Невыплатой считается полная или частичная задержка зарплаты к установленной дате. При увольнении причитающиеся суммы обычно должны быть выплачены в установленный законом срок; спор о точной сумме разбирается по документам и фактическим часам работы.
## Что собрать
Сохраните договор, расписание смен, отметки прихода и ухода, расчётные листы, банковские выписки, сообщения работодателя, фотографии рабочего места и контакты свидетелей. Составьте таблицу по месяцам: отработанные часы, положенная сумма, полученная сумма и остаток.
Не передавайте единственный оригинал документа и не удаляйте переписку после устного обещания оплаты. Если работодатель забрал паспорт или карту иностранца, угрожает, применяет насилие или не выпускает с территории, безопасность важнее трудового спора — обращайтесь в полицию 112.
## Куда подать
На Labor Portal можно подать петицию по невыплате зарплаты, травле на рабочем месте и другим нарушениям. Также обращение принимают лично или по почте в компетентном местном органе труда. Подача петиции бесплатна.
После назначения инспектора стороны могут быть вызваны для объяснений. При подтверждении нарушения работодателю выдают требование об устранении. Если оно не исполнено, возможна дальнейшая процедура расследования и передачи дела.
## Помощь
1350 консультирует по вопросам труда по будням 09:00–18:00. Центр консультаций иностранных работников 1577-0071 предоставляет многоязычную помощь. Для юридической помощи по гражданскому взысканию официальный материал MOEL также указывает Корейскую корпорацию юридической помощи — 132; применимость бесплатной помощи зависит от условий.
Если ваша виза связана с работодателем, отдельно уточните в 1345, как трудовой конфликт влияет на уведомление о смене места работы. Трудовая и иммиграционная процедуры связаны, но одна не заменяет другую.