Быстрый переход между материалами

---

Законный маршрут взыскания зарплаты

  • 0: Действие: Сохранить доказательства и точный расчет; письменное требование.; Результат: досье и возможное признание долга
  • 1: Действие: Подать 임금체불 진정; при цели наказания — 고소.; Результат: расследование инспектора
  • 2: Действие: Получить 체불 임금 등·사업주 확인서.; Результат: официально установленные сумма и должник
  • 3: Действие: Проверить 간이대지급금/도산대지급금.; Результат: выплата государственным фондом в пределах лимита
  • 4: Действие: При риске вывода активов — 가압류.; Результат: сохранение имущества
  • 5: Действие: 지급명령 / 소액사건 / обычный иск.; Результат: исполнительный документ
  • 6: Действие: 강제집행.; Результат: взыскание со счета/имущества/требований

Ключевой принцип

Уголовное наказание или административная проверка не переводят деньги работнику автоматически. Деньги приходят через добровольную выплату, 대지급금 или гражданское исполнение. —

Доказательства: что именно собирать

  • Стороны: Документы/данные: полное имя/юрлицо, 대표자, адрес, телефон, 사업자등록번호; Что доказывает: правильный должник и орган
  • Найм: Документы/данные: договор, объявление, предложение, анкета, пропуск; Что доказывает: ставка, должность, место
  • Время: Документы/данные: табель, график, чаты, отметки, GPS/транспорт, фото; Что доказывает: дни, часы, перерывы
  • Объем: Документы/данные: ящики, кг, номера, объекты, акты приемки; Что доказывает: сдельный заработок
  • Выплата: Документы/данные: листки, ведомости, банковские выписки, наличные расписки; Что доказывает: получено и удержано
  • Переписка: Документы/данные: KakaoTalk, SMS, email, сообщения начальника; Что доказывает: признание долга, контроль
  • Свидетели: Документы/данные: имя, телефон, короткое письменное объяснение; Что доказывает: фактическая работа
  • Окончание: Документы/данные: заявление, уведомление об увольнении, недопуск; Что доказывает: последний день и 14-дневный срок
  • Посредник: Документы/данные: регистрация, тариф, соглашение, квитанция; Что доказывает: законность комиссии

О записи разговора

Собственная запись разговора, участником которого был работник, может быть доказательством; не используйте прослушивание чужих разговоров. Для чувствительной публикации/передачи получите правовую консультацию. —

Таблица расчета долга

  • ____: Обычные ч: ____; Ночные ч: ____; Сверхурочные: ____; Сдельно: ____; Начислено: ____; Получено: ____; Долг: ____
  • ____: Обычные ч: ____; Ночные ч: ____; Сверхурочные: ____; Сдельно: ____; Начислено: ____; Получено: ____; Долг: ____
  • ИТОГО: Начислено: ₩____; Получено: ₩____; Долг: ₩____

указать применимость 5+ работников и статьи 63;

отделить свободный перерыв от времени под контролем;

показать каждое незаконное удержание отдельной строкой;

приложить формулу и исходные документы;

проценты и возможные судебные дополнительные убытки считать отдельно от основного долга.

Письменное требование до жалобы

Назвать стороны и трудовые отношения.

Указать период, ставку, часы/объем, дату платежа.

Дать прозрачную таблицу: начислено — выплачено — удержано — остаток.

Потребовать расчетный листок и перечисление на личный счет к разумной конкретной дате.

Сообщить, что при невыплате будут использованы MOEL, 대지급금 и суд.

Отправить email/KakaoTalk и 내용증명 с подтверждением доставки; сохранить все.

Без угроз

Законное уведомление перечисляет органы и требования. Не угрожайте насилием, порчей имущества, публикацией персональных данных или заведомо ложным обвинением. —

진정 и 고소

  • 진정: Цель: установить нарушение и добиться исправления/выплаты; Подача: онлайн, лично, почтой; Официальный срок: 25 дней; субботы/праздники не включаются; возможно продление
  • 고소: Цель: требовать уголовного преследования; Подача: обычно лично в трудовом органе; Официальный срок: по процессу расследования

Инспектор вызывает стороны и истребует документы. При установлении нарушения дает предписание; при неисполнении материалы могут идти прокурору. Двукратная неявка заявителя без уважительной причины может закрыть дело, поэтому отвечайте на вызовы и сообщайте об изменении контактов.

1350

Общенациональная платная линия MOEL, по будням 09:00–18:00. Консультация помогает определить орган, но звонок не заменяет подачу заявления. —

Как заполнить 진정서

  • 진정인: Что писать: имя, дата рождения/идентификатор, адрес, телефон, email
  • 피진정인: Что писать: точное юрлицо/ИП, представитель, адрес рабочего места, телефон
  • 근로기간: Что писать: первый и последний день; если работаете — указать 현재 재직 중
  • 체불내용: Что писать: месяцы, компоненты, часы, обещанная дата, выплачено, остаток
  • 요구사항: Что писать: выплатить долг, выдать расчетные листки; проверить незаконные удержания
  • 첨부: Что писать: договор, объявление, таблица, выписки, чаты, табель, свидетели

체불 임금 등·사업주 확인서

  • Когда: Правило: после установления долга инспектором
  • Срок выдачи: Правило: 3 дня
  • Пошлина: Правило: нет
  • Для чего: Правило: 대지급금, иск, юридическая помощь
  • Не является: Правило: исполнительным документом
  • Критическая проверка: Правило: точный должник, период и сумма
  • Срок для 간이대지급금: Правило: 6 месяцев с первой выдачи справки

Не путать

Справка подтверждает установленные инспектором данные, но банк не списывает по ней деньги. Для исполнения нужен судебный/иной исполнительный документ. —

Государственная выплата 대지급금

  • 간이대지급금: Неплатежеспособность: не требуется доказывать; Кому: уволившийся; в узких условиях работающий; Максимум/покрытие: уволившемуся всего до ₩10 млн; зарплатная часть до ₩7 млн, 퇴직금 до ₩7 млн; работающему до ₩7 млн
  • 도산대지급금: Неплатежеспособность: банкротство/реабилитация или 도산등사실인정; Кому: уволившийся; Максимум/покрытие: для новых оснований после 20.08.2026: до ₩31,5 млн; последние 6 месяцев зарплаты/простоя/материнской выплаты и 3 года 퇴직금 в возрастных пределах

Обновление 20.08.2026

Страницы, где еще написаны последние 3 месяца и максимум ₩21 млн для 도산대지급금, могут быть устаревшими. Для условий, возникших после 20.08.2026, официально объявлено расширение до 6 месяцев и ₩31,5 млн. —

간이대지급금: условия и сроки

  • Уволившийся — суд: Ключевые условия: начать дело в течение 2 лет после увольнения; подать на выплату в течение 1 года после вступления документа в силу
  • Уволившийся — справка MOEL: Ключевые условия: 진정/고소 в течение 1 года после увольнения; выплата в течение 6 месяцев с первой справки
  • Работающий: Ключевые условия: договор действует на дату жалобы/иска; не однодневный и не менее месяца; ставка ниже 110% минимума; один раз у работодателя
  • Порог работающего 2026: Ключевые условия: 110% × ₩10 320 = ₩11 352/час
  • Срок обработки: Ключевые условия: 14 дней; пошлины нет

Получение 대지급금 не уничтожает часть долга выше лимита. Остаток взыскивается с работодателя. Двойное получение запрещено; уже выплаченные суммы указываются в форме.

도산대지급금: условия и возрастные пределы

решение суда о банкротстве/реабилитации либо признание фактической неплатежеспособности MOEL;

работник уволен; предприятие вело деятельность не менее 6 месяцев;

для фактической неплатежеспособности обычно предприятие до 300 работников;

заявление о 도산등사실인정 обычно в течение 1 года после увольнения;

требование выплаты в течение 2 лет после соответствующего решения/признания.

  • до 30: Месячный предел зарплаты / годовой предел 퇴직금: ₩2,2 млн
  • 30–39: Месячный предел зарплаты / годовой предел 퇴직금: ₩3,1 млн
  • 40–49: Месячный предел зарплаты / годовой предел 퇴직금: ₩3,5 млн
  • 50–59: Месячный предел зарплаты / годовой предел 퇴직금: ₩3,3 млн
  • 60+: Месячный предел зарплаты / годовой предел 퇴직금: ₩2,3 млн

Гражданский суд

  • 지급명령: Когда: точная сумма, адрес известен, спор маловероятен; Ключевое: без заседания; 2 недели на возражение; при возражении — иск
  • 소액사건심판: Когда: требование до ₩30 млн; Ключевое: упрощенное разбирательство; возможен 이행권고결정
  • 임금청구의 소: Когда: спорный долг или больше ₩30 млн; Ключевое: обычный иск с доказательствами
  • 가압류: Когда: риск вывода денег/имущества; Ключевое: сохраняет актив; суд может требовать обеспечение
  • 강제집행: Когда: есть исполнительный документ; Ключевое: счет, требования к третьим лицам, авто, недвижимость

가압류 не платит

Это обеспечительная мера. После решения/приказа требуется отдельное принудительное исполнение. —

Бесплатная правовая помощь

  • Доход: Данные: средняя месячная зарплата за последние 3 месяца на момент долга менее ₩4 млн
  • Иностранцы: Данные: включены при проживании в Корее
  • Что взять: Данные: 확인서, ID, договор, расчет, выписки и доказательства
  • Телефон: Данные: 132
  • Орган: Данные: 대한법률구조공단 (KLAC)

Давность и проценты

Три года

Каждая зарплата имеет собственный срок 3 года от дня платежа. Для 퇴직금 срок начинается со следующего дня после увольнения. Не ждите, пока старые месяцы выпадут. —

Не полагаться на одну 진정

В основаниях прерывания гражданской давности названы судебное требование, арест/обеспечение и признание долга; трудовая административная жалоба не названа. До срока подайте судебное требование/обеспечение или получите надлежащее признание долга. —

Формула процентов: долг × 20% × дни просрочки ÷ 365. Пример: ₩2 000 000 за 60 дней ≈ ₩65 753. У закона есть исключения для предусмотренных ситуаций неплатежеспособности и добросовестного судебного спора.

До трех размеров долга: не автоматическая тройная выплата

отдельное гражданское требование в суде;

возможность до трех размеров при очевидном умысле либо задержках, достигающих законных порогов;

пороги включают совокупно не менее трех месяцев за год либо сумму не менее трех обычных месячных зарплат;

суд учитывает длительность, причины, попытки оплаты, проценты и имущество;

это не распространяется автоматически на 퇴직급여 и не выплачивается инспектором MOEL.

Публичный список и меры к систематическим должникам

  • Публикация по ст. 43-2: Установленный порог/последствие: к контрольной дате: за предыдущие 3 года — не менее двух вступивших в силу обвинительных приговоров; за предыдущий год — общая задолженность не менее ₩30 млн
  • Объяснения и исключения: Установленный порог/последствие: до решения дают не менее 3 месяцев на объяснения; закон предусматривает исключения, включая полное погашение, банкротство/реабилитацию и признанную фактическую несостоятельность
  • Срок публикации: Установленный порог/последствие: имя и предусмотренные законом сведения публикуются на 3 года
  • Систематический должник: Установленный порог/последствие: за предыдущий календарный год: задолженность не менее трех месячных зарплат (퇴직급여 исключено для этого теста) либо 5 и более случаев при общей сумме не менее ₩30 млн
  • Дополнительные меры с 23.10.2025: Установленный порог/последствие: передача кредитной информации, ограничения господдержки и неблагоприятные последствия в государственных закупках — при выполнении законных условий
  • Во время публикации: Установленный порог/последствие: повторная задержка зарплаты преследуется независимо от отказа работника от наказания; для опубликованного должника возможен запрет на выезд по процедуре закона

Не способ получить деньги автоматически

Публикация, кредитные ограничения и уголовное преследование давят на должника, но не заменяют 대지급금, судебный исполнительный документ и 강제집행. —

---

Последовательность без лишних кругов

  1. Установите точного работодателя и территориальный орган по фактическому месту работы.
  2. Соберите исходные документы и сделайте помесячный расчёт.
  3. Направьте короткое письменное требование с суммой и сроком.
  4. Подайте 임금체불 진정; если требуется наказание, отдельно уточните 고소.
  5. Получите 체불 임금 등·사업주 확인서 с точным должником и суммой.
  6. В установленный срок проверьте 간이대지급금 или 도산대지급금.
  7. Для остатка используйте 지급명령, 소액사건 или иск, затем исполнительное производство.

Не ждите устных обещаний до истечения срока давности. Каждая периодическая выплата имеет собственную дату возникновения требования.

---

Быстрый переход между материалами