6: Действие: 강제집행.; Результат: взыскание со счета/имущества/требований
Ключевой принцип
Уголовное наказание или административная проверка не переводят деньги работнику автоматически. Деньги приходят через добровольную выплату, 대지급금 или гражданское исполнение. —
Выплата: Документы/данные: листки, ведомости, банковские выписки, наличные расписки; Что доказывает: получено и удержано
Переписка: Документы/данные: KakaoTalk, SMS, email, сообщения начальника; Что доказывает: признание долга, контроль
Свидетели: Документы/данные: имя, телефон, короткое письменное объяснение; Что доказывает: фактическая работа
Окончание: Документы/данные: заявление, уведомление об увольнении, недопуск; Что доказывает: последний день и 14-дневный срок
Посредник: Документы/данные: регистрация, тариф, соглашение, квитанция; Что доказывает: законность комиссии
О записи разговора
Собственная запись разговора, участником которого был работник, может быть доказательством; не используйте прослушивание чужих разговоров. Для чувствительной публикации/передачи получите правовую консультацию. —
Дать прозрачную таблицу: начислено — выплачено — удержано — остаток.
Потребовать расчетный листок и перечисление на личный счет к разумной конкретной дате.
Сообщить, что при невыплате будут использованы MOEL, 대지급금 и суд.
Отправить email/KakaoTalk и 내용증명 с подтверждением доставки; сохранить все.
Без угроз
Законное уведомление перечисляет органы и требования. Не угрожайте насилием, порчей имущества, публикацией персональных данных или заведомо ложным обвинением. —
진정: Цель: установить нарушение и добиться исправления/выплаты; Подача: онлайн, лично, почтой; Официальный срок: 25 дней; субботы/праздники не включаются; возможно продление
고소: Цель: требовать уголовного преследования; Подача: обычно лично в трудовом органе; Официальный срок: по процессу расследования
Инспектор вызывает стороны и истребует документы. При установлении нарушения дает предписание; при неисполнении материалы могут идти прокурору. Двукратная неявка заявителя без уважительной причины может закрыть дело, поэтому отвечайте на вызовы и сообщайте об изменении контактов.
1350
Общенациональная платная линия MOEL, по будням 09:00–18:00. Консультация помогает определить орган, но звонок не заменяет подачу заявления. —
Когда: Правило: после установления долга инспектором
Срок выдачи: Правило: 3 дня
Пошлина: Правило: нет
Для чего: Правило: 대지급금, иск, юридическая помощь
Не является: Правило: исполнительным документом
Критическая проверка: Правило: точный должник, период и сумма
Срок для 간이대지급금: Правило: 6 месяцев с первой выдачи справки
Не путать
Справка подтверждает установленные инспектором данные, но банк не списывает по ней деньги. Для исполнения нужен судебный/иной исполнительный документ. —
간이대지급금: Неплатежеспособность: не требуется доказывать; Кому: уволившийся; в узких условиях работающий; Максимум/покрытие: уволившемуся всего до ₩10 млн; зарплатная часть до ₩7 млн, 퇴직금 до ₩7 млн; работающему до ₩7 млн
도산대지급금: Неплатежеспособность: банкротство/реабилитация или 도산등사실인정; Кому: уволившийся; Максимум/покрытие: для новых оснований после 20.08.2026: до ₩31,5 млн; последние 6 месяцев зарплаты/простоя/материнской выплаты и 3 года 퇴직금 в возрастных пределах
Обновление 20.08.2026
Страницы, где еще написаны последние 3 месяца и максимум ₩21 млн для 도산대지급금, могут быть устаревшими. Для условий, возникших после 20.08.2026, официально объявлено расширение до 6 месяцев и ₩31,5 млн. —
Уволившийся — суд: Ключевые условия: начать дело в течение 2 лет после увольнения; подать на выплату в течение 1 года после вступления документа в силу
Уволившийся — справка MOEL: Ключевые условия: 진정/고소 в течение 1 года после увольнения; выплата в течение 6 месяцев с первой справки
Работающий: Ключевые условия: договор действует на дату жалобы/иска; не однодневный и не менее месяца; ставка ниже 110% минимума; один раз у работодателя
Срок обработки: Ключевые условия: 14 дней; пошлины нет
Получение 대지급금 не уничтожает часть долга выше лимита. Остаток взыскивается с работодателя. Двойное получение запрещено; уже выплаченные суммы указываются в форме.
Каждая зарплата имеет собственный срок 3 года от дня платежа. Для 퇴직금 срок начинается со следующего дня после увольнения. Не ждите, пока старые месяцы выпадут. —
Не полагаться на одну 진정
В основаниях прерывания гражданской давности названы судебное требование, арест/обеспечение и признание долга; трудовая административная жалоба не названа. До срока подайте судебное требование/обеспечение или получите надлежащее признание долга. —
Формула процентов: долг × 20% × дни просрочки ÷ 365. Пример: ₩2 000 000 за 60 дней ≈ ₩65 753. У закона есть исключения для предусмотренных ситуаций неплатежеспособности и добросовестного судебного спора.
До трех размеров долга: не автоматическая тройная выплата#
отдельное гражданское требование в суде;
возможность до трех размеров при очевидном умысле либо задержках, достигающих законных порогов;
пороги включают совокупно не менее трех месяцев за год либо сумму не менее трех обычных месячных зарплат;
суд учитывает длительность, причины, попытки оплаты, проценты и имущество;
это не распространяется автоматически на 퇴직급여 и не выплачивается инспектором MOEL.
Публичный список и меры к систематическим должникам#
Публикация по ст. 43-2: Установленный порог/последствие: к контрольной дате: за предыдущие 3 года — не менее двух вступивших в силу обвинительных приговоров; за предыдущий год — общая задолженность не менее ₩30 млн
Объяснения и исключения: Установленный порог/последствие: до решения дают не менее 3 месяцев на объяснения; закон предусматривает исключения, включая полное погашение, банкротство/реабилитацию и признанную фактическую несостоятельность
Срок публикации: Установленный порог/последствие: имя и предусмотренные законом сведения публикуются на 3 года
Систематический должник: Установленный порог/последствие: за предыдущий календарный год: задолженность не менее трех месячных зарплат (퇴직급여 исключено для этого теста) либо 5 и более случаев при общей сумме не менее ₩30 млн
Дополнительные меры с 23.10.2025: Установленный порог/последствие: передача кредитной информации, ограничения господдержки и неблагоприятные последствия в государственных закупках — при выполнении законных условий
Во время публикации: Установленный порог/последствие: повторная задержка зарплаты преследуется независимо от отказа работника от наказания; для опубликованного должника возможен запрет на выезд по процедуре закона
Не способ получить деньги автоматически
Публикация, кредитные ограничения и уголовное преследование давят на должника, но не заменяют 대지급금, судебный исполнительный документ и 강제집행. —
Пока никто не набрал 10 комментариев — загляните в полные рейтинги.
Комментариев пока нет — начните обсуждение.