина/правило: ₩2 156 880 для стандартной 40-часовой схемы с оплачиваемым еженедельным отдыхом
  • 주휴수당: Величина/правило: обычно ≥15 договорных часов в среднем за 4 недели и полная явка во все заранее установленные рабочие дни недели
  • Сверхурочная, обычное 5+: Величина/правило: +50% свыше 8/40
  • Праздник, обычное 5+: Величина/правило: +50% до 8 часов; +100% сверх 8
  • Ночь 22:00–06:00, обычное 5+: Величина/правило: +50%; основания могут складываться
  • Меньше 5: Величина/правило: ст. 56 не действует, но каждый фактический час оплачивается
  • Сельхоз ст. 63: Величина/правило: обычно нет 8/40, 주휴 и overtime/holiday premium; ночь +50% сохраняется при 5+

Пример 주휴: договор 20 часов за 5 дней. Оплачиваемый отдых: 20/40 × 8 = 4 часа; при минимуме — ₩41 280, если выполнены остальные условия.

Пример обычной работы 5+: 10 часов в день при базе ₩10 320 = 8×10 320 + 2×10 320×1,5 = ₩113 520. В прямом сельхозпроизводстве по ст. 63 те же 10 дневных часов дают минимум ₩103 200 без overtime premium.

Сдельная и дневная зарплата

  • 1: Расчет: Определить расчетный период и включаемую сдельную зарплату.
  • 2: Расчет: Сложить все фактические рабочие часы, включая обязательную подготовку/закрытие.
  • 3: Расчет: Разделить оплату на часы.
  • 4: Расчет: Если ниже ₩10 320 — разница является недоплатой.
  • 5: Расчет: Отдельно добавить применимые ночные/сверхурочные/праздничные или договорные суммы.

Пример: за сбор начислено ₩75 000 за 8 часов. Эквивалент ₩9 375; минимальная сумма ₩82 560; недостача ₩7 560.

Пример дневной оплаты: ₩120 000 при 11 фактических оплачиваемых часах ≈ ₩10 909/ч. Это выше минимума, но проверяются доплаты и статья 63.

---

Контроль перед первой сменой

  • Получите подписанную копию договора до начала работы.
  • Запишите юридическое имя работодателя, 사업자등록번호, адрес рабочего места и того, кто управляет сменой.
  • Зафиксируйте ставку, единицу сдельной оплаты, начало и конец смены, перерывы и дату выплаты.
  • Отдельно запишите жильё, питание, транспорт и все предполагаемые удержания.
  • Храните объявление, переписку, табель, пропуск, фото графика, расчётные листы и банковские операции.

Быстрый переход между материалами