Трудовой спор в Корее: 24 ситуации и готовые корейские шаблоны обращений

Быстрый переход между материалами

Начать с карты: быстрый навигатор по работе в Корее.
До выхода: право на работу, вакансия и посредник, договор и зарплата.
По виду работы: поля и теплицы, клининг и уборка, безопасность и производственная травма.
Если возник спор: невыплата зарплаты, уход или увольнение, ситуации и готовые обращения.

---

Практические спорные ситуации

Ниже — юридическая квалификация и безопасный следующий шаг. Каждый блок рассчитан на самостоятельное использование.

Посредник удержал 10% с однодневной полевой работы

Если посредник только трудоустроил, предел обычной платы с работника — 1% расчетной базы, а не 10%. Запросить регистрацию, письменное соглашение и квитанцию; рассчитать переплату; жалоба в 시·군·구 по месту регистрации агентства. Если 10% вычли из самой зарплаты — отдельно жалоба в MOEL по ст. 43.

Минимальное досье: договор/объявление; собственный расчет; переписка и выписка; полное имя должника/агентства; доказательство даты и доставки требований.

Безопасный порядок: сохранить данные; направить конкретное письменное требование; выбрать компетентный орган; не подписывать отказ до фактической выплаты; не пропускать судебные и миграционные сроки.

Бригадир говорит: «10% — это строительная ставка»

10% — специальный предел комиссии с работодателя при строительном поденном найме. Он не является ставкой работника. С работника предел остается 1%. Полевой/тепличный работник не становится 건설일용 из-за дневной оплаты.

Агентство требует ₩50 000 до заключения договора

Обычная внутренняя комиссия взимается после заключения трудового договора. У бесплатного бюро комиссия запрещена. Попросить правовое основание, регистрационный номер и письменный тариф; не платить наличными без квитанции.

Офис сам нанял работника и продает его труд клиенту

Возможна модель dispatch/подрядчика, а не простого посредника. Межфирменная наценка не равна комиссии работника и не имеет общего процентного потолка, но работодатель обязан выплатить договорную зарплату полностью. Проверить легальность направления, кто контролирует работу и сведения по ст. 26 Dispatch Act.

Работодатель вычел разбитый инструмент

Односторонний вычет из зарплаты обычно нарушает принцип полной выплаты. Работодатель может отдельно доказывать реальный ущерб; заранее установленный штраф запрещен. В требовании указать брутто, незаконный вычет и остаток.

Работодатель вычел общежитие без согласия

Потребовать договор/согласие, расчетный листок и основание. Для иностранца согласие должно быть понятным и свободным; отдельные программы имеют свои пределы. Подать жалобу на неполную выплату, приложив выписку и переписку.

Платят наличными без расчетного листка

Наличные сами по себе возможны, но зарплата должна быть документирована, а расчетный листок обязателен при каждой выплате. Вести собственную расписку/фото, просить 급여명세서; за невыдачу предусмотрен административный штраф.

Нет письменного договора

Это нарушение работодателя, но не утрата зарплаты. Подать 진정 по фактическим отношениям; использовать объявления, переписку, график, пропуск, свидетелей и банковские данные. Инспектор может истребовать документы работодателя.

Сдельная ставка за ящик ниже минимума

Сумму включаемой сдельной оплаты разделить на фактические часы. Если ниже ₩10 320, заявить разницу. Вести одновременно журнал часов и объема; просить записи приемки.

Гостиница платит за номер и называет фрилансером

Название договора не решает статус. Собрать доказательства обязательного графика, квоты, контроля, инвентаря и невозможности свободной замены. При признании работником применяются минимум и правила зарплаты.

Работник продолжает работать, но зарплата просрочена

Не нужно ждать увольнения или еще 14 дней. Долг возникает после установленной даты зарплаты; можно направить требование и подать 진정. С 23.10.2025 20% годовых распространяются и на работающих при условиях закона.

Работник уволился вчера

Окончательный расчет должен быть сделан в течение 14 календарных дней после прекращения, если нет допустимого соглашения о продлении при особых обстоятельствах. Уже просроченные месячные зарплаты не получают нового бесплатного срока.

Работодатель обещает платить после закрытия уголовного дела

Не отзывать жалобу до фактического поступления всей согласованной суммы. Штраф/уголовное дело не переводят деньги работнику автоматически; нужны оплата, 대지급금 или гражданское взыскание.

Компания выводит деньги со счетов

Не ждать окончания инспекции: обсудить с KLAC/юристом 가압류. Обеспечение сохраняет имущество, но не платит долг; после исполнительного документа нужно 강제집행.

Точный адрес работодателя неизвестен

지급명령 неудобен без адреса вручения. Собрать 사업자등록번호, официальный адрес, данные корпорации, адрес рабочего места; использовать инспекцию и KLAC. Не подавать иск на директора лично, если должник — корпорация, без отдельного основания.

Долг до ₩30 млн и работодатель спорит

소액사건심판 — упрощенный маршрут; приложить расчет, справку MOEL и доказательства. Если спор маловероятен, 지급명령 может быть дешевле/быстрее, но возражение переводит дело в иск.

Работодатель неплатежеспособен

Проверить 간이대지급금 по справке/суду и 도산대지급금 при банкротстве/фактической неплатежеспособности. Строго соблюдать короткие сроки; остаток выше лимита взыскивать отдельно.

Начальник не принимает заявление об уходе

Уведомление — не просьба о разрешении. Отправить доказуемо несколькими каналами и содержание-почтой. Для бессрочного договора применить ст. 660; периодическая зарплата может дать срок до конца следующего полного расчетного периода.

Срочный договор и нужно уйти раньше

Сначала письменное соглашение или договорное право. При неизбежной причине — ст. 661. Автоматический штраф за уход незаконен, но доказанный фактический ущерб теоретически может требоваться отдельно.

Работодатель устно выгнал с работы

Немедленно письменно сообщить, что добровольно не увольнялись и готовы работать; потребовать причину/дату. При 5+ работниках подать в LRC в течение 3 месяцев, не ожидая письменного документа; отдельно проверить 30-дневную компенсацию в MOEL.

Работодатель заставляет подписать 자진사직

Не подписывать, если ухода по своей воле нет. Написать: 자진사직 의사가 없으며 계속 근로할 의사가 있습니다. Подписанное заявление осложняет дело, хотя принуждение можно доказывать.

Работник E-9 хочет уйти из-за долга

Право требовать зарплату не означает автоматическое разрешение на нового работодателя. До ухода обратиться в Employment Center и 1345; документировать долг/нарушения как возможное основание смены. Срок заявления о смене обычно один месяц.

Работник без действующей визы боится жаловаться

Трудовые требования и миграционный статус — разные вопросы, но миграционные последствия индивидуальны. Собрать доказательства, получить консультацию 1350/1345 и правовую помощь; не соглашаться на угрозу как замену выплаты.

Долг почти достиг трехлетней давности

Не полагаться на одну административную 진정 как на прерывание гражданской давности. Срочно получить юридическую помощь и подать судебное требование/обеспечение либо получить надлежащее признание долга.

---

Готовые шаблоны

Шаблоны помогают сформулировать факты. Они не заменяют обязательные поля официальной электронной формы и должны быть адаптированы.

Требование о выплате зарплаты

Назначение

Письменно зафиксировать сумму, срок и доказательство требования. —

Корейский текст-шаблон

임금 지급 요청서 수신: [회사/사업주] 대표자: [성명] 본인은 [시작일]부터 [종료일/현재]까지 [사업장]에서 근무했습니다. 지급기일이 [날짜]인 임금 중 총 [₩금액]이 미지급되었습니다. 상세 계산표와 증빙을 첨부합니다. [기한]까지 본인 명의 계좌 [계좌]로 전액 지급하고 임금명세서를 교부해 주시기 바랍니다. 미지급 시 고용노동부 진정, 대지급금 및 민사절차를 진행하겠습니다. 날짜 / 성명 / 서명 / 연락처

Русский смысл

Требование работодателю: период работы, срок зарплаты, точный остаток, приложенный расчет, конкретная дата оплаты и законные дальнейшие процедуры.

Что заменить/приложить

название/адрес работодателя

период и должность

таблица долга

счет работника

дата требования

доказательство доставки

Перед подачей

Сверьте имя должника, даты, сумму и адрес с договором, банковскими данными и справкой MOEL. Шаблон не заменяет обязательную официальную форму, если орган ее требует. —

Содержание для 임금체불 진정

Назначение

Подготовить фактический блок для официальной формы Labor Portal. —

Корейский текст-шаблон

진정 취지: 피진정인은 진정인에게 체불임금 [₩금액]을 지급하고 임금명세서를 교부해 주시기 바랍니다. 진정 내용: 진정인은 [기간] [사업장]에서 [업무]를 하였고, 약정임금은 [시급/일급/월급/도급] [금액]입니다. 실제 근로시간/물량은 첨부 계산표와 같습니다. 지급기일 [날짜]까지 [지급액]만 지급되어 [잔액]이 체불되었습니다. [공제명목] [금액]은 법적 근거 없이 공제되었습니다. 첨부: 근로계약서, 채용광고, 계산표, 계좌내역, 메시지, 근무기록.

Русский смысл

Просьба выплатить долг и выдать расчетный листок; затем факты, ставка, часы/объем, выплачено, незаконный вычет и приложения.

Что заменить/приложить

точное юрлицо

рабочий адрес

все суммы брутто

подтверждение часов

контакт свидетелей

Перед подачей

Жалоба на незаконную комиссию агентства

Назначение

Обращение в 시·군·구, зарегистрировавший внутреннее бюро. —

Корейский текст-шаблон

직업소개사업 위반 신고 피신고업체: [명칭/주소/전화/등록번호] 소개된 사용자: [회사/농장] 근로계약: [기간/임금] 업체는 [날짜]에 [명목]으로 [₩금액]을 받았습니다. 사전 서면 약정은 [없음/내용], 영수증은 [없음/있음]입니다. 국내유료직업소개요금 등 고시에 따른 구직자 한도는 [계산]입니다. 등록, 요금표, 약정서, 회계자료 및 한도 준수 여부를 직업안정법 제41조에 따라 조사하고 필요한 처분 및 초과금 반환을 조치해 주시기 바랍니다.

Русский смысл

Указать агентство, трудовой договор, взятую сумму, отсутствие/содержание соглашения, законный расчет и просьбу провести проверку.

Что заменить/приложить

реклама и регистрация

договор

соглашение/его отсутствие

перевод/квитанция

расчет 1%

данные работодателя

Перед подачей

Уведомление о прекращении бессрочного договора

Назначение

Однозначное заявление, не просьба о разрешении. —

Корейский текст-шаблон

근로계약 해지 통고 수신: [사용자] 본인은 민법 제660조 및 근로계약에 따라 근로계약을 [종료일]자로 해지한다고 통지합니다. 마지막 근무일은 [마지막 근무일]입니다. 이는 승인을 구하는 요청이 아니라 근로계약 해지 통고입니다. 임금, 연차미사용수당, 퇴직금 등 모든 금품을 법정기한 내 지급하고 경력증명서를 교부해 주시기 바랍니다. 날짜 / 성명 / 서명

Русский смысл

Уведомляю о прекращении договора в указанную дату; это не просьба. Прошу финальный расчет и справку.

Что заменить/приложить

проверить ст. 660(3) и расчетный период

последний рабочий день

несколько каналов доставки

визовая проверка

Перед подачей

Если вынуждают написать добровольное увольнение

Назначение

Сохранить позицию, что работник готов продолжать. —

Корейский текст-шаблон

본인은 자진사직 의사가 없으며 계속 근로할 의사가 있습니다. 해고라면 해고 사유와 해고일을 서면으로 교부해 주십시오. 본 문서는 자진사직에 동의한다는 뜻이 아닙니다.

Русский смысл

Я не хочу увольняться добровольно и готов продолжать работу. Если это увольнение, вручите письменные причину и дату. Это сообщение не является согласием на добровольный уход.

Что заменить/приложить

дата/время давления

кто присутствовал

сообщения/запись

расписание и недопуск

Перед подачей

Краткое заявление в LRC

Назначение

Зафиксировать требуемую защиту и факты; использовать официальную форму. —

Корейский текст-шаблон

구제신청 취지: 피신청인이 [해고일] 신청인에게 한 해고는 부당해고임을 인정하고 원직복직 및 해고기간 임금상당액 지급을 명해 주시기 바랍니다. [복직을 원하지 않으면 금전보상명령 기재] 이유: 신청인은 [입사일] 입사하여 [업무]를 하였습니다. 피신청인은 [통보/배제 경위]로 해고하였고, 정당한 이유 및 서면통지가 [없었습니다/다툽니다]. 상시근로자 수는 [근거]입니다. 첨부: 계약, 급여, 근무표, 해고 메시지, 출근 거부 증빙, 조직/인원 자료.

Русский смысл

Просьба признать увольнение незаконным, восстановить и выплатить заработок периода; либо денежная компенсация. Затем факты и доказательства.

Что заменить/приложить

подать в пределах 3 месяцев

2 экземпляра по инструкции

точная дата увольнения

доказательства 5+ работников

Перед подачей

Чек-листы по срокам

День выплаты +1: Действие: для работающего долг уже просрочен; требование/진정 возможны
14 дней после окончания: Действие: крайний срок финального расчета без допустимого соглашения
3 месяца после увольнения: Действие: LRC при 5+; не пропустить
1 месяц E-9: Действие: обычно заявление о смене рабочего места
3 месяца E-9 после заявления: Действие: обычно оформить новое место/разрешение
1 год после ухода: Действие: 진정/고소 для справочного маршрута 간이대지급금; 도산등사실인정 обычно
6 месяцев от первой 확인서: Действие: 간이대지급금 по справке
1 год от судебного документа: Действие: 간이대지급금 по суду
2 года: Действие: судебное дело для 간이대지급금 / требования по 도산대지급금 — по конкретному основанию
3 года: Действие: гражданская давность по каждой зарплате
15 дней: Действие: отчет работодателя иммиграции об окончании/изменении

Что не делать

не угрожать и не применять физическое давление;

не забирать имущество работодателя «в счет зарплаты»;

не публиковать паспорта, адреса, телефоны и банковские данные;

не подписывать пустые документы, задним числом или отказ до оплаты;

не отдавать оригиналы единственных доказательств без копии/расписки;

не считать обещание инспектору фактической оплатой;

не ждать уголовного дела, если истекает гражданская давность;

не начинать работу у нового работодателя без требуемого визового оформления;

не путать штраф агентству с возвратом денег работнику; заявлять оба требования.

---

Как выбрать шаблон

Сначала установите факты и адресата. Шаблон не должен содержать угроз, преувеличений или неподтверждённых обвинений. Вставьте точные даты, суммы, рабочее место, имя работодателя и перечень приложений. Для официального обращения используйте форму соответствующего органа, а текст из справочника — как черновик фактического описания.

Быстрый переход между материалами

Начать с карты: быстрый навигатор по работе в Корее.
До выхода: право на работу, вакансия и посредник, договор и зарплата.
По виду работы: поля и теплицы, клининг и уборка, безопасность и производственная травма.
Если возник спор: невыплата зарплаты, уход или увольнение, ситуации и готовые обращения.