Право находиться в Корее и право выполнять конкретную оплачиваемую работу — разные вопросы. Проверяются точный статус пребывания, разрешённая деятельность, работодатель, отрасль, место, часы, срок и необходимость предварительного разрешения или уведомления. Объявление, обещание посредника, регистрация бизнеса и наличие банковского счёта не заменяют иммиграционное разрешение.
E-8 предназначен для сезонной работы в рамках установленной программы и договора. Нельзя считать, что этот статус разрешает любую ферму, город или посредника. Сверяются принимающий орган, работодатель, место, период, вид работ, жильё и условия договора. Самовольный переход к другому хозяйству создаёт иммиграционный риск даже при законной ставке зарплаты.
Для E-9 работодатель и отрасль связаны с EPS. Смена места работы не является обычным свободным увольнением и трудоустройством: применяются основания, заявление и сроки. Официальный EPS указывает исключительные маршруты, включая закрытие предприятия, задолженность по зарплате и другие обстоятельства, не зависящие от работника. До прекращения выхода сохраните доказательства причины и свяжитесь с EPS, 1350 и 1345.
Для D-2/D-4 обычно требуется предварительное разрешение на подработку и соблюдение ограничений. Для E-серии работа должна соответствовать разрешённой профессиональной деятельности. Статусы F часто дают более широкий доступ, но конкретные ограничения, профессиональные лицензии и уведомления всё равно проверяются. Туристический или безвизовый въезд не является разрешением на работу.
Не передавайте посреднику паспорт или карту иностранца и не платите за «легализацию после выхода». Попросите письменный ответ или номер официальной процедуры. Трудовые права на уже выполненную работу и иммиграционные последствия рассматриваются разными органами: за заработанной зарплатой обращаются в MOEL, статус и смену места работы проверяют через 1345/HiKorea/EPS.
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.